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页数:256

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出版时间:2003-12

价格:23.00元

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isbn号码:9787304025656

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• 劳动法
• 劳动关系
• 法律参考
• 法律法规
• 职工权益
• 用人单位
• 劳动合同
• 工伤赔偿
• 社会保险
• 劳动争议

《劳动关系中的权力博弈与法律规制：雇佣、解雇与协商的动态分析》 本书深入剖析了现代劳动关系中错综复杂的权力结构，并在此基础上，系统考察了现行法律法规如何调适和规制这种权力动态。我们关注的焦点并非简单的劳动合同条文，而是其背后潜藏的、在雇佣、解雇以及劳资协商等核心环节中持续展开的权力博弈。本书旨在为读者提供一个宏观而深刻的视角，理解劳动法学的精髓，并非停留在对具体条款的罗列，而是致力于揭示这些条款在现实社会经济活动中的生命力与局限性。 第一部分：劳动关系中的权力结构解析 第一章：雇佣关系的权力基础 本章将从经济学、社会学和法学的多重维度，探讨雇佣关系得以成立的深层原因以及内在的权力分配逻辑。我们将分析资本所有者与劳动者之间信息不对称、议价能力差异以及劳动过程中的监督与控制等要素如何构建起不平等的权力格局。 资本与劳动的内在张力： 经济学理论如何解释劳动者之所以需要通过出卖劳动力换取生存资料，而资本所有者则掌握生产资料的控制权。我们将讨论古典经济学、新古典经济学以及马克思主义经济学等不同视角下的解读，并聚焦于这些理论在现代社会中的演变。 信息不对称与委托-代理理论： 在雇佣关系中，雇主（委托人）与雇员（代理人）之间普遍存在信息不对称。雇主难以完全知晓雇员的工作投入、努力程度和能力水平，而雇员也可能对公司的经营状况、未来发展和管理决策缺乏了解。这种信息不对称如何被利用，以及法律如何试图弥合这种差距。我们将重点分析其在招聘、绩效评估和薪酬制度设计中的体现。 议价能力的差异与劳动市场结构： 劳动者的议价能力受到多种因素影响，包括其技能稀缺性、市场需求、工会组织程度、失业救济水平等。我们将考察不同类型的劳动者在议价能力上的显著差异，并分析劳动市场结构（如垄断性、竞争性）如何影响这种差异。 劳动过程中的控制与监督： 现代工作场所的组织管理本身就蕴含着权力。从时间管理、任务分配到工作流程设计，雇主通过技术和制度对劳动过程进行监督和控制。我们将探讨这些控制机制如何影响劳动者的自主性、创造力以及身心健康，并分析法律在此中的干预空间。 身份与社会地位的权力维度： 雇佣关系不仅是经济契约，也涉及社会身份和地位的建构。我们将讨论雇主与雇员在社会声望、社会网络和政治影响力上的潜在差异，以及这些差异如何转化为现实的权力影响。 第二章：解雇权背后的权力逻辑 解雇作为雇主掌握的最为重要的权力工具之一，其行使过程充满了权力博弈。本章将深入剖析解雇权的形式与实质，探讨其在不同情境下的法律规制，以及劳动者在此中的困境与抗辩。 解雇的类型与法律界定： 我们将区分因故解雇（如重大过失、严重违纪）、经济性解雇（如裁员）以及无理由或任意解雇（在某些法律体系下）。每一类解雇背后都反映了雇主在多大程度上能够单方面终止劳动关系，以及法律对这种单方行为的限制程度。 “雇佣即解雇”（Employment-at-Will）的演变与挑战： 在历史上，一些法律体系奉行“雇佣即解雇”原则，赋予雇主极大的解雇自由。本书将追溯这一原则的起源，分析其社会经济背景，并探讨其在现代社会中面临的挑战，如对劳动者权益的侵害以及可能引发的劳资冲突。 正当理由与程序保障： 法律如何界定解雇的“正当理由”，以及在解雇过程中需要遵循哪些程序。我们将分析不同国家和地区在劳动者保护方面的立法差异，例如，提前通知、支付经济补偿金、组织工会代表进行协商等。 反歧视与反报复的解雇保护： 很多解雇行为可能带有歧视性（如基于性别、种族、年龄、残疾等）或报复性（如因举报不当行为）。本章将详细阐述法律如何禁止这些不公正的解雇，以及劳动者如何通过法律途径维护自身权益。 经济性解雇的法律考量： 在企业面临经营困境时，裁员成为一种常见的应对方式。我们将探讨法律如何规范经济性解雇，包括对裁员规模、程序、补偿标准等方面的要求，以及如何平衡企业生存与员工就业之间的关系。 试用期制度的权力解读： 试用期作为一种特殊的雇佣阶段，其解雇的门槛通常较低。本章将分析试用期制度的设立初衷，以及雇主在此期间的权力优势，并探讨法律如何防止试用期被滥用。 第三章：劳资协商与集体谈判的权力动态 劳动者并非完全被动的个体，他们可以通过组织和协商来提升自身在权力博弈中的地位。本章将聚焦于工会、集体谈判以及其他形式的劳资协商机制，分析其在平衡权力、维护权益中的作用。 工会的力量与组织化： 工会作为劳动者集体利益的代表，其成立、发展与活动都受到法律的规范。我们将探讨工会的法律地位、组建方式、会员权利以及其在集体谈判中的主要职责。 集体谈判的效力与局限： 集体谈判是劳资双方就劳动条件（如工资、工时、福利、工作环境等）进行协商的过程。本章将分析集体谈判的法律基础、谈判程序、协议的约束力以及其在不同行业和国家中的实践情况。 劳动争议的解决机制： 当劳资双方无法通过协商达成一致时，劳动争议的解决机制就显得尤为重要。我们将考察调解、仲裁和诉讼等不同解决途径，分析其在化解冲突、实现公平方面的作用。 信息公开与透明度： 在权力博弈中，信息的掌握至关重要。本章将讨论法律如何要求企业向工会或员工代表提供相关信息，以及信息公开如何有助于构建更公平的协商环境。 工会参与公司治理： 在一些发达国家，工会代表会被纳入公司董事会或监事会，参与公司治理决策。我们将探讨这种模式的实践，分析其对权力分配的影响以及对企业运营的潜在作用。 非工会化的集体行动： 除了正式的工会组织，劳动者还可能通过非正式的集体行动来表达诉求。我们将探讨这些行动的法律性质、风险与收益，以及法律对此的潜在反应。 第二部分：劳动法律规制的理论视角与实践挑战 第四章：劳动法学的基本理论框架 本章将梳理劳动法学的发展历程，介绍几种主要的理论视角，理解劳动法在社会经济体系中的定位。 劳动法作为社会法的特征： 劳动法与私法（如合同法）的根本区别在于其强调对弱势一方——劳动者的保护。我们将分析劳动法如何通过强制性规范、倾斜性保护等手段，试图弥合劳资双方的固有差距。 劳动法的功能分析： 劳动法的核心功能是什么？我们将其归纳为：保护劳动者基本权益、促进经济发展、维护社会稳定、调节劳资关系。对这些功能的深入理解，有助于把握劳动法制定的初衷和评价其效果。 主要理论流派的贡献： 新古典主义视角： 强调合同自由与市场效率，认为劳动法应尽量减少对市场机制的干预。 新制度主义视角： 关注制度的演变与作用，分析劳动法如何通过制度设计影响劳资关系的权力分配。 批判性视角： 认为劳动法在一定程度上仍然是资本主义生产关系下的产物，其保护作用有限，甚至可能被用来固化现有的权力结构。 人权视角： 将劳动者权益视为基本人权，强调劳动法在保障个体尊严、促进社会公平方面的作用。 不同法系下劳动法的共性与差异： 比较大陆法系、英美法系以及亚洲法系在劳动法上的主要特点，分析其在基本原则、制度设计和司法实践上的异同。 第五章：劳动合同的权力动态与法律干预 劳动合同是雇佣关系的法律载体，本章将重点考察劳动合同条款的制定、履行及解除过程中所体现的权力互动，以及法律如何介入以保障公平。 合同自由与劳动法的限制： 传统合同法强调当事人的意思自治，但在劳动合同领域，由于劳动者的弱势地位，合同自由受到显著限制。我们将分析哪些劳动合同条款可能被视为无效或可撤销，例如，不合理的竞业限制、高额违约金等。 劳动合同的订立： 在招聘过程中，信息不对称和议价能力差异如何影响劳动合同的订立。我们将分析求职者在提供个人信息、接受工作条件时所面临的压力，以及法律对此的潜在规制，如禁止歧视性招聘、规范背景调查等。 劳动合同的履行： 劳动合同的履行涉及工作内容、工作时间、工作地点、工资支付、工作条件等方方面面。我们将探讨在这些环节中，雇主如何行使管理权，劳动者如何履行义务，以及法律如何规范双方的行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。 工作时间与休息休假： 法定工作时间、加班制度、带薪休假等是如何确立的，以及其背后的权力平衡考量。 工资支付保障： 最低工资标准、工资拖欠的法律后果、工资扣除的限制等。 职业健康与安全： 雇主在提供安全健康工作环境方面的法律义务，以及劳动者在面临危险工作环境时的权利。 惩戒权与违纪处理： 雇主对劳动者违纪行为的惩戒权，以及法律对惩戒程序和力度的限制。 劳动合同的变更与解除： 劳动合同的变更（如岗位调整、工作地点变动）和解除（如辞职、解雇）是权力博弈的集中体现。我们将详细分析法律对这些行为的规定，以及劳动者在合同变更或解除时所享有的权利。 第六章：劳动法在数字经济时代的挑战与未来 数字经济的兴起给传统的劳动关系带来了颠覆性的影响，许多新的就业形式和劳动模式挑战着现有的法律框架。本章将探讨数字经济对劳动法带来的新问题，以及未来的发展方向。 零工经济与平台劳动者的法律地位： 平台经济催生了大量的“平台工作者”，他们与传统雇员的界限模糊。本书将分析平台工作者是否应被视为雇员，以及如何界定其与平台的劳动关系。我们将讨论“假自雇”问题，以及法律如何保障平台工作者的基本权益，如最低工资、工伤保障、休息权利等。 算法管理与劳动者权利： 算法在现代工作场所被广泛应用于任务分配、绩效评估、甚至解雇决策。我们将探讨算法管理对劳动者隐私、自主性和公平性的影响，以及法律如何对算法的透明度、可解释性和反歧视性提出要求。 远程办公与弹性工作制的法律规制： 远程办公和弹性工作制虽然提高了工作灵活性，但也可能模糊工作与生活的界限，并带来新的管理挑战。本书将探讨法律如何规范这些新的工作模式，以保障劳动者的权益，例如，对工作时间的认定、对工作场所的界定、对员工隐私的保护等。 数据劳动与劳动者的数字权益： 在数字经济中，劳动者产生的大量数据已成为新的生产要素。我们将探讨劳动者对其产生数据的权利，以及法律如何规制企业对劳动者数据的收集、使用和保护。 劳动法的全球化与本土化： 随着跨国企业和全球化劳务派遣的增加，劳动法的适用范围和协调问题日益凸显。本章将探讨劳动法的全球化趋势，以及如何平衡不同国家和地区的劳动法律标准。 结论： 《劳动关系中的权力博弈与法律规制》并非一本简单的法律条文汇编，而是一次对劳动关系深层逻辑的探索。通过对雇佣、解雇和协商等核心环节的权力动态进行细致分析，并结合前沿的理论视角和实践挑战，本书旨在帮助读者构建起一个全面、深刻的劳动法学认知体系。我们相信，理解劳动法学，关键在于理解它所试图规制的权力关系，以及在不断变化的社会经济环境中，法律如何努力地寻求平衡与正义。本书期待成为所有关注劳动关系、追求公平就业的读者，不可或缺的参考。

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**评价五：** 这本书的语言风格可以说是教科书级别的严谨，每一个句子都像是经过了精密的数学公式推导，逻辑链条无可指摘。它的论述逻辑呈现出一种清晰的“问题提出—现有规范分析—学理争议辨析—作者观点阐述”的结构，非常符合学术研究的要求。我发现它在梳理学界不同流派的观点时，引用了大量国内外学者的经典论著，这使得读者能够站在巨人的肩膀上审视问题，拓宽了视野。不过，这种高密度的学术探讨，使得这本书的阅读体验颇具挑战性，它几乎不容许读者有任何思维上的懈怠。对于初学者而言，连续阅读超过两小时，大脑会产生强烈的“信息过载”感，需要频繁地停下来消化吸收。如果能搭配一个配套的“速查手册”或者“核心概念速览”的小册子，或许能更好地平衡其学术深度与日常使用的便利性，让更广泛的法律从业者群体也能从中受益匪浅。这本书更像是放在案头供随时参阅的工具书，而非一气呵成的睡前读物。

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**评价二：** 我对内容本身的侧重度远高于装帧，坦率地说，这本书的理论深度是毋庸置疑的，它不像市面上那些碎片化的解读小册子，而是真正走到了法律精神的深处去挖掘。我记得有一次为了研究一个关于工时计算的复杂案例，我查阅了好几家权威机构的解释都不甚清晰，最后还是在这本书里找到了一个由最高法院判例衍生出的、逻辑严谨的分析框架。作者在论述那些抽象的法律原则时，总能巧妙地穿插一些极为细致的、带有地方特色的操作细节，这使得理论不再是空中楼阁，而是可以落地的实用工具。唯一让我感到略微困惑的是，书中引用的部分判例和规范性文件的版本似乎停留在了几年前，对于我们这些需要实时跟进最新司法解释的实务工作者而言，这无疑增加了二次核查的工作量。希望后续的版本能有一个专门的“动态更新”章节，哪怕是通过二维码链接的形式，也能极大地提升这本书的生命力。毕竟，劳动法是一个不断与社会发展同步的领域。

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**评价三：** 这本书的排版风格极简，简直可以用“克制”来形容。大量的留白，规范的字体大小，使得整本书看起来非常清爽，没有多余的装饰元素来分散注意力。这对于需要高度集中精神进行学习的读者来说，无疑是一种福音。我特别欣赏它在引用法条时采取的独特格式——不是简单地斜体或加粗，而是用了一种非常细小的内嵌方框来区分，视觉上的区分度很高，这在需要频繁对照法条原文的章节里，简直是救星般的存在。然而，这种克制也带来了一个小小的反面效果：图表的运用非常有限。在讲解那些涉及劳动关系复杂结构或争议解决流程时，如果能配上几张清晰的流程图或关系图，相信能让理解效率提升好几个档次。例如，关于集体协商的层级划分，我花了很长时间才完全在脑海中构建出那个网络结构，如果能有一张图示，估计能节省我至少一个小时的揣摩时间。

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**评价一：** 这本书的装帧设计着实让人眼前一亮，那种沉稳又不失厚重的质感，一看就知道是下了功夫的。我尤其喜欢封面采用的某种复古的深蓝色调，配上烫金的字体，拿在手里沉甸甸的，很有阅读的仪式感。内页的纸张质量也相当不错，不反光，即便是长时间阅读，眼睛也不会感到明显的疲劳。不过，我得说，它的目录编排方式有点……怎么说呢，略显传统。对于我这种习惯了快速定位核心章节的读者来说，初次翻阅时需要花点时间去适应这种层层递进的逻辑结构。而且，有些术语的首次出现并没有紧随一个简明的脚注解释，这对于法律小白来说，确实是个不小的门槛，我猜想编者可能默认读者对基本概念已经有了相当的熟稔程度。但话说回来，一旦沉浸进去，那种被知识体系严密包裹的感觉还是挺棒的，就像走入了一座精心规划的知识迷宫，虽然入口有点绕，但内部的结构布局极为合理。纸张的触感和油墨的散发出的淡淡墨香，共同营造出一种非常专注的学习氛围，让人很难分心。

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**评价四：** 从一个老法律人的角度来看，这本书最吸引我的地方在于其历史溯源的严谨性。它没有急于跳到现行法的条文解释上，而是花了相当的篇幅去梳理了我国劳动法制从早期探索阶段到形成现行框架的演变脉络。这种“知其然，更知其所以然”的叙述方式，极大地增强了对法条背后立法精神的理解。我甚至发现了一些在其他主流教材中被一笔带过的早期政策性文件，这本书却对其进行了深入的剖析，这显示出作者在资料收集上的扎实功底和不懈追求。唯一的瑕疵可能在于其针对特定行业（比如高科技、平台经济）的特殊劳动关系探讨相对薄弱，这部分内容似乎是按照传统制造业的模式来搭建框架的。随着新业态的蓬勃发展，这部分内容的缺失，使得这本书在面对当下最热门的法律争议时，显得略微保守和滞后。我期待作者能在下一版中，加入对这些前沿议题的深入碰撞。

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