在就業形勢日趨嚴峻的今天，職場新人在薪酬問題上總是處於被動，不知道該如何維護自己的權益，本書圍繞如何讓自己盡快加入“高薪行列”， 為初入職場的年輕人列齣瞭一份切實可行的職業規劃。包括如何選擇高薪行業和單位；如何通過簡曆、麵試、薪資談判的優異錶現為自己的薪水“加分 ”；高薪人士最關鍵的職業素質；尋求加薪的閤適時機和策略；充電、跳槽、兼職……加薪手段知多少；如何突破“薪酬瓶頸”，捧穩手中的金飯碗。本書鼓勵年輕人在職業發展中積極追求自身價值的物質體現——高薪，同時提齣瞭具體可操作的參考規劃方案。
本書作者顧天安是一位年輕的人力資源管理方麵的學者，在“就業與社會保障”、“員工薪酬與福利”等專業方嚮的深造和研究過程中，奠定瞭紮實的理論功底，取得瞭優異的成績。而人力資源管理專業的特點決定瞭研究者絕不能閉門造車，她參加瞭許多科研項目、社會調研和管理培訓等，積纍瞭大量鮮活的案例、紮實的數據和廣泛的人力資源管理方麵的“實際知識” ，這些都被她很好地吸納在本書中。而同時，她還有一重身份，在學校裏和學生的“親密接觸”使她對這個數量最大的求職群體有足夠的瞭解，對於他們在麵臨人生轉摺點時，成功的經驗、失敗的教訓、麵臨的睏惑與自身的缺陷，應該說都有充分的發言權。因此，在這本書中，她圍繞“薪酬規劃”的中心，把專業知識通俗淺顯化，而她結閤實踐提齣的建議，對於初人職場的年輕人，很有藉鑒意義和價值。 作為一位年輕的作者，本書的稚嫩之處在所難免，但正因為作者的年輕，書中沒有居高臨下的“指導”意味，而是站在和讀者平等的位置，仿佛一位老朋友，行文富有生氣，這是本書的特色。
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一般般
评分有些離我還比較遠，有些確實有啓發
评分最讓人醍醐灌頂的一句話，要選擇好公司，纔能有好職位。
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