中国劳动科学研究报告集.2000-2001 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:第1版 (2002年1月1日)

作者:劳动和社会保障部劳动科学研究所编

出品人:

页数:790 页

译者:

出版时间:2002年1月1日

价格:28.0

装帧:平装

isbn号码:9787504536860

丛书系列:

图书标签:

• 劳动科学
• 劳动经济学
• 社会保障
• 人力资源
• 中国劳动关系
• 研究报告
• 2000-2001
• 学术著作
• 经济学
• 社会学

中国劳动力市场变迁与社会保障体系改革研究报告 ——基于2000-2001年宏观经济背景的深入剖析 本书聚焦于中国劳动力市场在21世纪初（特别是2000年至2001年间）经历的深刻结构性调整，以及这一背景下社会保障体系所面临的紧迫挑战与改革方向。报告集汇集了多项基于一手数据和前沿理论的研究成果，旨在全面描绘转型期中国劳动经济图景。 第一部分：宏观经济转型与劳动力供需格局的重塑 第一章：入世前夜的经济脉动与就业压力 本章详尽分析了2000年至2001年中国宏观经济运行的特征，特别是加入世界贸易组织（WTO）预期对国内产业结构和就业市场产生的冲击与机遇。重点探讨了国有企业改革深化带来的“下岗潮”对城市就业市场的长期影响。报告通过省级层面的面板数据分析，揭示了外向型经济发展对劳动密集型产业吸纳劳动力的边际效应变化。研究发现，尽管GDP保持较高增长，但结构性失业问题在特定区域和行业内愈发尖锐，劳动者技能结构与市场需求的错配成为核心矛盾。 第二章：农村剩余劳动力转移的动态特征与区域差异 本部分聚焦于2000年前后，农村劳动力向城市和非农产业转移的最新趋势。报告基于抽样调查数据，测算了跨省流动人口的规模、流向和收入水平。研究特别关注了“工种替代”现象，即农民工在制造业、建筑业及新兴服务业中的集聚效应。同时，报告深入剖析了地区差异，对比了东部沿海地区对农民工的吸纳能力与中西部地区劳动力输出的内生动力，并讨论了户籍制度在限制劳动力自由流动中的作用及其改革的必要性。 第三章：非正规就业的扩张与劳动关系模糊化 随着市场化进程的加速，非正规就业部门（包括个体工商户、灵活就业人员、合同制工人等）的比例显著上升。本章对2000-2001年间非正规就业的规模进行了估算，并分析了其对劳动者权益保障构成的挑战。报告详细考察了劳动合同的签订情况、工时制度的执行度，以及新兴的“平台式”用工模式的萌芽状态，指出劳动关系主体界定的模糊性正在侵蚀传统劳动保护的有效性。 第二部分：社会保障体系的结构性困境与改革路径探索 第四章：城镇职工基本养老保险制度的收支平衡分析 本章集中研究了2000年中国城镇职工基本养老保险制度在制度转型期面临的财务压力。报告构建了精算模型，分析了省级统筹与个人账户的实施效果，并量化了历史债务和“空账”对可持续性的负面影响。研究指出，企业缴纳比例与职工个人缴费积极性之间的关系复杂，并提出了在确保基金安全前提下，推进全国统筹的初步可行性框架。 第五章：医疗保障体系的碎片化与公平性研究 报告考察了2000-2001年间，由“单位制”向“社会化”转轨过程中，城镇职工医疗保险制度（1998年改革后的初期运行阶段）面临的覆盖不全、报销结构不合理等问题。研究对比了不同地区试点地区（如沈阳模式）的经验教训，重点探讨了如何将大量未参加职工医保的群体（包括灵活就业人员和部分农民工）纳入可负担的医疗保障网络。公平性分析显示，不同群体之间的医疗资源获取差距正在拉大。 第六章：失业保险制度的覆盖滞后性与替代水平评估 本部分评估了2000年失业保险制度在应对结构性失业高峰时的效能。报告分析了失业登记率与实际失业率之间的缺口，探讨了领取失业保险金的条件限制（如缴费年限要求）对下岗职工的再就业影响。研究强调，失业保险金的替代率偏低，未能有效支撑劳动者在转型期内的生活保障与技能重塑需求，因此，该制度亟需与积极的就业促进政策紧密结合。 第三部分：劳动关系协调与法律实施的现实检验 第七章：劳动争议的类型变迁与司法应对 随着劳动合同的普及和劳动者维权意识的提高，2000年至2001年间的劳动争议呈现出新的特点。本章通过对各地劳动仲裁机构数据的整理，分析了争议焦点从“身份性纠纷”向“权益性纠纷”的转移，尤其关注了经济补偿金、加班费认定以及集体协商方面的争议增多。报告评价了新《劳动法》颁布后，基层司法实践在适应市场经济环境中的挑战与不足。 第八章：工会组织在转型期劳动关系协调中的作用重构 本章探讨了在企业所有制结构变化和劳动关系主体多元化背景下，工会在维护职工权益方面职能的转变。研究分析了工会在集体谈判、信息沟通以及处理突发性劳资冲突中的介入程度。报告认为，工会组织需要在代表性、独立性和专业性方面进行强化，才能有效应对新兴用人单位带来的治理挑战。 结论与政策建议 基于以上实证研究，本书最后总结了2000-2001年中国劳动力市场改革的经验与教训，并提出了针对性的政策建议：一是加速建立以“个人为中心”的社会保障制度，打破地域和身份壁垒；二是强化对非正规就业群体的权益兜底，实现劳动保护的“全覆盖”；三是大力投入终身职业培训体系，以应对技术进步和产业升级对劳动者技能提出的更高要求。本书为理解中国劳动力市场在关键历史节点上面临的系统性风险提供了重要的学术支撑。

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坦率地说，我对官方出版物通常抱有一种审慎的态度，担心内容可能存在某种程度的“美化”或选择性呈现。但深入阅读后，我发现《中国劳动科学研究报告集》在数据呈现上保持了一种令人信服的客观性。它并没有回避那些令人尴尬的统计数字，比如特定群体的失业率波动或者安全生产事故的地域分布差异，而是用严谨的图表和脚注来支撑论点。这种对事实的尊重，让整套书的公信力大大提升。对我来说，这更像是一份“内部参考资料”，它提供了一个理解特定时期宏观经济决策背后复杂劳动逻辑的独特视角，是理解中国式现代化进程中人力资本演变的关键文献。

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作为一个常年与一线工人打交道的管理者，我购买这本书的主要目的，是希望能从中找到一些关于“劳动者心理”和“激励机制”的有效策略。我发现报告集里关于工作满意度和职业倦怠的研究部分，采用了非常接地气的方法论，通过大量的访谈记录和问卷数据，描绘出了不同行业工人群体的真实心态。这比那些空泛的“人文关怀”口号实在多了。它让我开始反思自己以往的管理方式是否过于注重效率而忽视了人的主体性需求。这本书的优势在于，它不是自上而下的理论灌输，而是基于详实田野调查的经验总结，这种来自基层的声音，对于改善企业内部的人际关系和提高长期生产力，具有即时的指导意义。

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我是在一个偶然的机会下，从一位资深人力资源管理朋友那里听说了这套报告集的存在，当时他就极力推荐，说这是理解特定历史时期中国劳动关系演变的“必读宝典”。他提到，里面的许多案例分析和数据模型，即便是现在来看，都有极强的参考价值。坦白讲，我对“报告集”这类出版物通常抱持着一种敬而远之的态度，总担心充斥着晦涩难懂的学术术语和过于宏观的理论推导，让人望而却步。但朋友的描述让我意识到，这可能是一本兼具学术深度和实践指导意义的资料汇编。我更感兴趣的是它如何捕捉到那些细微的、正在发生变化的劳动现象，比如进城务工人员的权益保障，或者新兴产业对传统劳动合同的冲击，这些都是我们在日常工作中能真切感受到的痛点，期待报告能提供更深层次的剖析视角。

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说实话，最初我对这类年鉴式的报告集兴趣不大，总觉得时效性不如最新的期刊文章。然而，当我翻开其中的某几篇关于区域经济发展与劳动力流动性的研究时，那种“时间切片”的价值立刻凸显了出来。它像是一个定格的快照，精准地记录了中国社会在特定年份所面临的复杂劳动力结构调整的阵痛与机遇。我特别留意了其中关于基层工会作用转型的讨论，感觉那部分内容非常犀利，没有回避矛盾，而是直面了体制改革在实际执行层面遇到的阻力。这种不加粉饰的记录，对于历史研究者或者政策制定者来说，其价值不可估量。它不像新闻报道那样转瞬即逝，而是将那些重要的思想和数据沉淀了下来，供后人反复咀嚼和考证。

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这套书的装帧设计真是让人眼前一亮，皮革质感的封面，沉稳的墨绿色调，那种厚重感和历史感扑面而来，感觉就像捧着一部时代的记录。拿到手上，分量十足，就知道里面的内容肯定扎实。我尤其喜欢它在细节处理上的用心，比如书脊上的烫金字体，在灯光下泛着低调的光泽，不张扬却透露着一种权威性。虽然我还没来得及仔细研读每一篇文章，但仅仅是浏览目录和前言部分，就能感受到编辑团队在选材上的严谨与用心。他们似乎不仅仅是简单地收集资料，更是在梳理和构建一个完整的劳动科学研究脉络。这让人对接下来的阅读充满了期待，仿佛即将开启一场对过去几年中国劳动力市场深刻变革的系统性探寻之旅。对于任何一个关注社会经济发展和人力资源领域的专业人士来说，这样的实体书本体验，是电子阅读无法替代的。

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