战略遭搁浅怎么办

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出版者:商务印书馆
作者:哈佛商业评论》编辑组
出品人:
页数:219
译者:
出版时间:2005-12
价格:36.00元
装帧:
isbn号码:9787100045919
丛书系列:
图书标签:
  • 战略管理
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具体描述

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《潮汐之下的灯塔:破局与重塑的领导力图景》 引言:迷雾中的航标 在瞬息万变的商业海洋中,“战略搁浅”并非遥不可及的假设,而是随时可能降临的严酷现实。全球经济格局的深刻变革、技术颠覆的速度激增,以及消费者期望的无休止迭代,共同构筑了一个充满不确定性的时代。许多曾经坚如磐石的商业帝国,也曾因路径依赖、对外部信号的钝化,或内部执行力的衰减,而陷入进退维谷的境地。这不是一场简单的业务下滑,而是一种系统性的、关乎企业核心生存能力的停滞与错位。 《潮汐之下的灯塔:破局与重塑的领导力图景》并非提供一套万能的、立竿见影的“复苏公式”,而是深入剖析了在战略方向迷失或被环境淘汰时,领导者应如何进行深刻的自我校准、组织重构与文化再造。本书旨在为那些身处“无人区”的决策者提供一套扎实的、基于现实检验的思维框架和实践路径,帮助他们重新点燃组织的内在驱动力,引导企业穿越最深的迷雾。 第一部分:诊断——识别“搁浅”的深层病灶 “搁浅”的表象往往是财务指标的下滑或市场份额的丢失,但其根源往往埋藏在更深层次的结构性问题之中。本部分将带领读者进行一次彻底的“战略体检”。 第一章:被掩盖的信号:从“症状”到“病因”的溯源 我们首先要区分“波动”与“结构性失配”。许多企业将暂时的市场低迷视为周期性调整,错失了对核心商业模式失效的警觉。本章详述了如何识别关键的“弱信号”——例如,关键人才的持续流失、新兴技术对现有价值链的蚕食速度、以及客户满意度报告中无法量化的“挫败感”。我们将探讨先进的数据分析工具如何被误用,反而强化了组织对过去的执念,而非对未来的洞察。 第二章:组织僵化与认知锁定:内耗的黑洞 战略的搁浅,常常源于组织架构对新环境的“免疫反应”。本章聚焦于“认知锁定”现象:当高层管理者过于沉浸于过去的成功经验(即“成功者的诅咒”)时,他们会本能地拒绝那些颠覆性的信息。我们将解析层级制管理结构、内部政治斗争以及绩效考核体系如何无意中奖励了保守主义和部门利益最大化,而非跨界协作和长期创新。组织惰性如何成为比竞争对手更可怕的敌人。 第三章:资源错配的陷阱:对“僵尸项目”的依赖 一个陷入困境的组织,往往将大量宝贵的资金、时间和人才投入到那些已经失去增长潜力的“昨日之星”上。本章讨论如何进行残酷但必要的“资源清算”。这不仅是财务上的削减,更是管理层勇气和坦诚的体现——承认过去的投资决策已失效,并果断地将资源转移到尚未成熟但潜力巨大的新兴领域。我们将引入“机会成本量化模型”来评估维持旧有战略的真实代价。 第二部分:重塑——领导力在危机中的淬火 战略的修复需要一把锋利的刀,更需要一位能够稳定军心的舵手。领导力在危机时刻的特质,与和平时期的管理风格截然不同。 第四章:坦诚的艺术与“重置”叙事:重建信任的基石 面对困境,粉饰太平是最大的自欺欺人。本章强调了领导者必须掌握的“坦诚领导力”。如何向员工、董事会和市场清晰、冷静地传达问题的严重性,同时提出一个可信的、鼓舞人心的未来愿景。我们将探讨如何构建一个“无责备文化”(Blameless Culture),鼓励员工主动揭示问题,而非隐藏失败,从而为真正的变革扫清心理障碍。 第五章:从“计划”到“实验”:敏捷战略的回归 在不确定性极高的情况下,长达三年的详细战略规划已成笑话。本章提倡“实验驱动型战略”。领导者需要将宏大的目标分解为一系列可快速迭代、低成本试错的假设。我们将介绍如何建立“快速反馈回路”(Fast Feedback Loops),确保组织能够像一个生物体一样,实时感知环境变化并自动调整航向。这要求领导者从“发号施令者”转变为“实验平台的设计者”。 第六章:组织结构的“去中心化”与“连接器”的崛起 当核心战略受阻时,解决方案往往隐藏在组织的外围或边缘部门。本章深入探讨了如何赋予一线团队更大的决策权和资源调配能力,以应对细微的市场变化。同时,重点阐述了“连接器角色”的重要性——那些能够打破部门壁垒、跨职能整合资源、并将外部见解引入核心决策层的关键人才。领导者的任务是清除阻碍这些连接器发挥作用的官僚障碍。 第三部分:远航——面向未来生态的长期韧性 渡过眼前的难关并非终点,真正的成功在于建立一种能够抵御下一次“潮汐”冲击的组织韧性。 第七章:心智模型的升级:超越“线性增长”的思维定势 许多战略搁浅源于对商业世界基本规律的错误认知,例如相信增长会永远持续或现有技术壁垒永不被突破。本章引导读者审视并瓦解那些过时的心智模型。我们将引入“涌现性思维”(Emergent Thinking)和“系统思考”,帮助领导者理解价值链的动态重构,并预判“生态位竞争”的新形态。这要求领导者培养对“不连续性”的敏感度。 第八章:韧性文化的构建:从“效率”到“适应力”的平衡 极致的效率是危机时期的致命弱点,因为它牺牲了冗余和缓冲空间。本章主张在组织中故意植入一定程度的“有益冗余”——例如,保留跨界人才储备、维持对下一代技术的边缘投资、以及建立内部的“创新沙盒”。我们探讨如何在保持核心业务效率的同时,系统性地提升组织的整体适应力,确保在“黑天鹅”事件发生时,企业能够迅速调动储备资源进行转型。 第九章:领导者的自我迭代:成为“战略的建筑师” 最终,战略的破局在于领导者自身的演进。本章关注领导者如何管理自身的压力、处理失败的痛苦,并通过持续学习和反思来进化其领导风格。这包括如何建立个人支持网络,如何定期进行“卸载和重装”的领导力实践,并确保自身的愿景驱动力不会被短期的生存压力所消磨。领导者必须从一个“执行者”转变为一个“战略生态系统的架构师”,设计出能够自我优化的组织环境。 结语:永不停止的校准 《潮汐之下的灯塔》旨在昭示一个清晰的道理:战略的搁浅只是一个阶段性诊断,而非终局判决。成功的企业,无论过去多么辉煌,都必须学会将“危机意识”内化为一种日常的运营哲学。真正的领导力,不是创造一个永不偏航的航线图,而是在迷雾四起时,拥有瞬间识别罗盘失准,并果断调整船舵的勇气与智慧。灯塔的光芒,永远指引着那些愿意改变航向的航行者。

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读后感

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用户评价

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这本书的书名《战略遭搁浅怎么办》瞬间抓住了我的眼球。我是一名对商业策略和企业管理有着浓厚兴趣的读者,平时也会关注一些关于企业转型、危机应对之类的文章和书籍。这个书名给我的第一感觉是,它一定是一本能够直击痛点的实用型著作,能够为那些在经营过程中遇到瓶颈、方向迷失的企业家、管理者,甚至是职场中遇到发展困境的个人,提供切实可行的解决方案。我脑海中立刻浮现出无数场景:一家曾经辉煌的公司,因为市场风向突变而业绩下滑;一个雄心勃勃的团队,因为决策失误而陷入泥潭;一个在职业道路上踌躇满志的年轻人,因为看不到清晰的出路而感到迷茫。这本书会不会像一位经验丰富的导航员,在我迷雾重重的人生航程中,指出一条通往彼岸的航道?它会不会提供一套系统性的方法论,让我能够识别“搁浅”的症结,并从中找到脱困的路径?我特别期待书中能够深入剖析那些导致战略“搁浅”的常见原因,例如:是对市场变化反应迟钝?是对自身核心竞争力缺乏清晰认知?还是内部沟通不畅、执行力不足?亦或是过于依赖过往的成功经验,而未能与时俱进?我希望作者能够用鲜活的案例、深入的分析,将这些抽象的概念具象化,让我能够产生共鸣,并从中汲取智慧。这本书不仅仅是一个书名,它更像是一个承诺,一个关于如何化解危机、重拾动力的承诺。我迫不及待地想翻开它,看看它究竟蕴含着怎样的智慧。

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《战略遭搁浅怎么办》这个书名,在我的认知里,预示着一本能够帮助人“站起来”的书。我理解的“战略”不仅仅是指宏大的企业规划,也包含我们个人在人生道路上设定的目标和前进方向。我们每个人都会有自己的“战略”,无论是在学业、事业还是生活上。而“搁浅”,则是我们前进过程中最令人沮丧的时刻。我期待这本书能够提供一些非常具体、非常接地气的建议,来帮助我们克服这种“搁浅”的状态。我想象中的这本书,会包含一些关于如何重新评估现状的指导,如何打破思维定势的方法,以及如何在逆境中寻找新的机会的案例。我特别想知道,作者是如何看待“搁浅”的,是将其视为终结,还是视为一个新的开始?它是否会教导我们如何从失败中学习,如何从挫折中汲取力量?我希望它不是一本空谈理论的书,而是能够真正帮助读者建立起一套应对挑战的思维模式和行动指南。我期待书中能够分享一些作者自己的经历,或者是一些成功人士走出困境的真实故事,这些往往比枯燥的理论更能打动人心,也更能让我们产生共鸣,从而更有动力去改变。

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《战略遭搁浅怎么办》这个书名,让我想到了“路径依赖”和“惯性思维”对决策的负面影响。很多时候,我们之所以会“搁浅”,并非能力不足,而是因为我们太过于依赖过去的成功经验,或者被固有的思维模式所束缚,无法看到新的可能性。我希望这本书能够帮助我,也帮助更多的读者,学会如何摆脱这些束缚,拥抱变化,并从中找到新的增长点。它是否会探讨如何打破思维的壁垒,如何培养批判性思维和系统性思考的能力?是否会介绍一些能够帮助我们进行“认知升级”的方法?我尤其关注书中是否会提供一些关于“创新性思考”的训练方法,让我们能够跳出原有的框架,用全新的视角去审视问题。我期待这本书能够成为一个“启蒙者”,帮助我认识到自己可能存在的思维盲区,并且提供切实可行的策略,让我能够不断地更新自己的认知,从而在未来的竞争中,保持领先。我希望它不仅仅是一本书,更是一种思维的启迪,一种力量的源泉。

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我是一个对“创新”和“转型”领域特别关注的读者,所以《战略遭搁浅怎么办》这个书名,对我而言,意味着一次可能的机会。我理解的“战略搁浅”常常是因为组织过于保守,未能跟上时代发展的步伐,或者是因为固守陈规,错失了变革的良机。我希望这本书能够提供一些关于如何激发组织内部的创新活力,如何打破僵化的思维模式,以及如何成功实现战略转型的具体路径。我期待书中能够有鲜活的案例,分享那些曾经“搁浅”但最终成功转型的企业,它们是如何在绝境中找到突破口,如何重塑企业文化和核心竞争力。我更希望作者能够提供一套实操性的工具箱,帮助读者去识别组织内部的“搁浅”信号,去分析导致“搁浅”的深层原因,并能够制定出切实可行的“转型”方案。这本书是否会教导我们如何在新技术、新模式出现时,及时调整战略方向?是否会探讨如何在不确定的市场环境中,保持战略的敏锐性和前瞻性?我期待它能够成为我应对未来挑战的“防火墙”和“加速器”。

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这本书的书名《战略遭搁浅怎么办》就像一个强烈的信号,直接击中了我在现实生活中的痛点。我一直认为,人生本身就是一场持续的战略规划和执行过程。无论是职业发展、个人成长,还是人际关系,我们都在不断地设定目标,然后努力去实现。然而,过程中总是会有各种意想不到的“搁浅”。这些“搁浅”可能源于外部环境的变化,可能是内部认知的偏差,也可能是执行力上的不足。我迫切地想知道,这本书是否能够提供一种系统性的视角,帮助我理解“战略搁浅”的本质,并且提供一套可操作的解决方案。我渴望书中能够包含一些关于如何“重启”战略的方法,如何在看似停滞的状态中找到新的突破口,如何重新点燃内心的激情和动力。我希望它不仅仅是理论的阐述,更能给我带来一种精神上的鼓舞,让我相信,即使在最困难的时候,也有走出困境的可能。我期待这本书能够成为我人生航程中的“灯塔”,在我迷失方向时,指引我重新找到前进的道路。

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《战略遭搁浅怎么办》这个书名,让我联想到了一种“沉没成本”的困境。很多时候,我们之所以在错误的道路上越走越远,往往是因为我们不愿意放弃已经投入的时间、金钱和精力。我希望这本书能够帮助我,也帮助更多的读者,建立起一种“及时止损”的勇气和智慧。它是否会探讨如何在“搁浅”之后,依然能够抓住机会,重新出发?是否会提供一些关于如何重新评估资源配置、调整目标设定的方法?我特别好奇,书中会如何定义“战略”的成功与否。是因为达到了最初设定的目标,还是因为在过程中获得了成长和经验?我期待这本书能够提供一种更加辩证的视角,让我们认识到,有时候,“搁浅”并非终点,而是一个重新审视和调整方向的契机。它可能是一种“强制性”的休整,让我们有机会去思考,我们当初的战略是否真的适合我们,或者,我们是否已经找到了更好的方向?我希望这本书能够教会我,如何从“搁浅”的状态中,找到力量,找到新的起点。

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《战略遭搁浅怎么办》这个书名,让我想到了“风险管理”和“不确定性”的话题。在任何战略的实施过程中,都难免会遇到各种预料之外的风险和挑战。我希望这本书能够提供一些关于如何识别、评估和应对这些风险的策略,从而最大限度地降低“战略搁浅”的可能性。它是否会探讨如何构建一个能够抵御外部冲击的“韧性”战略?是否会介绍一些关于“预警机制”和“应对预案”的构建方法?我尤其期待书中能够分享一些关于“危机管理”的经验,以及如何在“搁浅”之后,能够迅速恢复并重新出发的技巧。我希望这本书能够帮助我,也帮助更多的读者,在面对不确定性时,能够更加从容和自信,能够将潜在的风险转化为机遇。我期待它能够成为我规划战略时的“风险规避指南”和“危机应对手册”。

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老实说,最初被《战略遭搁浅怎么办》吸引,更多的是因为它那种直击人心的提问方式。在信息爆炸、瞬息万变的当今时代,无论是个人还是组织,都难免会遭遇“搁浅”的时刻。这种“搁浅”可能表现为增长停滞、创新乏力、市场份额下滑,甚至是内部士气低迷、目标偏离。我尤其关注的是,作者是否能够提供一种超越表面现象的洞察力,去剖析那些深层次的、容易被忽视的根源。比如,在企业层面,是不是因为过于追求短期利益而牺牲了长远发展?是不是因为僵化的组织架构阻碍了信息的流通和决策的效率?是不是因为缺乏对未来趋势的准确预判,导致战略方向的偏差?在个人层面,是不是因为害怕失败而不敢尝试新的可能性?是不是因为固步自封而错失了学习和成长的机会?我期望这本书能够帮助我建立一种“诊断”的能力,能够准确地找出导致“搁浅”的具体原因,并且能够提供一套“治疗”的方案,帮助我走出困境,重新找到前进的动力和方向。我不是那种只看热闹的读者,我更希望能够获得能够付诸实践的知识和方法。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌,更能给我带来启发,让我能够更有信心、更有方法地去面对职业生涯中的挑战。

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我是一个非常注重“执行力”和“落地”的读者,所以《战略遭搁浅怎么办》这个书名,让我产生了强烈的共鸣。很多时候,我们拥有再好的战略,如果执行不到位,或者在执行过程中遭遇了意想不到的阻碍,最终也会导致“搁浅”。我希望这本书能够帮助我,也帮助更多的读者,理解在战略执行过程中可能遇到的各种挑战,并且提供有效的解决方案。它是否会探讨如何建立高效的执行机制,如何确保战略目标能够层层分解并得到有效落实?是否会介绍一些能够克服执行障碍的实用工具和方法?我尤其期待书中能够分享一些关于“项目管理”和“团队协作”的宝贵经验,因为我相信,一个优秀的战略,离不开强大的执行团队的支持。我希望这本书能够成为我实现战略目标的“导航仪”和“助推器”,帮助我克服执行过程中的种种困难,确保我的战略能够顺利抵达终点。我期待它能给我带来关于如何将“蓝图”变为“现实”的深刻洞见。

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我是一个对“复盘”和“反思”非常看重的人,所以《战略遭搁浅怎么办》这个书名立刻就引起了我的兴趣。我理解的“战略搁浅”不仅仅是某个计划的失败,更是一种系统性的失调,一种长期积累的问题在某个节点集中爆发。这本书会不会从更宏观的角度,去解析导致战略“搁浅”的普遍性规律?比如,在信息不对称的环境下,如何做出更明智的决策?在快速变化的行业中,如何保持战略的灵活性和适应性?在组织内部,如何构建一个能够持续学习和改进的机制,从而避免重蹈覆辙?我希望作者能够像一位经验丰富的医生,为“生病”的战略进行诊断,找出病因,并对症下药。我期待书中能够有详细的步骤和工具,帮助读者去分析自己的“病情”,制定出“治疗方案”。例如,是否会介绍一些 SWOT 分析、PESTEL 分析的进阶应用,或者一些新的战略框架?更重要的是,我希望这本书能够教会我一种“反思的艺术”,让我在每次遇到困难时,都能从中学习,不断优化自己的战略思维和执行能力,从而避免类似的“搁浅”再次发生。

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