具体描述
本书从人力资源对管理者、员工及公司的影响，人力资源的保障、报酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业计划等内容。技术变革、新经济、全球化、员工队伍多元化管理、在法律和道德约束下的管理及绩效质量的最优化等始终是贯穿全书的共同主线。书中还提供了丰富的互联网资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和案例，是理论与实践相结合的完美之作，具有很强的可读性。 本书适用于MBA师生、管理类专业本科生及研究生、企业的管理人员和相关专业人员。
作者简介
目录信息
总序
推荐序
前言
术语词汇表
第一篇 人力资源管理及其环境导论
第一章 人力资源管理
……
第二篇 人力资源的获取
第五章 人力资源规划
……
第三篇 人力资源的报酬
第九章 绩效评价与管理
……
第四篇 人力资源的开发
第十三章 培训与开发
……
第五篇 人力资源的维护
第十六章 劳资关系与集体谈判
……
附录A 人力资源管理活动的衡量
……
术语词汇表
人名索引
公司索引
主题索引
· · · · · · (收起)
推荐序
前言
术语词汇表
第一篇 人力资源管理及其环境导论
第一章 人力资源管理
……
第二篇 人力资源的获取
第五章 人力资源规划
……
第三篇 人力资源的报酬
第九章 绩效评价与管理
……
第四篇 人力资源的开发
第十三章 培训与开发
……
第五篇 人力资源的维护
第十六章 劳资关系与集体谈判
……
附录A 人力资源管理活动的衡量
……
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