在信息化社會，采用科學的教師人力資源管理已經成為時代的必然。教師人力資源的開發與管理，是教師及其職業群體發展的根本保障。本書概述瞭教師人力資源管理與傳統人事管理的區彆與聯係，以及實施教師人力資源管理的意義；深入討論瞭教師人力資源開發與管理的具體內容，包括教師人力資源規劃的內涵及其供需預測和評估，教師工作分析的含義、內容、方法和步驟，教師職業生涯發展的有關問題；介紹瞭教師培訓的內涵、模式和效果評估；闡述瞭有關教師激勵的基本問題、理論基礎以及實施的原則和方法；並對教師的績效管理進行瞭簡要論述。
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