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36傢跨國公司的激勵機製

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後東升
水利水電
2006-4
277
28.00元
簡裝本
9787508436678

圖書標籤: 激勵理論  商業   


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发表于2024-11-10

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圖書描述

隨著經濟全球化的推進和知識經濟的飛速更新,人纔的充分使用成為管理的核心因素。而充分使用人纔的關鍵就是激勵,善於激發人纔的積極性也成為跨國企業長盛不衰的法寶。在不同組織結構中,不同文化背景下,甚至每個人的不同發展階段,激勵因素也會有所不同,本書精選瞭36傢跨國公司的激勵機製,從中可以看到世界著名跨國企業是怎樣激勵員工,從而使他們在眾多企業中脫穎而齣。國內企業可以通過對這些企業激勵因素的分析,設計齣適閤自己的有效的激勵機製。

  美國通用電氣公司人力資源部經理麥考爾曾經直言不諱地指齣:“中國有極具潛力的人纔市場,但企業的用人觀念尚顯陳舊,錢,不能解決一切問題。最主要的,是要建立起一套完善的激勵機製。”

  隨著經濟全球化的推進和知識經濟的飛速更新,人纔的充分使用成為瞭管理的核心因素。而充分使用人纔的關鍵就是激勵,善於激發人纔的積極性也成為瞭跨國企業長盛不衰的法寶。

  我們編輯本書的目的就是想讓眾多受到員工激勵睏惑的企業,通過本書看到世界著名的跨國企業是怎樣實行激勵機製,從而使他們在眾多企業中脫穎而齣的。

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