人力资源发展 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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修订版序序言第一章人力资源发展的意义与内涵/1 第一节人力资源发展的重要性/3 第二节人力资源发展的意义/12 第三节人力资源的范围/15 第四节人力资源发展的趋势与职业道德/17第二章人力资源发展的能力与角色 /25 第一节人力资源发展专业人员能力/27 第二节人力资源发展专业人员的角色与工作指标/42第三章训练与发展/55 第一节训练的内涵/57 第二节训练规划基本概要/60 第三节企业训练方案规划/72 第四节训练课程规划实务/76 第五节教学系统设计/80 第六节训练成效评估/83 第七节绩效导向训l练/90第四章组织发展/99 第一节组织发展的概念与趋势/101 第二节学习型组织/107 第三节企业再造/114 第四节组织发展的方法/117 第五节组织的扩张/122 第六节十倍速时代的竞争规则/125第五章生涯发展/133 第一节认识自我/136 第二节自我发展/139 第三节简单地生活/145 第四节生涯目标的制定/150 第五节组织生涯发展/153 第六节人力资源规划的意义与内涵/160 第七节企业人才培育/167 第八节专业经理的生涯管理/169第六章压力管理/175 第一节自我肯定训l练/177 第二节工作压力管理/179 第三节工作情绪管理/192 第四节职场人际关系/200 第五节情绪的涵养/204 第六节职场情绪能力/207第七章工作团队/217 第一节团队发展的基本历程/219 第二节增进团队效益的基本能力/220 第三节团队的种类/227 第四节团队成员的基本角色/229 第五节决定团队成功的要素/234 第六节团队的行为塑造与改变/236 第七节团队领导者的基本能力/240 第八节团队冲突管理/245第八章创造性思考与问题解决 /249 第一节创造的基本概念/251 第二节四种不同类别的思考能力/258 第三节思考模式与学习形态/267第九章中小企业人员训练 /275 第一节企业训练面临的问题与转机/277 第二节台湾地区中小企业现况/279 第三节中小企业训练形态/283 第四节中小企业训练人员专业能力/285 第五节中小企业训练问题与对策/293第十章沟通的艺术/303 第一节组织内沟通的艺术/305 第二节组织间沟通的桥梁/312 第三节负面回馈处理/314 第四节谈判与协商/318第十一章人力资源发展未来展望/323 第一节知识社会的来临/325 第二节新世纪的工作伦理/332 第三节未来社会的脉动/335 第四节人力资源发展的远景/338
· · · · · · (收起)

出版者:中国税务出版社

作者:李声吼

出品人:

页数:348

译者:

出版时间:2005-6

价格:48.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787801178114

丛书系列:

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人力资源发展的主要任务是协助组织进行有计划地改变以提升工作效率，人力资源发展的实施方式包含：运用员工训练、变革管理、组织创新、劳资关系维系、生涯发展、工作品质提升等比较优势来协助企业或组织的发展。人力资源发展的主要范围包含训练与发展、组织发展、生涯发展等三方向。至于人力资源发展的内涵，则是以促进与确保组织与个人的学习、改变与成长为主轴。