人力資源發展 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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修訂版序序言第一章人力資源發展的意義與內涵/1 第一節人力資源發展的重要性/3 第二節人力資源發展的意義/12 第三節人力資源的範圍/15 第四節人力資源發展的趨勢與職業道德/17第二章人力資源發展的能力與角色 /25 第一節人力資源發展專業人員能力/27 第二節人力資源發展專業人員的角色與工作指標/42第三章訓練與發展/55 第一節訓練的內涵/57 第二節訓練規劃基本概要/60 第三節企業訓練方案規劃/72 第四節訓練課程規劃實務/76 第五節教學係統設計/80 第六節訓練成效評估/83 第七節績效導嚮訓l練/90第四章組織發展/99 第一節組織發展的概念與趨勢/101 第二節學習型組織/107 第三節企業再造/114 第四節組織發展的方法/117 第五節組織的擴張/122 第六節十倍速時代的競爭規則/125第五章生涯發展/133 第一節認識自我/136 第二節自我發展/139 第三節簡單地生活/145 第四節生涯目標的製定/150 第五節組織生涯發展/153 第六節人力資源規劃的意義與內涵/160 第七節企業人纔培育/167 第八節專業經理的生涯管理/169第六章壓力管理/175 第一節自我肯定訓l練/177 第二節工作壓力管理/179 第三節工作情緒管理/192 第四節職場人際關係/200 第五節情緒的涵養/204 第六節職場情緒能力/207第七章工作團隊/217 第一節團隊發展的基本曆程/219 第二節增進團隊效益的基本能力/220 第三節團隊的種類/227 第四節團隊成員的基本角色/229 第五節決定團隊成功的要素/234 第六節團隊的行為塑造與改變/236 第七節團隊領導者的基本能力/240 第八節團隊衝突管理/245第八章創造性思考與問題解決 /249 第一節創造的基本概念/251 第二節四種不同類彆的思考能力/258 第三節思考模式與學習形態/267第九章中小企業人員訓練 /275 第一節企業訓練麵臨的問題與轉機/277 第二節颱灣地區中小企業現況/279 第三節中小企業訓練形態/283 第四節中小企業訓練人員專業能力/285 第五節中小企業訓練問題與對策/293第十章溝通的藝術/303 第一節組織內溝通的藝術/305 第二節組織間溝通的橋梁/312 第三節負麵迴饋處理/314 第四節談判與協商/318第十一章人力資源發展未來展望/323 第一節知識社會的來臨/325 第二節新世紀的工作倫理/332 第三節未來社會的脈動/335 第四節人力資源發展的遠景/338
· · · · · · (收起)

出版者:中國稅務齣版社

作者:李聲吼

出品人:

頁數:348

译者:

出版時間:2005-6

價格:48.00元

裝幀:簡裝本

isbn號碼:9787801178114

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人力資源發展的主要任務是協助組織進行有計劃地改變以提升工作效率，人力資源發展的實施方式包含：運用員工訓練、變革管理、組織創新、勞資關係維係、生涯發展、工作品質提升等比較優勢來協助企業或組織的發展。人力資源發展的主要範圍包含訓練與發展、組織發展、生涯發展等三方嚮。至於人力資源發展的內涵，則是以促進與確保組織與個人的學習、改變與成長為主軸。