本書從多維博弈人性假設齣發，深入研究四種基本場力即權力、經濟力、知識力和文化力的內在作用規律，並以此演化生成7種典型的管理模式，進而在"人+製度+創新"的思想框架下，探索達到管理最優境界的路徑。
任何問題都有解決的方法，並且這些解決方法又都有一定的套路，這些套路就是模式。管理模式就是管理行為人在管理過程中通過理論學習和實踐體驗總結齣的解決管理問題的一整套分析框架和套路。G管理模式的産生也遵循瞭科學管理模式的規律，並且通過15年的理論研究和實踐運用，已經形成瞭自己獨特的假設模型、理論模型、思想模型、運作模型、評價模型、實戰模型、目標模型，形成瞭自己完整的理論體係和實踐體係!
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