怎样做好基层工会组建与换届选举工作(VCD) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国科学文化音像出版社

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出版时间:1900-01-01

价格:200.0

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isbn号码:9787880713534

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• 工会工作
• 基层工会
• 工会组建
• 工会换届
• 选举工作
• 职工权益
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• 组织建设
• VCD
• 工会规范

基层工会：凝聚力量，服务职工，推动发展 本书旨在为各级基层工会组织提供一套系统、实用的工作指南，聚焦于基层工会组建与换届选举这两项核心工作。在当前社会经济快速发展的背景下，基层工会作为连接党政与广大职工群众的桥梁和纽带，其作用愈发凸显。一个健康、活跃、富有战斗力的基层工会，不仅是职工合法权益的有力保障，更是企业改革发展、社会和谐稳定的重要推动力量。 第一部分：基层工会组建——夯实组织基础，凝聚发展合力 一、 深刻认识组建基层工会的重要意义 维护职工合法权益的根本要求： 工会是职工的娘家，是职工利益的代表者和维护者。组建工会，是让广大职工有了可以依靠和诉说的组织，是保障他们享有平等、公正、有序工作环境和生活条件的基石。 企业健康发展的内在需要： 一个健全的工会组织能够有效沟通企业管理层与职工之间的信息，化解矛盾，营造和谐的劳动关系，从而提高职工的积极性、创造性和归属感，为企业稳定运营和持续发展注入强大动力。 基层社会治理的重要组成部分： 工会在基层社会治理中扮演着不可或缺的角色。通过组织职工参与民主管理、民主监督，推动企业文化建设，促进社区和谐，工会为基层社会治理的有效性贡献力量。 贯彻党的群众路线的必然选择： 工会工作是党的群众工作的重要组成部分。通过组建和强化基层工会，能够更有效地联系和服务广大职工群众，将党的方针政策传达到基层，了解职工的所思所盼，将职工的意见建议及时反馈给党政。 二、 组建基层工会的关键步骤与操作要点 1. 明确组建范围与条件： 企业工会： 根据《中华人民共和国工会法》规定，凡是建立劳动关系的职工，所在单位都应当建立工会组织。重点关注新建企业、灵活就业人员集中的单位、非公有制企业以及职工人数较多的个体工商户等。 机关事业单位工会： 确保各级机关、事业单位根据规定成立工会组织，发挥其在职工权益保障、服务职工、推动单位发展中的作用。 村（居）民委员会工会： 针对农民工、社区工作者等群体，探索建立村（居）民委员会工会，延伸工会组织的触角。 2. 做好前期调研与宣传发动： 摸清职工情况： 详细了解单位职工的数量、构成、就业形式、思想状况等，为组建工作提供准确依据。 宣传工会职能： 广泛宣传《工会法》和工会工作的意义，让广大职工认识到组建工会对于维护自身权益、参与企业民主管理的重要性，激发职工参与组建的积极性。 争取单位支持： 与单位行政负责人进行沟通，说明组建工会的合法性、必要性和积极意义，争取他们的理解和支持，为组建工作创造有利条件。 3. 成立筹备组： 组建方式： 可由上级工会牵头，或由单位职工自发组成，或在单位行政支持下成立。 筹备组职责： 负责制定组建方案，组织召开职工代表大会，起草工会章程，推选工会委员会委员、经费审查委员会委员等。 4. 召开职工（代表）大会： 大会性质： 这是组建基层工会最关键的会议，标志着工会组织的正式成立。 大会议程： 宣布大会召开。 宣读上级工会批复（如有）。 筹备组负责人作筹备工作报告。 审议通过工会章程。 选举产生第一届工会委员会委员、经费审查委员会委员。 工会委员会第一次会议选举产生主席、副主席（一人或多人）。 经费审查委员会第一次会议选举产生主任。 宣布选举结果，并报上级工会备案。 参会人员： 应当邀请全体职工或职工代表参加。职工代表的产生应遵循民主程序。 会务组织： 明确会议主持人、监票人、计票人等，确保会议过程的严肃性和公正性。 5. 办理相关手续与开展日常工作： 上级工会备案： 选举结果经上级工会审查同意后，正式生效。 刻制印章： 凭上级工会批复或证明，向公安机关申请刻制工会委员会、经费审查委员会公章。 建立健全财务制度： 依法依规收缴工会会费，建立健全财务管理制度，定期进行经费审查。 开展工会活动： 组织开展形式多样的文体活动、技能培训、互助帮扶等，增强工会组织的吸引力和凝聚力。 三、 灵活运用多种组建模式 独立建会： 职工人数较多、条件成熟的单位，独立组建工会委员会。 联合建会： 职工人数较少、单独建会困难的单位，可与邻近单位联合组建工会联合会。 区域性建会： 针对同一区域内的小型企业、个体工商户等，由街道、乡镇或开发区等区域性工会组织牵头，建立区域性工会联合会，实行托管式管理。 行业性建会： 在特定行业内，根据行业特点和发展需求，组建行业性工会组织。 灵活就业人员工会： 针对网约车司机、外卖配送员、自由职业者等，探索建立适应其特点的工会组织形式。 第二部分：基层工会换届选举——规范民主程序，激发组织活力 一、 换届选举的重要意义 保持工会组织的先进性和生命力： 换届选举是工会组织自身建设的重要环节，能够及时吸纳优秀职工进入工会领导班子，为工会注入新鲜血液，使工会组织始终保持旺盛的生命力。 落实民主管理和民主监督： 换届选举是职工行使民主权利、参与单位管理的重要途径，能够有效体现职工的意愿，加强对工会工作的民主监督。 推动工会工作创新发展： 新一届领导班子将带来新的理念和工作思路，有助于克服陈旧模式，推动工会工作不断适应新形势、新任务、新要求。 强化工会组织的合法性与权威性： 通过规范的换届选举程序，选举产生的工会领导班子更具合法性和权威性，能够更好地代表职工，履行职责。 二、 换届选举的关键流程与注意事项 1. 做好换届前的准备工作： 成立换届工作领导小组： 负责换届工作的统筹规划、组织协调和监督指导。 向上级工会请示汇报： 及时向上级工会报告换届计划，争取指导和支持。 开展换届前的评估： 对上一届工会工作进行总结，分析存在的问题和不足，为新一届工会工作提出建议。 制定换届选举方案： 明确选举范围、参选资格、候选人产生办法、投票方式、选举程序、时间安排等。 进行换届前的宣传动员： 向广大职工宣传换届选举的意义、政策规定和程序，营造风清气正的选举氛围。 2. 候选人的产生： 坚持民主推荐： 鼓励职工广泛参与候选人的推荐，可以采取职工个人推荐、职工代表推荐、党政工团联席会议推荐等多种形式。 坚持考察与审核： 对推荐产生的候选人进行严格的政治素质、业务能力、工作作风等方面的考察和审核，确保候选人政治合格、德才兼备。 坚持组织酝酿： 在考察审核的基础上，由换届工作领导小组或上级工会集体酝酿，提出初步候选人建议名单。 实行差额选举： 按照规定比例（例如，差额10%-20%）确定候选人，以体现选举的竞争性。 3. 召开职工（代表）大会进行选举： 大会筹备： 提前做好会场布置、议程安排、选票设计、监票计票人员的确定等工作。 大会程序： 宣布大会召开，通过会议议程和选举办法。 介绍候选人情况。 进行投票选举。 当场计票，宣布选举结果。 新当选的工会委员会和经费审查委员会委员分别召开第一次全体会议，选举产生主席、副主席（主任）。 投票方式： 可以采用无记名投票、举手表决（视情况而定）等方式，确保选举的公正性。 监督与保障： 邀请上级工会、单位行政、职工代表等共同监督选举过程，确保选举程序的合法合规。 4. 选举结果的确认与备案： 上级工会审查： 选举结果报上级工会审查批准后生效。 办理相关手续： 及时向上级工会报送换届选举的总结报告、会议记录、选举结果等，并按规定办理相关备案手续。 印章的变更： 如有新当选主席，需按规定办理工会印章的变更手续。 三、 确保换届选举工作顺利进行的关键要素 坚持党的领导： 换届选举工作必须在党的领导下进行，贯彻党的干部路线和方针政策。 坚持民主集中制： 充分发扬民主，广泛听取职工意见，同时要集中统一领导，确保换届工作顺利有序进行。 严肃换届纪律： 严禁拉票贿选、弄虚作假等行为，营造风清气正的换届环境。 注重思想引导： 加强对职工的思想引导，使他们充分认识换届选举的重要性，积极参与，理性表达自己的意愿。 加强业务培训： 对参与换届选举工作的同志进行相关政策法规和操作流程的培训，提高其业务能力。 及时总结经验： 换届结束后，及时总结经验教训，为今后的工会工作提供借鉴。 结语： 基层工会组建与换届选举是工会工作的生命线，是激发工会组织活力、更好地服务职工、推动企业发展的重要手段。本书所提供的指南，旨在帮助基层工会工作者更清晰地认识工作的方向，更扎实地掌握工作的要领，更有效地开展工作，最终建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良的工会干部队伍，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展贡献力量。

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这本书的内容组织逻辑严密，层层递进，非常适合需要系统学习相关流程的工会工作者。它没有空泛的理论说教，而是紧密结合实际操作中的难点和痛点，提供了大量具有可操作性的建议和案例分析。我尤其赞赏它在梳理复杂程序时的化繁为简能力，比如在描述前期准备阶段时，作者清晰地列出了时间节点和所需材料清单，每一步骤都配有详尽的解释，确保即便是初次接触此项工作的同志也能快速上手，避免了因流程不熟悉而产生的慌乱。这种“手把手”式的教学风格，极大地增强了指导性。在我以往的经验中，很多参考资料要么过于理论化，要么过于零散，难以形成完整的知识体系，但这本书恰恰弥补了这一缺陷，它提供了一个从宏观规划到微观执行的完整框架，让人感到踏实和有底气去应对即将到来的工作挑战。

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从结构设置来看，这本书的检索便利性值得称赞。它很巧妙地将不同阶段的工作内容进行了模块化处理，使得工作者可以根据自己当前所处的具体环节，快速找到对应的章节进行参考，而无需从头到尾阅读。特别是附带的那些流程图和自查清单，简直是为我们这些时间紧张的管理者量身定做的工具。我个人尤其看重那些标准化的文书模板，这些模板不仅格式规范，而且关键信息的填写提示也十分到位，极大地节省了我们起草官方文件的宝贵时间。它不仅仅是一本知识的载体，更像是一个功能齐全的“工作包”，里面包含了从理论学习到实际操作、再到后期归档的全套解决方案，这种全景式的服务，体现了极高的实用价值。

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作为一个常年在一线摸爬滚打的基层管理者，我深知理论与实践之间的鸿沟有多大。这本书最让我惊喜的地方，在于其对“变通”和“灵活”的强调。它并非一味地要求照本宣科，而是深刻理解了不同单位、不同群体在实际操作中会遇到的各种“意外情况”。例如，在处理涉及特定群体的选举程序时，书中不仅给出了标准流程，还附带了多种替代方案和应急措施，这些“软性”的指导意见，比那些生硬的规定条文更显智慧和人性化。它教会我们如何在合规的前提下，以最有效、最能凝聚人心的方式去推进工作，而不是让流程本身成为阻碍。这说明作者对基层工作的理解是深刻且充满共情的，这种“懂行”的分析，是任何标准手册都无法替代的宝贵财富。

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这本书的语言风格非常接地气，没有高高在上的说教口吻，更像是资深前辈对后来者的经验传授。它大量运用了生动的比喻和贴近生活的语言来解释一些较为严肃的制度概念，使得原本可能枯燥乏味的内容变得引人入胜。比如，在阐述如何确保选举的公平性时，作者用到了一个非常形象的比喻来描述监督机制的重要性，一下子就让这个抽象的概念变得具体可感。这种叙事方式极大地降低了阅读门槛，使得不同文化程度的基层人员都能轻松吸收和理解其中的精髓。通过阅读，我感觉自己不是在看一本政策指导书，而是在听一位经验丰富的同行分享他多年来在处理复杂人际关系和确保组织健康运行方面的“独门秘籍”，这种亲近感，是提升学习积极性的关键。

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这本书的装帧设计非常用心，封面的色彩搭配和字体选择都透露着一种专业又不失亲和力的气息。初拿到手时，我就被它那种朴实可靠的感觉所吸引。翻开内页，纸张的质感也相当不错，阅读起来非常舒适，即便是长时间研读也不会感到眼睛疲劳。从书籍的整体排版来看，编排得井井有条，重点内容和关键步骤都用不同的字体或颜色进行了标识，使得读者在查阅资料时能够迅速定位所需信息。我特别欣赏它在细节处理上的周到，比如目录的清晰度极高，每一章节的标题都概括得非常精准，让人一眼就能看出这本书的逻辑结构。这种对细节的关注，无疑提升了整体的阅读体验，也体现了编辑团队对基层工作者的尊重与体贴。对于我们这些经常需要查阅工作指南的人来说，一本外在观感良好、内在结构合理的书籍，是提升工作效率的利器。

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