具体描述
本书从我国企业组织创新的现状和国外企业组织创新的发展趋势出发，提出了基于人力资本理论的组织资本概念，构建了以组织资本投资为核心的、融合创新理论与现代企业理论、组织理论于一体的组织创新研究框架。在此基础上，本书进一步结合对我国企业组织创新的调查研究和典型案例分析，重点探讨了企业组织创新的动力源与信息源、组织创新的;模式及其选择、组织创新的内在逻辑过程和动态演化过程，以及组织创新与技术创新的协调匹配等
作者简介
目录信息
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 关于组织及其相关概念的界定
第二章 组织创新研究的历史回顾
第一节 企业理论与组织创新研究
第二节 组织理论与组织创新研究
第三节 创新理论与组织创新研究
第三章 组织资本与企业组织创新
第一节 引言
第二节 人力资本与组织资本
第三节 组织资本的构成与特性
第四节 组织资本存量的测度
第五节 作为组织资本投资的企业组织创新
第四
· · · · · · (收起)
第一节 问题的提出
第二节 关于组织及其相关概念的界定
第二章 组织创新研究的历史回顾
第一节 企业理论与组织创新研究
第二节 组织理论与组织创新研究
第三节 创新理论与组织创新研究
第三章 组织资本与企业组织创新
第一节 引言
第二节 人力资本与组织资本
第三节 组织资本的构成与特性
第四节 组织资本存量的测度
第五节 作为组织资本投资的企业组织创新
第四
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