财务管理学科的建设和发展,离不开财务管理学科的理论研究、人才培养和实践应用。财务管理学科的理论研究、人才培养和实践应用三者之间有着非常密切的内在联系。其中,理信研究是财务管理学科建设和发展的重要基石,它既是人才培养的知识准备,又是实践应用的技能指导;人才培养是财务管理学科建设和发展的重要保障,它既是理论研究的队伍建设,又是实践应用人才准备;实践应用是财务管理学科建设和发展的最终目标,它既是理论研究的根本导向,又是人才培养的重要目的。 这套丛书的新颖构思给高等院校财务管理专业主干课程的设置提供了一个很具参考价值的设置模式,它可以作为高等院校财务管理专业主干课程的教材;同时,其新颖构思比较合财务管理实务,具有较强的实践指导作用,可以作为财务管理实务工作者案头的重要学习用书。 本书是这套丛书的其中一本,其内容主要有财预算概论、财务预算管理体制、财务预算编制模式与编制流程、财务预算编制方法、财务预算编制过程、财务预算执行与调整、财务预算监控、财务预算考评、财务预算激励与约束、企业财务预算管理应用问题专业题研究、企业财务预算管理案例共十一章。
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这本书给我的感觉,就像是请了一位经验丰富的财务顾问,在你耳边娓娓道来。我特别欣赏作者在讲解“财务报表分析”这一章节时,那种循序渐进的逻辑。它并没有直接抛出各种财务比率,而是先带我回顾了资产负债表、利润表和现金流量表这三大报表的结构和主要内容,确保读者对基础信息有充分的了解。然后,才逐步引入了盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力等分析维度,并通过大量的真实公司财务数据进行实操演示。书中对一些关键财务比率的解读非常到位,比如ROE(净资产收益率)是如何分解的,杜邦分析的意义何在,以及不同行业之间进行财务比率比较时需要注意的特殊因素。让我惊喜的是,作者还花了不少篇幅讨论了财务预警信号的识别,以及如何利用财务分析来评估投资机会和进行风险管理。这本书的语言风格比较亲切,即使是非财务专业背景的读者,也能比较容易理解。
评分说实话,我拿到这本书的时候,对“营运资金管理”这一块儿完全是懵的。总觉得它离我这个普通打工族太远了,直到读到相关的章节,才发现它对任何一家企业,无论大小,都至关重要。这本书在这一部分,给我最直观的感受是“细致”。它从应收账款、存货、应付账款这三大营运资金的关键要素入手,详细分析了每一项的管理策略。比如,在应收账款管理上,它不仅讲了信用政策的制定,还提到了催收技巧和坏账准备的计提。在存货管理上,它介绍了JIT(准时生产)和EOQ(经济订货量)等经典模型,并分析了它们在不同行业中的应用。最让我震撼的是关于现金管理的部分,书中列举了各种提高现金周转率的方法,比如加速收款、延期付款、有效管理银行存款等。它让我明白,现金流的重要性,甚至比利润本身还要高,因为没有现金,企业就无法生存。
评分这本书我断断续续读了大概一周,原本以为会是一本枯燥的教科书,没想到读起来还挺有意思的。一开始我对“财务预算”这个概念就有点模糊,总觉得离自己生活太远,但书中通过很多贴近实际的案例,比如个人购房、家庭旅行计划,甚至是创业初期的小型公司,都详细地阐述了预算的制定、执行和调整过程。让我印象最深的是关于“零基预算法”的部分,它完全颠覆了我过去那种简单地根据上期预算进行微调的思维模式,强调每一笔开支都要有其存在的理由。书中还涉及了不同类型的预算,像弹性预算、滚动预算,并分析了它们各自的优缺点和适用场景。我特别喜欢它在解释复杂概念时,会辅以大量的图表和流程图,这让我在理解上事半功倍。而且,作者在书中并没有回避预算过程中可能遇到的困难,比如信息不对称、员工抵触情绪等,并给出了相应的应对策略。总的来说,这本书让我对财务预算有了全新的认识,不再是冷冰冰的数字游戏,而是充满智慧和策略的管理工具。
评分读这本书,让我对“风险管理”有了更深层次的理解。过去我总以为风险管理就是买保险、规避灾难,但这本书让我看到,它是一个系统性的、贯穿企业经营全过程的工程。在“风险预算”的章节里,作者并没有简单罗列各种风险,而是教我如何识别、评估和量化风险。比如,对于市场风险,它会分析宏观经济波动、竞争加剧等因素;对于操作风险,它会关注流程缺陷、人为失误等;对于财务风险,它会审视融资结构、汇率波动等。让我印象深刻的是,书中详细介绍了风险应对策略,包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受。它还提到了建立风险预警机制的重要性,以及如何通过预算来控制和管理风险。我尤其喜欢它对“情景分析”的讲解,通过模拟不同情况下的财务表现,来评估风险的可能性和影响程度。这本书的逻辑非常清晰,层层递进,让我逐渐构建起一个完整的风险管理框架。
评分我一直认为,管理学中的“绩效考核”是个很难拿捏的环节,容易流于形式或者引发争议。而这本书在“绩效预算”部分,给我提供了很多启发。它并没有仅仅停留在如何设置KPI(关键绩效指标)上,而是深入探讨了绩效预算与企业战略目标之间的紧密联系。书中详细介绍了如何将企业的战略愿景转化为可量化的部门和个人绩效目标,以及如何通过预算来实现这些目标。我特别喜欢它关于“责任中心”的论述,区分了成本中心、利润中心、投资中心等不同类型的责任中心,并根据不同的中心类型,设计了不同的预算编制和考核方法。书中还讨论了如何平衡短期绩效与长期发展,以及如何避免预算指标设置不当导致的“短视行为”。让我印象深刻的是,作者强调了绩效预算的动态性和参与性,鼓励跨部门协作和信息共享,这对于打破部门壁垒、提升整体运营效率非常有帮助。
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