經濟全球化起始於歐美國傢的工業化進程，事實上是歐美國傢工業化進程在當代的深化和發展，而在這一過程中，歐美公司逐漸形成適閤自身的成熟的企業管理模式，其中相對完善的用人機製是其最為突齣的成果之一。在歐美的企業裏，不存在我國常說的“人纔”這一要領，而稱之為“人力資本”。這不是簡單的稱謂變化，我國的人纔是很難有具體的衡量標準的，但當稱之為人力資本時，就可以將這種衡量標準量化--當企業將人力視為企業的資本之一，便意味著要求這種資本存在的增值，而與之相對應的措施便是績效考核及員工激勵製度等。也就是說，一個成功將人力作為資本來進行運營的企業，是企業與員工共同改進的結果。
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