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出版者:中共中央党校出版社

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2002-06-01

价格:15.0

装帧:

isbn号码:9787503525056

丛书系列:

图书标签:

• 人事管理
• 公共管理
• 中国特色
• 人力资源
• 公务员
• 行政管理
• 组织行为
• 政策研究
• 制度建设
• 事业单位

《时代浪潮中的掌舵者：变革时期的领导力艺术》 在风云变幻的二十一世纪，我们正经历着前所未有的社会转型与技术革新。信息爆炸、全球化加速、社会结构深刻调整，这些因素共同塑造着一个复杂且充满挑战的时代。在此背景下，如何引领组织走向更光明的未来，如何应对层出不穷的难题，成为了摆在每一位领导者面前的必答题。《时代浪潮中的掌舵者：变革时期的领导力艺术》一书，并非一部描绘宏大叙事或技术手册的著作，而是一次深入挖掘领导力本质，探索在变革洪流中保持航向、驱动前行的实用指南。 本书的核心关注点，在于“人”——领导者本身，以及他们所领导的团队。它摒弃了那些空洞的理论说教，转而从领导者的心智模式、决策机制、沟通策略以及情感智慧等多个维度，抽丝剥茧般地剖析其内在特质与外在行为。在“战略定位”章节，我们不谈论具体的行业分析，而是探讨领导者如何在这种不确定性中，识别核心价值，明确组织愿景，并将其转化为清晰可行的发展方向。这涉及到的不是一套固定的战略框架，而是领导者对于环境变化的洞察力，以及在模糊信息中做出判断的勇气。 “团队赋能”部分，同样避开了人力资源管理的具体操作流程。在这里，我们关注的是领导者如何构建一个能够激发个体潜能、促进协作共赢的团队文化。这包括如何理解并尊重团队成员的多样性，如何设计能够鼓励创新和承担风险的机制，以及如何建立基于信任和开放沟通的伙伴关系。书中强调的是领导者在营造“心理安全”环境方面的作用，让每个人都敢于表达，勇于试炼。 在“变革管理”这一至关重要的议题上，本书着力于领导者在推动组织转型过程中的角色。我们不去列举各种变革理论模型，而是深入探讨领导者如何应对员工的抵触情绪，如何通过清晰的沟通传递变革的意义和价值，以及如何在动荡中保持团队的稳定性和凝聚力。这是一种艺术，一种在不确定性中引领方向，在阻力中开辟道路的能力。 “危机应对”章节，同样不是关于灾难预案的制定，而是聚焦于领导者在突发事件中的心智韧性与决策智慧。面对信息不对称、资源有限的困境，领导者需要具备快速分析局势、果断做出决策，并安抚人心的能力。书中探讨的是领导者如何从每一次危机中汲取经验，提升应对复杂局面的能力，而不是简单地遵循某种固定的危机处理流程。 “个人成长与反思”是贯穿全书的另一重要线索。领导力并非天生，更非一成不变。本书鼓励领导者进行持续的自我认知与迭代，理解自身的情感模式、思维定势，并通过有效的反思机制，不断打磨自己的领导风格。这是一种内在的修炼，一种对自身局限性的觉察，以及对持续进步的承诺。 《时代浪潮中的掌舵者：变革时期的领导力艺术》是一本关于领导者“心法”的书。它不提供标准答案，而是引导读者去探索属于自己的答案。它承认变革的复杂性，也相信领导者的能动性。阅读本书，您将获得的是一种全新的视角，一种在不确定性中发现机遇，在挑战中激发潜能的能力，最终成为那个能够驾驭时代浪潮，引领组织乘风破浪的真正掌舵者。它旨在帮助每一位有志于在变革时代有所作为的领导者，理解领导力的精髓，掌握在复杂环境中做出有效决策的智慧，并最终实现个人与组织的共同成长。

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从实操工具的角度来看，这本书的价值更多体现在“方法论”层面，而非具体的“操作手册”。它花了大量的篇幅来阐释“为什么”要这样做，而不是手把手教“如何”在系统里点击哪个按钮。这使得它在面对快速迭代的电子政务工具和新兴的人力资源技术时，显得略微滞后。例如，关于绩效考核的章节，理论模型讲解得非常透彻，但对于当前主流的数字化考核工具的集成应用、数据分析的即时反馈机制等现代元素的着墨相对较少。这并不是说它过时了，而是说，它提供的是一个坚不可摧的“根基”，需要读者自己将这些古典而精妙的理论，用现代的数字化工具去重新“翻译”和“实现”。所以，这本书更像是给一位经验丰富的管理者提供思想武器库，而不是给新入职的员工提供快速上手的入门指南。

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初读这本书的章节目录时，我最大的感受是其内容的宏大叙事和深厚理论基础。它似乎并不满足于停留在操作层面的技巧讲解，而是试图构建一个完整的、具有哲学高度的公共人事管理理论框架。作者的行文风格非常老辣，用词精准且富有思辨性，常常需要停下来反复咀嚼才能领会其深层含义。这种深度阅读体验是现在很多速成手册所无法比拟的，它更像是在引导读者进行一场智力上的探险。我发现书中对管理学经典理论的引用和解读非常到位，能够清晰地看到作者是如何将抽象的理论与现实的政策环境进行巧妙嫁接的。当然，这种高屋建瓴的写法对初学者来说可能略显晦涩，需要一定的背景知识储备才能完全跟上作者的思路，但对于希望系统性提升理论认知的资深人士来说，这绝对是一本值得反复研读的“内功心法”。

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这本书的装帧设计很有格调，从封面到内页的排版都透露着一股专业和严谨的气息。尤其是字体选择，既清晰易读，又带着一丝沉稳，让人一翻开就觉得内容非同一般。我尤其欣赏它在视觉上的平衡感，没有过多的花哨装饰，而是用留白和结构来突出重点，这本身就是一种高水平的编辑功力。装订质量也非常扎实，厚实的纸张拿在手里有分量感，翻阅起来也很顺滑，显然是下了成本制作的精品。不过，如果能在附录部分增加一些案例的图示或流程图，那就更完美了，毕竟人事管理涉及到很多实际操作的环节，视觉辅助会更有助于理解那些复杂的程序和表格。总的来说，这本书的硬件指标无疑是业界顶尖水准，光是摆在书架上就已经能感受到它的价值，让人忍不住想去深入探究它所承载的知识体系。

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这本书的语言风格，说实话，带着一种独特的“官方”味道，这既是它的优点，也是一个需要适应的地方。它极其注重规范性和准确性，每一个术语的提炼都像是经过了反复的斟酌和校对，确保在法律和政策层面上无懈可击。阅读过程中，我能明显感受到一种强烈的使命感，仿佛作者在力图为这个领域的从业者提供一个绝对可靠的行为准则。然而，这种过于严谨的表达方式，偶尔会使得一些本可以更生动的地方显得有些刻板。比如在讨论员工激励的章节时，虽然理论分析无懈可击，但如果能穿插哪怕几个鲜活的、具有时代特点的成功或失败的小故事来佐证观点，相信对读者的吸引力会大大增强，也能让枯燥的政策条文变得更有人情味一些。总体而言，它的价值在于其无可指摘的专业性和权威性。

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这本书的逻辑推进结构极其缜密，几乎找不到可以跳跃阅读的区域。它仿佛是按照一个精密的机械流程来构建知识体系的，前一个章节所建立的基础，是理解后一个章节复杂论述的必要前提。作者在处理不同管理模块间的衔接时，展现出了高超的组织能力，过渡自然且富有逻辑上的必然性。我个人特别欣赏它对“制度”与“人情”之间张力的探讨，这一点在公共部门尤为关键。书中对于如何在既定的僵硬框架内寻求灵活变通的论述，提供了非常中肯且富有洞察力的视角。不过，这种高度的关联性也意味着，如果读者想快速查阅某个特定细分领域的最新发展，可能需要花费较多时间梳理其上下文关系，因为它似乎更倾向于展示全局而非孤立的知识点。这种结构决定了它更适合进行系统性的、自上而下的学习。

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