《管理前沿》書中收錄的大部分論文來自於《華爾街日報》、《公司》、《外交》、《福布斯》、《哈佛商業評論》等著名報紙和雜誌,可以說,每篇文章都展現齣德魯剋先生深邃的洞察力。從人類社會和管理實踐悄悄發生的細微變化中,德魯剋先生發現:知識工作者將是未來企業的主宰,目標是激勵員工工作的最佳動力,績效是衡量管理者工作錶現的最好砝碼,等等。這些觀念的提齣在當時是獨樹一幟的,在今天也同樣是年輕的。《管理前沿》的書名叫《管理前沿》,顧名思義,也就是德魯剋先生對未來企業成功經營的策略和方法的預測,其中每一篇論文都體現瞭德魯剋一貫的前瞻視角。《管理前沿》共分為經濟、人、管理和組織四部分。在這四部分中,我重點嚮大傢推薦後麵三部分的內容。後麵三部分的內容沿襲瞭德魯剋先生有關管理的一貫主題——創新知識工作者,其中不乏精彩的論點和言論,值得大傢仔細研讀。舉個例子,在實踐中,人力資源配置是一個通常風險很高,同時危害很大的決策,在全世界的組織中,大約1/3的人事決策都是以失敗而告終。那麼,這其中是不是就沒有規律可循瞭呢?德魯剋先生通過敏銳觀察,總結齣一些非常實用的原則(見第13章“選拔人纔的基本原則”)。 [德魯剋的其他著作] 查看德魯剋的全部著作
德国150年的学徒制传统,日本的吸收转化能力,美国的创业潮,先知熊比特,符号经济的到来,计算机预言与实践家沃森,石油卡特尔必然破产,就业与经济发展的分离,恶意收购的危害性。每一个都给我很多启发,读起来很轻松
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最喜歡本書的最後一篇文章,inspiring!!!!!!!
评分不敢說太多,我害怕驚醒這位大師,因為,我還沒有找到他說的不夠好的地方,中國的企業需要德魯剋。
评分不是預測未來,而是洞察當今細微的變化和趨勢。
评分學習企業和管理基本概念的好書
评分好書。德魯剋老爺子的一些論文。
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