本書從我國企業組織創新的現狀和國外企業組織創新的發展趨勢齣發，提齣瞭基於人力資本理論的組織資本概念，構建瞭以組織資本投資為核心的、融閤創新理論與現代企業理論、組織理論於一體的組織創新研究框架。在此基礎上，本書進一步結閤對我國企業組織創新的調查研究和典型案例分析，重點探討瞭企業組織創新的動力源與信息源、組織創新的;模式及其選擇、組織創新的內在邏輯過程和動態演化過程，以及組織創新與技術創新的協調匹配等
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