具体描述
被誉为世界第一的人脉专家、畅销书《与鲨共泳》一书的作者哈维·麦凯认为，建立与维系人脉是最被低估却最为重要的管理技巧。
现今复杂的职场环境，已不如过去单纯且易入手，埋头苦干并不一定能出人头地。在工作场合里，应该建立的是互利的人际关系。也就是说，当你需要帮助时，你能马上想到谁愿意帮助你，并且有能力帮助你。有效的人脉网络，不仅有助于提高个人的工作技巧、业务发展，还能对职业生涯有所助闪，进而可以潜你创造美妙而有价值的双赢局面。
本书为你提供了２４个秘诀、工具与课程，协助你通过正确的技巧建立互利的人际关系，有效掌握这些关系并利用其创造机会，成就你的事业。
世界级大公司员工培训教程，打造职场人脉，创造互利、双赢人生的２４个秘诀。
２４种创新思维，深度阐释企业运作破冰策略。
２４种行动要诀，深入指导卓越理念实践方略。
２４则精妙格言，深刻归纳商务生活真知灼见。
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读后感
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用户评价
坦白讲，我之前对职场书籍持有一种怀疑态度，总觉得它们多半是包装精美的“鸡汤”。但这一本《职场人脉》完全颠覆了我的看法。它最让我感到震撼的是其对“隐形人脉”的深度挖掘。作者用一整章的篇幅，探讨了如何识别和接触那些隐藏在组织架构图之外的“意见领袖”和“关键信息节点”。这部分内容极其具有操作性，例如如何通过观察会议室座次的排列、茶水间的谈话热点，来反推组织内部的权力流向。我按照书中描述的“非正式观察法”，成功锁定了我部门内一个不常发言但决策影响力极大的技术专家，并针对性地准备了材料去请教他。他的指导不仅解决了我的技术难题，还为我未来的晋升提供了非常关键的侧面支持。这本书的价值在于，它教会我如何穿透表面的流程和职位，看到真正驱动组织运转的“人与关系网络”，让人感觉自己像是一个握有组织运行图的“内部黑客”，一切尽在掌握之中。
评分这本书的文字风格极其具有感染力，它没有那种高高在上的理论说教，反而像是一位老友在分享他多年摸爬滚打的经验教训。我特别欣赏作者在处理“职场冲突中的人脉维护”这一部分时的老辣和成熟。很多书只会告诉你如何避免冲突，但这本书直接面对现实：冲突是不可避免的，关键在于冲突发生后，你的“人脉余额”是增加还是减少。它详细描述了在意见不合时，如何通过精准的“非攻击性反馈”和“未来价值锚定”，将潜在的对手转化为未来的盟友。我近期就经历了一次棘手的项目分歧，当时我几乎要撕破脸皮，但突然想起了书中的“冷却期沟通法”，我选择了暂时搁置争议，私下约对方喝咖啡，只谈论共同的职业理想，而不是当前的矛盾。结果，那次谈话不仅化解了僵局，还意外地发现我们双方对未来职业发展路径有惊人的相似之处，关系反而比以前更铁了。这种在压力下依然保持格局和智慧的能力，是这本书带给我的最大财富。
评分这本书简直是为我量身定做的“职场生存指南”！我最近刚跳槽到一家新的公司，人脉基础几乎是零，心里那个焦虑啊，简直是每天晚上都辗转反侧。翻开这本书，我立刻被它那种务实到骨子里的态度所吸引。它没有给我那些空泛的“多微笑、多交流”之类的口号，而是直接切入了核心——如何构建一个有价值、可持续的职业支持网络。书中对不同类型的人脉圈子进行了细致入微的划分，从“弱连接”的价值挖掘，到如何维护那些看似不常联系的“老朋友”，都有非常具体的案例分析。我特别喜欢其中关于“价值交换模型”的章节，它彻底颠覆了我过去那种“等别人需要我的时候我再联系”的被动心态。作者强调，人脉的建立是一个双向奔赴的过程，你首先要成为一个值得他人链接的资源本身。我立刻尝试书中提到的“15分钟信息播报法”，每天花一点时间整理行业动态发给特定联系人，效果立竿见影，好几个沉寂已久的前同事都回复了我，感觉我的“人脉地图”瞬间活络了起来。这本书的语言风格非常接地气，没有太多晦涩的理论，读起来就像是听一位资深前辈在耳边谆谆教诲，让人茅塞顿开。
评分我得说，这本书的深度远远超出了我对一本“职场指南”的预期。它不仅仅是教你“怎么做”，更重要的是解释了“为什么这样做有效”。我过去总觉得，人脉这东西是靠“缘分”和“性格外向”来决定的，但这本书用社会学和心理学的原理，将人脉的构建过程解构成了一系列可以学习和优化的系统工程。比如，书中对“信任资本”的建立过程进行了极为精妙的拆解，从初次印象的建立、承诺的兑现，到危机关头的支持，每一步的权重和技巧都被量化了。我印象最深的是关于“跨部门协作中的人脉渗透”这一节，它提供了一套非常结构化的方法，教你如何在大型组织中，通过非正式渠道获取信息和推动项目。我之前负责的一个项目，就是因为卡在了某个环节，无法调动资源，读完这一部分后，我立即运用了“角色扮演式接触法”，成功绕过了流程中的壁垒，事情进展速度提高了三倍！这本书的行文结构非常严谨，每一章的逻辑衔接都非常顺畅，简直就像是为职场新人设计的一套进阶课程，它不仅教会你如何“钓鱼”，更教会你如何成为“鱼塘管理员”。
评分这本书给我的感觉，与其说是一本教你如何社交的书，不如说是一本关于“自我定位与价值放大”的实战手册。它最令人称道的一点是，它从未鼓吹“无效社交”，反而极其强调对时间的精细化管理。书中有一个非常犀利的观点，指出很多职场人士之所以感觉人脉广但无用，是因为他们的人脉“颗粒度”太粗糙，没有针对性。作者提出了一个“三圈层筛选模型”，要求读者必须定期清理和评估自己的人脉投资回报率（ROPI）。这对我这种工作忙碌，时间碎片化的中层管理者来说，简直是福音。我按照书中的建议，清理掉了那些只会占用我时间而无法提供任何实质性反馈的联系人，将精力集中在那些能带来深度洞察和潜在合作机会的“核心圈”上。读完后，我做了一个重要的调整——不再盲目参加所有行业聚会，而是有目的性地选择参加那些主办方背景清晰、目标受众精准的高端论坛。这种“断舍离”的策略，让我感觉自己的职业能量被重新聚焦，效率提高了不止一个档次。
评分虽然书很薄，但是很实用！
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