面试(含笔试)技巧 (平装) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国林业出版社

作者:程连昌编

出品人:

页数:200 页

译者:

出版时间:2002年1月1日

价格:30.0

装帧:平装

isbn号码:9787503832505

丛书系列:

图书标签:

• 面试技巧
• 求职
• 笔试
• 职业规划
• 职场
• 技能提升
• 自我提升
• 就业
• 应聘
• 面试准备

《职场破局：面试致胜宝典》 内容简介： 本书旨在为广大求职者提供一套系统、实用的面试及笔试应对策略，帮助你在激烈的就业竞争中脱颖而出，赢取心仪的职位。书中内容涵盖了从笔试准备到面试实战的每一个关键环节，以丰富的案例、精炼的技巧和深入的剖析，助你全面提升求职竞争力。 第一篇：笔试智胜篇 第一章：知己知彼，百战不殆——笔试题型深度解析 概述： 介绍各类常见笔试题型，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、申论、行政职业能力测验等。 言语理解与表达： 深入剖析词语辨析、句子填空、片段阅读、逻辑填空、语句排序、语病辨析等题型的考查重点和解题思路。提供大量的经典例题及详尽解析，教授如何快速准确地把握文意，识别干扰项。 数量关系： 系统梳理数学运算、数字推理、行程问题、工程问题、利润问题、饼图、折线图、柱状图等各类数学题的解题方法和技巧。讲解速算技巧、公式应用、排除法、代入法等，帮助考生克服对数学的恐惧，提高解题效率。 判断推理： 详细讲解图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断（可能性推理、必然性推理）等题型的核心考点和应试技巧。通过大量实例，演示如何通过观察、归纳、演绎、类比等方式，快速找到解题规律，排除错误选项。 资料分析： 教授如何快速、准确地从图表、文字材料中提取信息，进行计算和分析。重点讲解增长量、增长率、比重、平均数等核心概念的计算方法，以及如何利用估算、速算技巧提高答题速度和准确率。 申论： 阐述申论的考试要求、答题流程和评分标准。指导考生如何审题、归纳概括、提出对策、文章写作。提供不同题型的写作范例，讲解如何运用规范的语言、清晰的逻辑、深刻的见解来完成申论作答。 行政职业能力测验： 整合行政职业能力测验的各项核心模块，提供一套系统性的备考方案。从题型特点到解题策略，全方位指导考生如何高效备考，在有限的时间内取得最佳成绩。 其他题型： 针对部分行业特有的笔试题型，如法律、金融、IT等，进行简要介绍和应对建议。 第二章：磨砺兵器，运筹帷幄——笔试高分策略 备考规划： 如何制定科学合理的笔试复习计划，包括基础知识巩固、题型专项训练、模拟测试、错题分析等。 高效学习方法： 推荐有效的学习方法，如思维导图、知识点梳理、错题本整理、定期复盘等，帮助考生巩固记忆，加深理解。 时间管理技巧： 在笔试过程中，如何合理分配时间，确保所有题目都能得到有效解答。教授答题速度的提升方法。 考场心理调适： 如何在考前和考中保持良好的心态，缓解紧张情绪，提高专注度。 模拟测试与复盘： 强调模拟测试的重要性，以及如何通过模拟测试发现自己的薄弱环节，并进行针对性改进。 第二篇：面试破局篇 第三章：解码面试官——面试流程与核心考察点 面试流程解析： 详细介绍不同类型的面试流程，如结构化面试、半结构化面试、行为面试、情景模拟面试、小组讨论等。 面试官视角： 深入剖析面试官在招聘过程中关注的重点，包括专业能力、岗位匹配度、学习能力、沟通能力、团队协作能力、抗压能力、职业素养等。 常见面试误区： 指出求职者在面试中容易犯的错误，并给出规避建议。 第四章：语言的艺术，思想的光辉——常见面试问题深度解析与应对 自我介绍： 如何打造一个简洁、有力、有亮点的自我介绍，突出个人优势与岗位契合度。 “为什么选择我们公司/这个岗位”： 教授如何进行充分的公司和岗位调研，并结合自身情况给出有说服力的回答。 “你的优缺点是什么”： 指导如何扬长避短，以积极、真诚的态度展现个人特质。 “你遇到过的最大挑战/失败是什么，你是如何处理的”： 讲解STAR原则（Situation, Task, Action, Result）的应用，如何通过具体事例展示解决问题的能力和反思能力。 “你对未来职业发展有什么规划”： 如何结合公司发展方向，展现自己的长期职业目标和潜力。 “你期望的薪资是多少”： 如何根据市场行情和个人价值，给出合理的薪资期望。 行为性问题： 针对常见的行为性问题，如“请举例说明你如何处理冲突”、“你如何与不同意见的同事合作”，提供详细的回答框架和示例。 情景性问题： 针对虚拟的情景，如“如果你的项目延期了，你会怎么做”，指导如何展现决策能力和应变能力。 提问环节： 强调提问环节的重要性，教授如何准备有深度、有见地的问题，展现求知欲和对公司的兴趣。 第五章：仪态与风度的魅力——面试的非语言沟通 着装与形象： 不同行业、不同岗位的着装建议，如何打造专业、得体的个人形象。 肢体语言： 眼神交流、坐姿、手势、表情等非语言信号的运用，如何通过肢体语言传递自信、真诚和积极的态度。 声音与语速： 如何调整声音的语调、语速和音量，使表达更清晰、有感染力。 第六章：实战演练，自信出击——模拟面试与经验分享 模拟面试： 提供详细的模拟面试场景和问题，鼓励读者进行自我练习或与他人进行模拟面试。 面试后的反思： 如何在面试结束后进行复盘，总结经验教训，为下一次面试做好准备。 成功案例分析： 分享一些成功的面试者案例，从中学习他们的亮点和应对策略。 求职心态调整： 鼓励求职者保持积极乐观的心态，将面试视为一次学习和成长的机会。 本书特色： 系统全面： 涵盖笔试和面试的各个环节，提供一站式求职指导。 实战性强： 大量精选案例和模拟题，帮助读者将理论知识转化为实操能力。 条理清晰： 内容结构逻辑严谨，语言通俗易懂，便于读者理解和掌握。 针对性高： 紧密结合当前就业市场特点，提供切实有效的解决方案。 技巧实用： 总结提炼大量面试和笔试的高效技巧，助你事半功倍。 通过本书的学习，你将掌握一套完整的面试及笔试通关秘籍，自信满满地迎接每一次挑战，最终实现职业梦想！

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说实话，这本书的排版和结构也让人颇感困惑。它试图用一种非常“结构化”的方式来组织内容，但实际效果却显得生硬且缺乏逻辑连贯性。比如，它用了好几章来讨论“简历优化”，但这些优化建议更多地停留在格式调整层面，对于如何提炼工作经历中的量化成果、如何使用关键词来通过ATS筛选系统，这些现代招聘流程中的关键点却一笔带过。更别提那些所谓的“模拟面试”环节，简直就是照本宣科，提问和回答都显得极为刻板、不自然，根本无法模拟真实面试中那种随机应变和思维碰撞的紧张感。我尝试按照书中的步骤进行自我演练，结果发现效率极低，反而浪费了我去进行实战演练的时间。如果一本讲技巧的书，不能提供一个贴近现实、能让人有效练习的框架，那它的价值就大打折扣了。这本书更像是写给完全没有面试经验的新人看的入门读物，对于有一定基础，希望能在竞争中脱颖而出的求职者来说，实在称不上是“技巧”指南。

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最让我感到不值的一点是，这本书在“后续跟进和心态调整”这方面也显得力不从心。面试结束后，如何撰写一封得体的感谢信，如何有效利用等待结果的时间进行下一步的自我提升，这些细节处理往往能体现一个求职者的专业素养。这本书虽然提到了感谢信的重要性，但提供的模板极其老套，语气僵硬，完全没有展现出个性化和对职位的深入理解。至于心态调整部分，它只是简单地重复了“一次失败不代表什么，要总结经验”之类的陈词滥调。真正有价值的指导应该是如何科学地复盘面试中的每一个环节——是表达不清、逻辑混乱、还是专业知识储备不足？以及如何将这些具体反馈转化为下一次面试的改进措施。这本书给出的“建议”太过于抽象，缺乏可操作性的指导工具或反馈机制，读完后感觉像是进行了一次无效的心理按摩，并没有真正武装我的求职工具箱。

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我特别关注的是关于“薪资谈判”那一章，因为这部分往往是决定求职成功与否的关键环节。我原以为这本书能提供一些前沿的、基于市场数据的谈判策略，比如如何摸清目标公司的薪酬区间，如何构建一个令人信服的价值主张来支撑自己的要价。然而，书里关于薪资的部分处理得非常保守和模糊，只是轻描淡写地建议“要有自信，但不要太贪心”，这种“佛系”的建议在如今竞争激烈的职场环境下简直是自寻死路。它完全没有涉及如何应对“你期望的薪资是多少？”这种经典陷阱题，也没有提供任何如何处理Offer对比和反向压价的实战案例。读完这一章，我感觉自己非但没有获得谈判的勇气和策略，反而因为书中传递出的过于谨慎的态度，更加放大了我对薪资谈判的焦虑。这部分内容严重脱离了职场现实，更像是一种自我安慰而非实用的指导手册。

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这本《面试(含笔试)技巧》着实让我头疼，我本来是冲着那些所谓的“独家秘籍”和“必胜法则”来的，结果翻开书一看，内容简直是乏善可陈。我期望看到的是针对不同行业、不同职位的面试官心理分析，比如他们更看重应聘者的软技能还是硬实力，以及在压力面试中如何保持镇定并巧妙应对。然而，这本书里充斥着大量泛泛而谈的建议，比如“保持微笑”、“眼神交流要真诚”、“着装要得体”这类在任何求职指南里都能找到的基础知识，根本没有深入挖掘到面试的精髓。更让我失望的是，对于笔试部分的讲解也极其敷衍，无非就是强调要细心、时间管理重要，却丝毫没有提供任何针对性强、能够实际提高解题速度或准确率的技巧。我花了大量时间去研究那些空洞的章节，结果发现真正能落到实处的干货少得可怜，感觉就像是把网上随便找来的零散信息拼凑起来的一本“凑数”之作，完全没有体现出“技巧”二字应有的深度和专业性。

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这本书的另一个显著缺点在于其对“技术面试”或“专业知识考察”部分的含糊处理。尽管书名写着“含笔试”，但似乎作者对非通用能力（如编程、数据分析、金融建模等）的面试环节完全不熟悉或者选择性回避了。对于那些需要通过大量专业知识储备才能通过初筛的岗位来说，这本书提供的帮助几乎为零。它最多只能告诉你“遇到不会的问题要诚实回答”，这谁不知道？我需要的是如何有效复习高频考点，如何快速定位知识盲区，以及在笔试中如何进行时间分配的优化策略。例如，针对某些标准化测试，不同题型的解题侧重点是完全不同的，但书中对此毫无建树。这让我强烈怀疑作者的背景是否真的涵盖了全面的招聘环节，或者说，这本书是不是只是针对那些流程相对简单、更侧重通用素质的初级职位面试所作的浅尝辄止的总结。

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