Judgment in Managerial Decision Making (5th Edition) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Wiley

作者:Max H. Bazerman

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2001-07-13

价格:USD 46.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780471398875

丛书系列:

图书标签:

• 心理学
• 管理
• judgement
• decision
• 行为经济学
• 英文原版
• 决策
• managerial
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• 管理决策
• 判断与决策
• 商业决策
• 管理学
• 行为决策
• 认知偏差
• 风险评估
• 案例研究
• 第五版

好的，这是一份针对《决策中的判断》（Judgment in Managerial Decision Making, 第五版）以外的其他管理决策类图书的详细简介。 --- 《组织中的决策与创新：策略、认知与行为的交汇》 简介 在全球商业环境中，组织决策的有效性直接关乎企业的生存与发展。成功的领导者不仅需要掌握严谨的分析工具，更要深刻理解人类认知、行为偏差以及复杂系统动力学在决策过程中的作用。《组织中的决策与创新》深入探讨了这些核心议题，为管理者提供了一个全面且实用的框架，以提升其在不确定性环境下的决策质量，并驱动组织层面的创新。 本书旨在弥合理论模型与现实实践之间的鸿沟。它超越了传统的理性决策范式，聚焦于决策者如何在信息不完全、时间压力和情感影响下做出选择。本书的结构分为四个核心部分，系统地构建了理解和优化组织决策的知识体系。 第一部分：决策的认知基础与挑战 本部分首先奠定了理解决策过程的基石，探讨了人类心智的运作方式及其局限性。我们审视了决策者在处理复杂信息时所依赖的启发法（heuristics）和认知捷径。这些快速的判断机制在许多情境下是高效的，但同时也系统性地引入了偏差（biases）。 书中详细分析了几种关键的认知偏差，例如确认偏误（confirmation bias）、可得性启发（availability heuristic）和锚定效应（anchoring effect）。通过案例研究，读者将学习如何识别这些偏差在战略规划、投资评估和人员选拔中的具体表现。更重要的是，本书强调了“去偏差化”的实践策略，包括引入异质化观点、结构化前瞻分析（premortem analysis）以及使用决策辅助工具来中和主观判断的负面影响。 此外，本部分还探讨了情感在决策中的角色。情感并非只是理性的对立面，它在驱动行动、评估风险和建立合作中起着至关重要的作用。理解情绪如何影响风险感知和决策偏好，是提升决策稳健性的关键一步。 第二部分：群体决策与组织动力学 在现代组织中，绝大多数关键决策是由群体完成的。本部分深入剖析了群体决策的复杂性，探讨了群体如何有效协作，又如何受制于社会心理动态。 我们详细考察了群体极化（group polarization）和群体思维（groupthink）等现象，这些是影响群体判断一致性但可能损害决策质量的主要因素。本书提供了克服这些挑战的工具，例如通过“红队演习”（red teaming）机制来系统性地质疑主流观点，以及设计能够鼓励建设性冲突和信息共享的会议结构。 组织文化和权力结构对决策流程有着深远的影响。本部分分析了不同类型的组织文化（如等级制、层级制与扁平化结构）如何塑造信息流、责任分配和风险承担意愿。管理者需要学习如何构建一个既能保持敏捷性，又能确保问责制的决策生态系统。 第三部分：不确定性下的策略性决策 现实世界的决策很少是确定的。本部分侧重于在高度不确定性、模糊性和突发性（VUCA）环境中进行战略选择。 本书介绍了情景规划（scenario planning）和决策树分析的进阶应用，但更侧重于如何利用“期权思维”（real options thinking）来管理战略灵活性。期权思维鼓励组织将重大承诺分解为一系列可逆的、时间受限的小步骤，从而在等待更多信息出现的同时，保持参与市场的可能性。 风险管理是本部分的核心内容。我们不仅讨论了量化风险的技术，更关注于如何构建“风险文化”，即组织如何看待、衡量和沟通风险。对于那些具有高杠杆效应和非线性后果的决策（如重大技术转型或市场进入），本书提供了框架来评估潜在的“黑天鹅”事件，并制定应对预案。 第四部分：决策与组织创新 有效的决策不仅要解决当前问题，更要为未来的增长奠定基础。本部分将决策科学与创新管理相结合，探讨组织如何系统性地培养和孵化新想法。 创新决策面临独特的挑战，因为其回报往往是延迟的，且失败率极高。本书区分了探索性（Exploration）和利用性（Exploitation）活动之间的决策权衡，并介绍了“双元组织”（ambidextrous organization）的概念，即组织如何同时高效运行核心业务并探索颠覆性技术。 我们阐述了“最小可行产品”（MVP）和“构建-测量-学习”（Build-Measure-Learn）循环在创新决策中的应用，这些方法旨在将昂贵的、基于信念的承诺转化为低成本的、基于数据的验证。此外，本书还探讨了创新项目中的资源配置决策，强调了保护“边缘项目”免受短期业绩压力侵害的重要性。 结论：迈向卓越决策 《组织中的决策与创新》的最终目标是培养能够进行持续学习和适应的决策者。本书不仅提供了分析工具，更强调了决策质量是一种可以通过实践和反思不断强化的能力。通过整合认知科学、行为经济学和战略管理的前沿洞察，本书为追求卓越决策的领导者提供了一张清晰的路线图。 ---

评分☆☆☆☆☆

非常清晰，勾画了西方人思维及判断的明晰过程和思路。作为模糊思维的中国人，不准确知道自己想要什么，环境是什么，世界是什么，对手是什么，被动纠结于复杂的人际关系，创新何来，思维何来，未来何在。读读此书，大有裨益。  

评分☆☆☆☆☆

非常清晰，勾画了西方人思维及判断的明晰过程和思路。作为模糊思维的中国人，不准确知道自己想要什么，环境是什么，世界是什么，对手是什么，被动纠结于复杂的人际关系，创新何来，思维何来，未来何在。读读此书，大有裨益。  

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书的内容是好的，可惜翻译的实在是太烂！很多语句连最基本的主谓宾都没理顺，大段的长句更是绕口啰嗦，还令人难解其意。 要说这本书介绍的理论内容中，有一部分和另一本《别做正常的傻瓜》有大段的重合，而后者就非常口语化，清晰易懂。 本书中的另一部分内容，也和那本非常...  

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自利性推理 人们相信,自己获得比别人更多的资源是绝对公正的。 两个学校的学生球迷观看两个学校之间的足球比赛短片。虽然双方看的都是同一部片子，但是双方都认为对方球队不公平，好斗和做出违背体育精神的事情。 一次军控谈判中，冷战双方都认为是对方的强硬态度才使得...

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