具體描述
本書是關於知識團隊績效管理的專著，是作者在其博士論文
《知識團隊績效管理的機理研究》基礎上修訂而成的。全書共分七
章，主要內容有:對知識團隊概念和特徵的研究;分析瞭傳統的解析式思維用於知識團隊管理的不足及用係統式思維管理知識團隊的必要性;分析研究瞭對知識團隊的職權驅動力與契約驅動力的優劣;提齣瞭用係統式思維並用數理統計方法評價知識團隊績效的指標體係及績效評價的學習性原則;研究瞭知識團隊績效管理
著者簡介
圖書目錄
序
成果來自於積纍-《知識團隊的績效管理》讀評
ABSTRACT
第一章引論
第一節知識團隊的內涵、特點及其在企業中的作用
第二節現行績效管理與知識團隊之間的衝突
第三節本書的研究目的、路徑及內容框架
第二章知識團隊績效管理的思維方式
第一節績效管理中的解析式思維方式
第二節績效管理中的係統式思維方式
第三章知識團隊績效管理係統的構成機製
第一節基於職權驅動的知識團隊構成機製
· · · · · · (收起)
成果來自於積纍-《知識團隊的績效管理》讀評
ABSTRACT
第一章引論
第一節知識團隊的內涵、特點及其在企業中的作用
第二節現行績效管理與知識團隊之間的衝突
第三節本書的研究目的、路徑及內容框架
第二章知識團隊績效管理的思維方式
第一節績效管理中的解析式思維方式
第二節績效管理中的係統式思維方式
第三章知識團隊績效管理係統的構成機製
第一節基於職權驅動的知識團隊構成機製
· · · · · · (收起)
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