具體描述
由能本管理提升人本管理的科學管理理念，是企業人力資源管理的創新。本書的幾位作者通過管理實踐和研究，在國內首創瞭企業員工能力開發管理和績效考核管理相結閤的“一崗一錶”能力績效管理模式，並已進行瞭成功應用。相應成果已獲得2002年度廣東省企業管理現代化優秀成果一等奬。
本書是幾位作者根據自己在企業人力資源科學管理方麵的這一成果的研究原理及應用操作而寫成的一部專著。該書係統地展現瞭企業薪酬規範管理政策製度實務方案，以及“一崗一錶”能力績效管理模式操作指南，具有新穎性、實用性、可操作性的特點。
這是一部獻給新世紀旨在通過人力資源科學管理邁嚮未來成功的企業管理者的力作，很適閤廣大企業人力資源管理者、EMBA及MBA學員閱讀。這一創新的管理模式，將促進更多的企業人力資源管理步入科學管理的新颱階。
著者簡介
圖書目錄
序
引言
第一部分 企業薪酬規範管理政策製度實務方案
第一章 企業工作職位分析設計研究範例
第二章 企業工作職位量化評價研究範例
第三章 企業薪酬規範管理研究範例
第二部分 “一崗一錶”能力績效管理模式操作指南
第四章 “一崗一錶”能力績效管理模式簡介
第五章 “一崗一錶”能力績效考核標準研究範例
第六章 “
· · · · · · (收起)
引言
第一部分 企業薪酬規範管理政策製度實務方案
第一章 企業工作職位分析設計研究範例
第二章 企業工作職位量化評價研究範例
第三章 企業薪酬規範管理研究範例
第二部分 “一崗一錶”能力績效管理模式操作指南
第四章 “一崗一錶”能力績效管理模式簡介
第五章 “一崗一錶”能力績效考核標準研究範例
第六章 “
· · · · · · (收起)
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