学校战略管理

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出版者:重庆大学出版社
作者:高洪源
出品人:
页数:241
译者:
出版时间:2006-7
价格:25.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787562428749
丛书系列:
图书标签:
  • 学校管理
  • 战略规划
  • 教育管理
  • 学校发展
  • 教育政策
  • 组织管理
  • 领导力
  • 决策分析
  • 绩效评估
  • 未来学校
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具体描述

在学校管理中,简单意义上“能干”的校长是解决具体问题的能手,他们熟悉各种学校工作的应对门道,可以在各种问题面前找出办法。所以下属都把他们当作请教的对象和解决困难的拐棍。

本书写作的思路大致反映了我的这些心路历程。不仅章节的安排前后顺序如此,阐释中间也在正面叙述中时不时流露出对不同意见和可能争议的关照。

第一章交代了战略的一般概念以及企业战略研究者们对于战略的理解。第二章讨论了学校战略的模式问题,也就是学校战略行动的方式和方法问题。第三章和第四章是全书的核心,分别讲述了学校战略的规划和实施问题。第五章讨论了对学校战略的评价问题和风险管理问题。第六章分析了管理者的素质与学校战略管理之间的关系问题。

好的,下面是一份关于一本名为《<暂定书名>:变革时代的组织领导力与实践》的图书简介,该书内容将完全避开“学校战略管理”这一主题: --- 《变革时代的组织领导力与实践:重塑高效能组织的驱动引擎》 引言:在不确定性中导航 当今的商业环境正经历着前所未有的深刻变革。技术迭代的加速度、全球供应链的脆弱性、消费者期望的瞬息万变,共同构建了一个充满不确定性的复杂系统。面对这些挑战,仅仅依靠传统的管理范式已无法维持组织的长期竞争力。成功的组织不再是那些对变化反应最快者,而是那些能够预见、适应并主动塑造未来图景的领导者。 本书《变革时代的组织领导力与实践》正是在这样的背景下应运而生。它不是一本关于理论堆砌的学术专著,而是一部为中高层管理者、企业创始人以及所有致力于提升组织效能的专业人士量身打造的实战指南。我们聚焦于构建高韧性、高适应性、高创新力的现代企业,深入剖析驱动这些卓越组织的核心要素——从领导力的哲学基础到具体的操作工具。 第一部分:领导力的范式转移——从控制到赋能 传统的管理模式往往基于科层制和自上而下的控制,强调效率和标准化。然而,在知识经济和敏捷工作兴起的今天,这种模式已成为创新的桎梏。本部分将探讨领导力在新时代的深刻转变: 1. 适应性领导的本质: 领导力不再是解决已知问题的能力,而是驾驭未知情境的艺术。我们将详细阐述适应性领导力模型,区分“技术性问题”与“适应性挑战”,并提供识别组织当前所处情境的诊断框架。重点剖析领导者如何通过激发内部对话和促进学习,来解决那些没有现成答案的复杂议题。 2. 建立心理安全的环境: 创新和坦诚反馈是组织进化的血液。本书将基于哈佛商学院的研究成果,提供构建高信任度团队的系统方法。探讨领导者如何通过自身的脆弱性展示、公正的决策机制以及对失败的重新定义(视为学习机会而非惩罚对象),来营造一个让员工敢于发声、敢于试错的心理安全区。 3. 价值驱动的决策框架: 在资源稀缺和利益冲突并存的环境中,清晰的价值主张是锚定战略方向的指南针。本章将指导管理者如何提炼组织的核心价值观,并将其内化为日常运营和重大战略选择的硬性标准,确保所有行动都指向组织的根本目标,而非短期的利益考量。 第二部分:组织设计与敏捷转型 现代组织结构必须能够快速响应市场变化,同时保持核心竞争力的稳定。本部分将深入探讨如何解构僵化的科层结构,转向更具弹性和流线型的组织设计。 1. 跨职能团队的构建与协同: 面对日益复杂的产品和服务,孤岛效应是效率的头号杀手。我们提供了从“项目制”到“持久化敏捷团队”的过渡路径,详细介绍了如何平衡团队自主权与组织治理需求。内容包括清晰的职责界定(RACI模型的高级应用)、高效的异步沟通协议,以及如何设计激励机制来促进跨部门协作。 2. 敏捷不仅仅是方法论: 本章将敏捷原则从软件开发领域扩展到整个企业的运营管理。探讨“精益”思维在资源分配、流程优化中的应用,以及如何引入看板系统(Kanban)来可视化工作流、限制在制品数量(WIP),从而提高整体吞吐量。重点在于如何将敏捷的心态融入到财务规划、人力资源和市场营销等传统职能部门。 3. 韧性供应链与去中心化运营: 疫情和地缘政治事件凸显了供应链的脆弱性。本书提供了一套构建“弹性”供应链的策略,包括冗余设计、多元化供应商网络以及利用数字化工具进行实时风险预警。同时,探讨在特定业务模块中实施去中心化决策,以提高局部应对速度的实践案例。 第三部分:赋能个体与驱动变革的工具箱 卓越的组织战略最终要依靠每一个员工的执行和投入来落地。本部分聚焦于如何激发员工的内在潜力,并系统化地管理组织变革的阻力。 1. 目标对齐与OKR的深度应用: 仅仅设定目标是不够的,目标必须被有效对齐并持续跟踪。本书超越了OKR的基本概念介绍,重点在于如何设计“自上而下对齐,自下而上挑战”的OKR制定流程。讨论如何防止OKR沦为僵硬的指标堆砌,而是成为驱动学习和创新的对话工具,特别是如何在高不确定性下设定有野心的“登月计划”。 2. 绩效管理的演进:持续反馈与发展对话: 传统的年度回顾正在迅速失效。我们提出了“持续发展对话”的模型,强调反馈的即时性、具体性和未来导向性。内容涵盖如何进行有效的“艰难对话”,如何将绩效评估与员工的长期职业发展路径紧密结合,并确保激励机制真正指向组织需要的行为模式。 3. 变革管理的系统性方法: 任何重大的组织调整都会遭遇阻力。本书提供了一套结构化的变革管理框架,它不仅关注沟通和培训(“软性”方面),更强调变革的“硬性”支撑——如新的问责制、资源重新配置和领导力的具体示范。通过分析数个成功和失败的转型案例,提炼出关键的“变革锚点”和“阻力解析”技术。 结语:面向未来的组织生命力 《变革时代的组织领导力与实践》旨在为管理者提供一套连贯的思维框架和可操作的工具集,帮助他们从容应对瞬息万变的商业环境。这本书相信,组织的生命力并非来自外部的资源倾斜,而是源于内部领导力的觉醒、组织结构的灵活性以及每一位成员持续学习与进化的能力。掌握这些原则和实践,您的组织将不仅能够生存,更能在未来的变革浪潮中,成为引领方向的力量。 本书的目标读者包括: 首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)、部门总监、高潜力人才培养项目的参与者,以及所有致力于将自身组织推向新高度的专业经理人。 ---

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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《学校战略管理》这本书,彻底改变了我过去对学校管理的认知。它提供了一个非常宏观且深入的视角,让我看到了学校运作的复杂性和战略性。《学校战略管理》这本书的内容,为我提供了关于学校如何进行战略规划、制定目标以及实施路径的全面指导。我特别欣赏书中关于“国际化战略”的探讨。作者认为,在全球化日益深入的背景下,学校应该积极寻求国际合作与交流的机会,提升学校的国际视野和竞争力。书中分析了学校可以采取的多种国际化策略,包括引进国外优质教育资源、开展师生交流项目、建立海外合作办学机构等,并探讨了如何通过这些方式,来培养学生的国际素养和跨文化沟通能力。例如,书中对某学校如何通过与国外著名大学建立联合培养项目,为学生提供海外深造机会,从而吸引了众多国际学生和优秀教师的案例,让我对学校如何提升国际竞争力有了更清晰的认识。我同样对书中关于“创新创业教育战略”的论述感到兴奋。作者认为,培养学生的创新精神和创业能力,是新时代教育的重要使命。书中提出了如何将创新创业教育融入课程体系、教学活动以及校园文化建设之中,鼓励学生勇于尝试、敢于创新。例如,书中对某学校如何设立创新创业孵化基地,为学生提供实践平台和导师指导,支持学生将创新想法转化为实际项目,并成功创业的案例,让我对如何培养学生的未来竞争力有了更深入的理解。这本书让我认识到,学校的战略管理是一个与时俱进的过程,需要不断吸纳新的理念和方法,才能适应不断变化的教育需求。

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读完《学校战略管理》这本书,我感到收获颇丰,它为我打开了一个全新的认识学校管理的大门。《学校战略管理》这本书的内容,系统地阐述了学校如何进行战略规划、执行和评估,为教育管理者提供了宝贵的指导。《学校战略管理》这本书的深度和广度都令人印象深刻,它不仅仅局限于理论的探讨,更重要的是提供了大量详实的案例分析,让读者能够更直观地理解战略管理的实际应用。我特别关注书中关于“数字校园建设与信息化战略”的论述。作者认为,在信息技术飞速发展的今天,建设智能化的数字校园,是提升学校管理效率、优化教学资源配置、创新教学模式的关键。书中详细分析了数字校园的构成要素,如智慧教学系统、学习管理平台、数据分析工具等,并探讨了如何通过信息技术,来实现教育管理的精细化、智能化和个性化。例如,书中对某学校如何通过构建集成的数字管理平台,实现了学生学籍管理、课程安排、成绩分析、家校互动等全流程信息化,从而极大地提升了管理效率和数据决策的科学性。我同样对书中关于“可持续发展与社会责任战略”的探讨给予高度评价。作者认为,学校作为社会的重要组成部分,应该承担起相应的社会责任,并在发展过程中关注可持续性。书中提出了学校如何在环境保护、社区服务、教育公平等方面做出贡献,以及如何将可持续发展理念融入学校的战略规划和日常运营之中。例如,书中对某学校如何通过推行节能减排措施、组织学生参与社区公益活动、支持贫困地区教育等方式,积极履行社会责任,树立了良好的社会形象,并得到了社会各界的高度认可。这本书让我深刻认识到,学校的战略管理不仅是为了提升学校自身的竞争力,更是为了更好地服务社会,实现教育的育人使命。

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《学校战略管理》这本书,对我而言,更像是一本“工具箱”,为我提供了许多思考和解决学校管理难题的“利器”。它非常系统地梳理了学校在战略层面的各个关键环节。我尤其关注书中关于“绩效管理与激励机制”的讨论。作者认为,有效的绩效管理是战略执行的关键,而合理的激励机制则是激发教职员工工作热情、提升整体工作效率的重要保障。书中详细阐述了如何建立科学的绩效评价指标体系,以及如何通过物质奖励、精神鼓励、职业发展机会等多种方式,来激励教师和管理人员。例如,书中对某学校如何为教师设定明确的工作目标,并根据绩效结果进行公平的奖励和晋升,从而极大地调动了教师的积极性,提升了教学质量的案例,让我深感认同。我同样对书中关于“危机管理与风险防范战略”的分析印象深刻。作者强调,学校在发展过程中难免会遇到各种挑战和风险,如突发公共卫生事件、教学事故、负面舆论等,因此,建立有效的危机管理机制和风险防范体系至关重要。书中提出了多种应对突发事件的预案和策略,以及如何通过加强信息沟通、建立危机应对小组等方式,来化解危机、降低损失。例如,书中对某学校如何在一场突如其来的负面舆论事件中,通过及时、透明的信息披露和积极的沟通,成功赢回了公众信任的案例,让我对学校在应对危机时的智慧和策略有了更深刻的理解。这本书的价值在于,它不仅指出了学校发展中可能面临的挑战,更提供了切实可行的解决方案,帮助学校管理者更好地应对复杂局面。

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读完《学校战略管理》这本书,我最大的感受是它为我提供了一个全新的视角来审视学校这个组织。《学校战略管理》这本书的内容,如同一幅精心绘制的蓝图,为读者勾勒出了学校在复杂多变的教育环境中如何谋求长远发展、实现卓越的路径。作者在论述过程中,不仅深入浅出地解释了战略管理的各个核心概念,更将这些概念与学校的实际运营紧密结合。我尤其被书中关于“SWOT分析”在学校战略制定中的应用所吸引。作者详细阐述了如何识别学校的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats),并通过分析这些因素来制定切实可行的战略。书中列举的案例,例如某公立学校如何利用其社区资源优势,克服经费不足的劣势,抓住教育信息化发展机遇,从而有效应对生源流失的威胁,这一过程的描述非常详实,极具启发性。此外,书中对“核心竞争力”的探讨也让我印象深刻。作者认为,学校不应仅仅满足于提供合格的教育,更需要培养和强化自身独特的核心竞争力,才能在激烈的竞争中脱颖而出。这种核心竞争力可能体现在卓越的师资队伍、创新的教学模式、深厚的学术底蕴,或是独特的校园文化等多个方面。作者通过分析不同学校在打造核心竞争力方面的成功经验,为读者提供了宝贵的借鉴。书中对于“战略执行”的重视程度也令我刮目相看,毕竟再好的战略,如果无法有效执行,也只是纸上谈兵。作者强调了清晰的沟通、有效的资源分配、严谨的绩效考核以及持续的反馈机制在战略执行中的重要作用。总的来说,《学校战略管理》这本书不仅是一本理论著作,更是一本实操指南,它帮助我理解了学校作为一个复杂有机体,其成功的背后需要多么系统化的思考和科学化的管理。

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作为一名教育工作者,我对《学校战略管理》这本书充满了好奇,并希望通过它来深化对学校管理的理解。《学校战略管理》这本书,为我提供了一个全面而深入的视角,去理解学校是如何在复杂多变的教育环境中进行战略规划和实施的。作者在书中对“学校文化建设”的重要性进行了详实的论述。他认为,一种积极向上、充满活力的学校文化,是学校战略有效实施的基石。书中分析了如何通过明确的价值观、共同的愿景、有效的沟通以及积极的鼓励机制,来塑造和培育优秀的学校文化。例如,书中对某学校如何通过开展丰富多彩的校园文化活动,鼓励学生特长发展,营造互助友爱的学习氛围,从而增强学生的归属感和学校的凝聚力的过程进行了生动描述。我特别关注书中关于“学生发展战略”的探讨。作者强调,学校的最终目标是促进每一个学生的全面发展,因此,学校的战略规划必须以学生为中心。书中提出了多种促进学生个性化发展、激发学生潜能的策略,包括但不限于个性化学习计划、生涯规划指导、社会实践活动以及心理健康支持等。书中对某学校如何通过建立多元化的评价体系,关注学生的非智力因素发展,为学生提供多样的发展机会,最终帮助学生找到适合自己的成长道路的案例,让我深受感动。此外,书中对“资源整合与利用战略”的分析也十分到位。作者指出,学校的战略实施离不开有效的资源支持,包括人力资源、财力资源、物力资源以及信息资源等。书中提出了如何通过优化资源配置、拓展资源渠道以及加强资源共享,来提升学校的整体运行效率和发展潜力。这本书,让我对学校管理有了更深刻的认知,也更加坚信科学的战略管理对于提升学校的核心竞争力至关重要。

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作为一名对教育领域颇感兴趣的普通读者,我一直都在寻找能够深入理解学校运作机制的读物,尤其是如何将宏观的战略思维应用于具体的教育实践中。《学校战略管理》这本书的出现,无疑满足了我这样的期待。从封面设计到书籍的整体排版,都透露着一种严谨而专业的态度。我特别欣赏作者在开篇部分对于“战略”一词的界定,它不仅仅是简单的计划制定,更是一种对学校未来发展方向的深刻洞察和资源的有效配置。书中关于“愿景”和“使命”的阐述,让我对学校存在的根本意义有了更清晰的认识。作者并没有空泛地谈论理想,而是结合了大量国内外优秀学校的案例,分析了它们是如何将模糊的愿景转化为可执行的目标,并一步步实现的。例如,书中对某所私立学校如何在激烈的市场竞争中,通过精准的市场定位和差异化的课程体系,成功吸引并留住学生群体的分析,就让我受益匪浅。作者还强调了“学习型组织”的概念在学校管理中的重要性,以及如何通过持续的学习和反思来驱动学校的变革和发展。这对于我理解学校的生命力以及如何应对外部环境变化至关重要。我尤其关注书中关于“平衡计分卡”在学校管理中的应用,它提供了一种多维度的绩效评估方法,能够更全面地反映学校在学生发展、财务状况、内部流程以及学习与成长等方面的表现,这比传统的单一指标评估要科学得多。总而言之,这本书为我打开了理解学校战略管理的一扇新窗户,让我看到了学校管理背后蕴含的深刻逻辑和系统性思维,也激发了我对教育事业未来发展的更多思考。

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《学校战略管理》这本书的质量超乎我的预期,它不仅仅是一本学术著作,更像是一本帮助教育管理者和从业者理解学校发展规律的“百科全书”。本书的内容涵盖了学校战略管理的各个重要方面,从宏观的教育政策分析到微观的课堂教学改进,都给出了深刻的见解。我特别关注书中关于“利益相关者分析”的部分。作者强调,学校的战略制定不能仅仅从校长的视角出发,而需要充分考虑学生、家长、教师、社区、政府乃至社会各界的需求和期望。书中详细分析了如何识别这些不同的利益相关者,理解他们的诉求,并将这些诉求融入学校的战略规划中。例如,某学校为了提升家长参与度,通过建立定期的家长沟通会、家长开放日以及家校合作项目,不仅赢得了家长们的信任和支持,也为学校的教育教学改革注入了新的活力。此外,书中对“变革管理”的论述也让我受益匪浅。学校的发展往往伴随着变革,而变革的成功与否,关键在于能否有效地管理和引导。作者提出了多种变革管理的模型和策略,并结合案例分析了如何在学校环境中成功推行课程改革、技术升级或组织结构调整。书中对“风险管理”的探讨也十分到位,它提醒学校管理者在追求发展的同时,也要警惕潜在的风险,并提前制定应对预案,以确保学校的稳健发展。例如,书中分析了某学校如何在新技术引入过程中,提前识别数据安全和隐私保护的风险,并采取措施加以防范,从而避免了不必要的麻烦。这本书的价值在于,它不仅提供了理论框架,更通过大量的实践案例,将理论与实践完美地结合起来,为学校的战略管理提供了可操作的指导。

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《学校战略管理》这本书的出版,对于我这样一直关注教育领域发展的读者来说,无疑是一个重要的里程碑。它提供了一个非常系统和完整的框架,来理解学校如何进行长远的规划和管理。本书的内容,不仅仅是理论的堆砌,更是结合了丰富的实践案例,将复杂的战略概念变得易于理解和操作。我特别欣赏书中关于“校本课程开发战略”的论述。作者认为,在国家课程标准的大框架下,学校应该积极开发具有自身特色的校本课程,以满足学生多元化的学习需求和培养学生的创新精神。书中详细分析了校本课程开发的原则、流程以及评估方法,并列举了许多成功开发校本课程的学校案例,例如某学校如何结合当地的文化特色,开发出一套深受学生喜爱的地域文化课程,从而提升了学生的文化认同感和学习兴趣。我同样对书中关于“合作办学与资源共享战略”的探讨感到兴奋。作者认为,在教育资源日益多元化的今天,学校之间以及学校与社会机构之间的合作,是提升办学水平、实现资源优化配置的重要途径。书中分析了不同类型的合作办学模式,如集团化办学、联盟办学以及校企合作等,并探讨了如何通过有效的合作,实现优势互补、共同发展。例如,书中对某教育集团如何通过资源共享平台,为成员学校提供师资培训、课程开发、教学研究等支持,从而整体提升集团办学质量的案例,给我留下了深刻的印象。这本书让我认识到,学校的战略管理是一个动态的、持续改进的过程,需要不断学习、不断创新,才能在不断变化的教育环境中保持竞争力。

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我一直在思考如何能够更有效地提升学校的整体教育质量,而《学校战略管理》这本书,恰好为我提供了一个非常系统化的思考框架。《学校战略管理》这本书的内容,详细而深入地剖析了学校在当前教育改革浪潮中如何进行战略规划与实施。作者对“学校定位”的阐述,是我非常感兴趣的部分。他认为,每一所学校都应该清晰地认识到自己在教育生态系统中的独特定位,明确自己的服务对象、教育特色以及核心价值。书中对不同类型学校(如公立学校、私立学校、特色学校等)的定位分析,以及它们如何通过差异化的战略来满足不同学生群体的需求,给了我很大的启发。我尤其欣赏书中关于“教学战略”的讨论。作者认为,教学是学校的核心业务,因此教学战略的制定和实施至关重要。书中详细介绍了如何通过优化课程设置、改进教学方法、加强教师专业发展以及利用现代教育技术等手段,来提升教学质量和学生的学习效果。例如,书中对某学校如何通过引进项目式学习(PBL)和探究式学习,鼓励学生主动学习和批判性思维的案例,让我对如何变革传统的教学模式有了更深入的理解。此外,书中对“师资队伍建设战略”的强调也让我觉得非常重要。作者指出,教师是学校最宝贵的财富,因此,如何吸引、培养和留住优秀教师,是学校战略成功的关键。书中提出的教师培训体系、职业发展通道以及激励机制等方面的建议,都非常具有操作性。这本书让我明白,学校的战略管理并非一成不变,而是需要根据内外部环境的变化,不断进行调整和优化,以确保学校能够持续进步,实现其教育使命。

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作为一名对教育管理有浓厚兴趣的读者,《学校战略管理》这本书,为我提供了一个非常宝贵的学习机会。它系统地阐述了学校在战略层面上应该如何思考和行动。书中对“质量管理体系”在学校应用的研究,是我非常感兴趣的方面。作者认为,借鉴工业界的质量管理理念,构建科学的质量管理体系,对于提升学校的教育教学质量至关重要。书中详细介绍了如何运用PDCA循环(计划、执行、检查、行动)等方法,来持续改进学校的各项工作,包括课程设置、教学过程、学生评价以及管理服务等。例如,书中对某学校如何通过建立完善的教学质量监控体系,对教师的教学行为和学生的学习成果进行定期评估和反馈,从而不断提升教学效果的案例,让我对如何科学地管理教育教学过程有了更清晰的认识。此外,书中对“品牌建设与推广战略”的探讨也让我耳目一新。作者认为,在教育市场化程度日益提高的今天,学校的品牌形象对于吸引生源、赢得声誉至关重要。书中分析了学校品牌的核心要素,以及如何通过多种渠道,如媒体宣传、学术交流、社会服务等,来塑造和提升学校的品牌影响力。例如,书中对某学校如何通过其独特的办学理念、卓越的教学成果以及良好的社会声誉,成功打造出在全国范围内享有盛誉的教育品牌,并吸引了大量优秀生源的案例,让我对学校的品牌战略有了全新的认识。这本书让我明白,学校的战略管理不仅关乎内部的运作效率,更关乎其在社会中的影响力与竞争力。

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