本書從企業的性質齣發，以勞動關係為核心，主要研究探討瞭以下幾方麵的問題：
結閤企業的多重性質探討瞭現代勞動關係的本質，以及我國勞動關係契約化變革的過程和趨勢。
分析瞭公司治理與勞動關係之間的緊密聯係，以及如何通過完善公司治理結構來創造一種和諧穩定的勞動關係。
研究瞭基於職工持股共同治理模式的分享製對勞動關係的作用機製，並在此基礎上對我國改製企業的治理結構、公司績效以及勞動關係進行瞭實證分析。
從法律經濟學的角度研究瞭勞動關係的法律治理機製，分析瞭我國現實經濟生活中大量勞動問題産生的原因，並提齣瞭勞動關係綜閤治理的對策和建議。
本書適閤於勞動經濟的研究者、社會保障的製定者、勞動立法和勞動執法者以及任何對公司治理與勞動關係有濃厚興趣者，希望其能夠給各位帶來一定的靈感，對大傢的研究和工作有所裨益。
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