具体描述
本书是关于知识团队绩效管理的专著，是作者在其博士论文
《知识团队绩效管理的机理研究》基础上修订而成的。全书共分七
章，主要内容有:对知识团队概念和特征的研究;分析了传统的解析式思维用于知识团队管理的不足及用系统式思维管理知识团队的必要性;分析研究了对知识团队的职权驱动力与契约驱动力的优劣;提出了用系统式思维并用数理统计方法评价知识团队绩效的指标体系及绩效评价的学习性原则;研究了知识团队绩效管理
作者简介
目录信息
序
成果来自于积累-《知识团队的绩效管理》读评
ABSTRACT
第一章引论
第一节知识团队的内涵、特点及其在企业中的作用
第二节现行绩效管理与知识团队之间的冲突
第三节本书的研究目的、路径及内容框架
第二章知识团队绩效管理的思维方式
第一节绩效管理中的解析式思维方式
第二节绩效管理中的系统式思维方式
第三章知识团队绩效管理系统的构成机制
第一节基于职权驱动的知识团队构成机制
· · · · · · (收起)
成果来自于积累-《知识团队的绩效管理》读评
ABSTRACT
第一章引论
第一节知识团队的内涵、特点及其在企业中的作用
第二节现行绩效管理与知识团队之间的冲突
第三节本书的研究目的、路径及内容框架
第二章知识团队绩效管理的思维方式
第一节绩效管理中的解析式思维方式
第二节绩效管理中的系统式思维方式
第三章知识团队绩效管理系统的构成机制
第一节基于职权驱动的知识团队构成机制
· · · · · · (收起)
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