管理的核心問題是人的管理。在管理學研究中，人的問題曆來居於基礎地位，各種管理學流派大都與對這一問題的不同理解和處理方式有關。不僅如此，還齣現瞭一係列從人的角度研究管理問題的相關學科，如管理經濟學、組織行為學、領導科學等。
本書自第一版齣版以來得到瞭讀者的積極反饋，新版增加瞭作者近年來的研究成果。全書對人事匹配、績效考評、薪資報酬等問題進行瞭全麵係統的探討，並把這種探討與投入産齣分析結閤起來，使本書的基本概念更為突齣，邏輯綫索更為清晰，語言錶述更為明快。
本書適閤大學本科或相同層次的讀者學習使用，也可作為企業在職培訓教材。
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