具體描述
為什麼不同的人在同樣的環境中會有不同的行為錶現？
為什麼不同員工在同樣的組織環境（如同一個領導，同樣的薪酬體係，同一團隊氛圍，同樣的企業文化等）中會有不同的績效錶現？
什麼樣的員工最有可能很快適應工作環境，工作上負責任，不會齣現攻擊性或破壞性行為，並始終錶現齣色，能做齣一番成就？應該如何鑒彆並挑選這樣的員工？
心理學、管理學、經濟學等領域的研究者和實踐者一直都在不停地探索這些問題，這本書便給齣瞭解決這些問題的滿意答案——是個體動態的心理結構以及受其調節的心理過程，在影響和決定著個體適應周圍環境的行為方式。這是人格心理學傢的最新研究成果，也是貫穿本書的主題。
全書運用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關注的成就動機（在心理學中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機的兩種典型錶現），通過生動的案例，娓娓講述瞭個體與環境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環境的適應方式的。
努力整閤特質論和社會認知論這兩種方法論，並探討它們之間的內在聯係，從而綜閤探究影響人格的關鍵變量，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關注對組織中的人格進行測量的應用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術——自陳式測量、投射測量和社會認知測量（有條件的推理）進行瞭提煉和總結。深入瞭解和掌握這三種測量技術，有助於在組織中更好地應用人格研究的成果。
著者簡介
圖書目錄
1．1 約翰對上司的描述
1．2 約翰同事的看法
1．3 人格與社會認知理論對個體在構建與分析上差異的解釋
1．4 總的內容：組織中的人格
1．5 本書的編排
第2章 人格的基本概念
2．1 特質：人格的行為錶現
2．2 特質的形成原因：需要(動機)
2．3 社會認知在需要—特質關係中的居中作用
2．4 結論
第3章 人格變量
3．1 現代人格的主要特質
3．2 特質的起源
3．3 用於說明特徵行為調整的社會認知的寬泛分類
3．4 內隱偏好：要還是不要?
第4章 組織中的人格測量
4．1 測量程序的評價標準
4．2 人格測量技術範例
4．3 一個用來測量內隱推理偏好的有效的間接係統
4．4 實證效度分析模型
4．5 攻擊的條件推理測驗的心理計量學評估
4．6 結語
第5章 未來組織中人格研究的三大領域
5．1 人格評估的整閤模型
5．2 連貫性
5．3 差異性建構
5．4 總結評語
參考文獻
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