具体描述
本书在系统介绍劳动法学基础知识的同时，全面阐述当代劳动法学的基本原理与主要法律制度。主要内容包括：劳动法的基本原理、劳动法的产生与发展、国际劳动立法与国际劳工标准、劳动就业法律制度、劳动合同法律制度、工会法与集体协商法律制度、工时与休息休假制度、工资与员工福利法律制度、劳动社会保障法律制度、劳动行政执法与劳动法律责任以及劳动争议处理法律制度等。
本书既可供普通高等学校法学、社会工作、公共事业管理、行政管理类本（专）科专业学生作为专业教材使用，也适合于作各类成人高校法学等专业学生的学习用书，还可作用机关、企事业单位干部的培训教材和各类在职人员学习劳动法的参考资料。
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读后感
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用户评价
哇，拿到这本《当代劳动法学概论》的瞬间，我就被它厚重的质感和严谨的排版吸引住了。说实话，我本来对劳动法这种听起来有些枯燥的学科提不起什么兴趣，但这本书的开篇导论部分，简直是打开了我一个新世界的大门。作者没有直接一头扎进那些晦涩的法律条文，而是非常巧妙地将劳动关系置于当代社会经济结构变迁的大背景下进行探讨。他用了大量的篇幅来分析技术进步、平台经济兴起对传统雇佣关系带来的冲击，尤其是在“零工经济”盛行的今天，劳动者权益的界限变得异常模糊，这本书在这方面的论述可谓鞭辟入里。我特别欣赏作者那种将宏观理论与微观案例相结合的叙事方式，比如他引用了几个跨国公司在自动化进程中裁员引发的法律纠纷，分析得非常透彻，让我这个非专业人士都能清晰地理解劳动法在现实中的复杂性和前瞻性需求。阅读过程中，我能感受到作者深厚的学术功底，他引用的国内外文献和判例都极具代表性，为理解劳动法的发展趋势提供了坚实的理论支撑。这本书绝不是那种死板的教科书，它更像是一份邀请函，邀请读者一起去思考和构建未来更公平合理的劳动秩序。
评分拿到这本书的时候，我最大的期待是能找到一些关于国际劳动基准和全球化背景下跨国劳动治理的论述。幸运的是，这本书完全没有让我失望。它有一个专门的篇章聚焦于国际劳工组织（ILO）的核心公约及其在不同法域的本土化适用问题。作者的论述视角非常开阔，他不仅梳理了历史上的发展脉络，更着重分析了当前全球供应链中存在的“隐形剥削”现象，比如如何通过贸易协定和投资条约来间接规制劳动标准。我印象特别深刻的是关于“企业社会责任（CSR）与劳动法责任延伸”的章节，作者认为，在当代，企业对其全球供应商的劳动条件负有不可推卸的法律道德责任，并且探讨了如何通过设立具有约束力的国际仲裁机制来强制执行这些责任。这种将劳动法置于全球治理体系中去考察的宏大叙事，极大地拓宽了我的视野，让我意识到劳动法远不止是一个国内的部门法，它承载着全球人权保障的重任。阅读这本书，就像是进行了一次从国内法庭到国际法庭的思维漫游。
评分说实话，这本书的阅读体验是一种智力上的享受，但它绝非高高在上、不接地气的理论堆砌。相反，它在探讨“劳动者的尊严”这一核心价值时，展现出了极大的同理心和人文关怀。作者在论述“工作场所的平等与反歧视”时，不仅详细解析了性别歧视、年龄歧视的法律规制，更引入了对“隐形歧视”和“结构性不公”的深刻批判。比如，书中对残疾人就业保障的分析，不再是机械地要求企业设置固定比例的岗位，而是探讨了“合理便利”的法律内涵及其在不同行业中的适应性改造。这种对个体差异和多元化劳动群体的细致关照，让整本书充满了温度。它让我深刻认识到，法律的进步，最终是为了保障每一个普通劳动者能够有尊严地生活。这本书不仅仅是法律知识的传递，更是一种价值观的塑造，它促使我，作为一个读者，去思考法律的终极目的究竟是什么。
评分我是一位在企业从事人力资源管理多年的资深人士，坦白说，我阅读了市面上几乎所有主流的劳动法实务参考书，但《当代劳动法学概论》带给我的震撼是独一无二的。它没有流于表面地教我们如何填写合规文件，而是将关注点放在了“风险预防”和“战略性人力资源规划”的高度。书中对“用工模式的法律边界”这一块的论述，简直是为我们HR同行量身定做的“避雷指南”。作者通过一系列精心挑选的经典案例，层层剥茧地分析了企业在灵活用工、外包、实习生管理中可能触碰的法律红线，并且不仅仅停留在“不能做什么”的层面，更进一步探讨了如何构建一个既符合法律精神又最大化激发员工潜能的组织架构。我尤其欣赏作者在处理争议解决机制时的平衡术——既肯定了司法救济的重要性，也深入探讨了劳动仲裁和调解在效率与公正之间的微妙平衡。这本书的理论深度和实务指导价值达到了一个罕见的完美结合点，它让我重新审视了日常工作中许多被视为“理所当然”的操作流程，充满了对工作方式的深刻反思。
评分这本书的结构安排堪称教科书级别的典范，但它的内容远超一般教材的范畴。我花了整整一个下午来消化关于“劳动者个体自主性与组织化保护”的章节，那种层次感和逻辑的严密性让人叹为观止。不同于以往我读过的某些法律书籍只是简单罗列法规条文，这本书在阐述“集体谈判权”和“工会职能重塑”时，引入了非常多社会学和政治学的视角。例如，书中对新兴产业中工会组织困境的剖析，没有停留在简单的“弱势”描述上，而是深入挖掘了资本结构对工会协商能力的影响机制，甚至对比了不同国家在应对这一挑战时的立法差异和实践效果。特别是关于“数字劳工”的权益保障那一部分，作者简直是化身成了预言家，他所设想的未来劳动形态，现在正在我们眼前一一上演，比如算法对工作过程的控制与监督，如何渗透到劳动者的尊严和休息权之中。每读完一个小节，我都会停下来反复回味，那种知识的密度和思想的穿透力，让我感觉自己的思维框架都在被这本书重塑。
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