人力资源管理(英文版.原书第8版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:机械工业出版社

作者:约翰・M・伊万切维奇

出品人:

页数:656

译者:

出版时间:2002-1-1

价格:75.00

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787111095866

丛书系列:

图书标签:

• 英文原版
• 人力资源管理
• 人力资源管理
• HRM
• 英文教材
• 原版引进
• 第八版
• 管理学
• 商业
• 经济学
• 外文教材
• 职业发展
• 组织行为学

现代组织中的人力资本驾驭与战略实践 本书深入探讨了人力资源管理的复杂性与核心职能，旨在为管理者和未来的人力资源专业人士提供一套全面、前沿且实用的知识框架。它超越了传统的行政和流程管理层面，着重强调人力资源如何在当代竞争激烈的商业环境中，成为驱动组织绩效、实现战略目标的核心驱动力。 本书的结构设计旨在引导读者系统性地理解人力资源管理（HRM）从战略规划到日常运营的各个关键环节。我们首先建立一个宏观视角，阐述战略人力资源管理（SHRM）的理念，探讨如何将人力资源战略与企业的整体业务战略紧密对齐，确保人才的获取、发展与部署能够直接支持组织的长期愿景和竞争优势。 第一部分：人力资源管理的基石与环境塑造 本部分为后续深入探讨奠定理论基础，并考察外部环境对HR实践的影响。 1. 人力资源管理的演进与战略定位 我们将追溯人力资源管理从纯粹的行政职能（Personnel Management）向战略伙伴（Strategic Partner）的演变历程。重点分析驱动这一转变的关键因素，包括全球化、技术进步、人口结构变化以及对“人才吸引力”日益增长的关注。读者将学习如何构建一个现代化的HR职能部门，使其能够有效衡量其对业务成果的贡献（ROI）。 2. 组织设计、工作分析与人员规划 有效的管理始于清晰的结构和对需求的准确预测。本章详细介绍工作分析（Job Analysis）的方法论，包括观察法、访谈法和问卷法，如何系统地收集、记录和分析工作任务、职责和所需能力（KSAOs）。在此基础上，我们将探讨如何进行人力资源需求预测——包括定性与定量模型，以及如何将这些预测转化为可执行的人力资源规划，确保组织在正确的时间拥有正确数量和技能的人才。 3. 法律合规与道德考量 在日益规范化的商业环境中，理解和遵守劳动法规至关重要。本章概述了关键的劳动法框架（例如，平等就业机会、反歧视法、工作场所安全与健康法规）。更重要的是，本书强调了HR的道德责任，探讨在数据隐私、员工监控以及裁员等敏感决策中，如何践行公平、透明和负责任的原则。 第二部分：获取与培养组织所需人才 这是人力资源管理中最具操作性和影响力的环节，关乎如何将外部的潜在资源转化为组织的内部资产。 4. 招聘与雇主品牌塑造 在人才竞争日益激烈的市场中，雇主品牌（Employer Branding）已成为吸引顶尖人才的关键。本章探讨如何构建和维护一个强大的雇主品牌故事。在招聘策略方面，我们将区分内部招聘与外部招聘的优劣，并深入分析当今流行的招聘渠道，包括社交媒体招聘、专业招聘平台的使用策略，以及如何设计有效的员工推荐计划。 5. 选择与评估的科学方法 招聘的最后一步是科学地选择最合适的候选人。本书详细介绍了人员选拔技术的有效性评估。内容涵盖结构化面试（行为事件访谈与情景面试）、各种类型的心理测量工具（能力倾向测试、个性评估）的有效性与信度检验，以及试用期的绩效评估策略。强调如何建立一个无偏见、高预测效度的选择流程。 6. 员工入职（Onboarding）与职业发展 成功的入职不仅仅是提供欢迎礼包，而是一个系统性的整合过程。本章阐述如何设计一个能快速提升新员工生产力并增强其组织承诺的入职计划。随后，视角转向员工发展，探讨绩效管理系统如何与个人发展计划（IDPs）无缝衔接，确保培训投资能够转化为长期的能力提升。 第三部分：绩效、报酬与员工关系管理 本部分关注如何激励、衡量和维持员工的高效工作状态，并构建积极的劳资关系。 7. 绩效管理体系的设计与实施 现代绩效管理已不再是年度的“打分”活动，而是一个持续的对话过程。本书详细分析了持续绩效反馈的机制，如何设定清晰、可衡量的目标（如使用OKR或SMART原则），以及如何处理绩效不佳的员工（Performance Improvement Plans, PIPs）。重点在于将绩效评估结果公正地应用于薪酬决策、晋升和继任计划中。 8. 薪酬与福利设计：激励人心的机制 薪酬管理是吸引和保留人才的核心工具。我们分析了不同类型的薪酬结构，包括固定薪酬、变动薪酬（激励奖金、利润分享）的设计原则。本章详细探讨了工作价值评估（如要素计点法）如何确保内部公平性，以及如何通过市场调研来保证外部竞争性。此外，福利体系（如健康保险、退休计划）的设计策略也被视为整体薪酬包的重要组成部分。 9. 员工关系与参与度管理 本部分致力于构建积极、合作的工作环境。它涵盖了员工沟通策略、处理申诉和纪律处分的公正流程。特别关注员工参与（Employee Engagement）的衡量与提升，探讨如何通过赋权、认可和建设性的沟通来增强员工的归属感和敬业度。对于工会关系和集体谈判，本书也提供了基本的原则和管理视角。 第四部分：人力资源管理的未来挑战与前沿领域 最后一部分将目光投向塑造未来工作环境的关键趋势和新兴领域。 10. 国际人力资源管理（IHRM） 随着企业全球化运营的深入，管理者必须应对跨文化管理和全球人才调动的复杂性。本章讨论了跨文化培训的必要性、外派人员的选拔与薪酬调整策略，以及如何在全球范围内统一核心的HR政策，同时保持对当地法律和习俗的尊重。 11. 技术、数据分析与HR的数字化转型 人力资源信息系统（HRIS）的部署与优化是现代HR效率的基础。本章探讨了如何利用人力资源分析（People Analytics）——从描述性到预测性分析——来指导决策，例如预测离职率、评估培训有效性。强调数据驱动的洞察如何提升HR的战略价值。 12. 维护健康、安全与工作生活平衡 员工的福祉是组织可持续性的基础。本章关注职业健康与安全（EHS）的管理标准和预防措施。同时，面对混合工作模式的兴起，探讨如何设计支持工作与生活平衡的弹性工作安排，并管理远程团队的绩效与文化凝聚力。 本书力求提供一个深度融合理论模型与实际操作案例的资源库，确保读者不仅理解“是什么”（What），更掌握“如何做”（How），从而在瞬息万变的商业环境中，有效地管理和发展组织最宝贵的资产——人力资本。

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