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出版者:

作者:赵海滨

出品人:

页数:720

译者:

出版时间:2001-9-1

价格:33.80

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787801124531

丛书系列:

图书标签:

• 私营企业
• 公司管理
• 创业
• 经营策略
• 法律合规
• 财务管理
• 人力资源
• 风险控制
• 组织架构
• 商业计划书

法律实务操作指南：中小企业合规与风险管理（精编本） 本书聚焦于法律实务操作层面，旨在为非法律专业的中小企业管理者、创业者以及法务人员提供一套全面、实用的企业合规与风险防控工具箱。 本书严格遵循“操作性强、案例驱动、条文解读精炼”的原则，内容涵盖了企业从设立到日常运营、再到特定法律事务处理的全生命周期中的关键法律节点。 【核心理念】 本书秉持“预防胜于补救”的理念，深知对于资源有限的中小企业而言，一次重大的法律失误可能导致致命的后果。因此，本书的每一章节都围绕如何识别潜在风险、建立内部控制机制以及在紧急情况下如何迅速有效地应对展开。我们不提供冗余的理论探讨，而是直接切入企业管理者最关心的“如何做”和“不能碰什么”。 --- 第一部分：企业设立与基础治理结构（奠定合规基石） 本部分详述了企业在创立之初必须完成的法律手续，并重点解析了不同组织形式（如有限责任公司、合伙企业等）在法律责任、税务结构和股权激励方面的差异化要求。 第一章：公司设立的法律蓝图 注册流程与名称预先核准： 详细拆解最新版《公司法》对注册资本、股东信息披露的实质要求。特别指出“虚假出资”可能带来的行政处罚与刑事责任风险。 公司章程的“活”文本设计： 强调章程并非模板文件，而是企业内部治理的“宪法”。本章提供了关于“僵局条款”、“股权回购机制”和“关键事项一票否决权”的实操条款拟定范例，确保治理结构能有效应对未来的人事或经营变动。 股东协议与补充协议的界限： 区分章程的对外公示效力与股东协议的内部约束力，指导如何在两者之间建立清晰的法律衔接，避免产生法律冲突。 第二章：组织机构的权责边界 董事会与高管的授权体系： 明确董事会决策权限与总经理执行权限的法律红线。重点解析《公司法》对董事长和法定代表人权限的最新界定，防止“越权代理”引发的合同效力争议。 监事会/监事的独立性与监督范围： 针对小型企业常有的“一人身兼数职”现象，详细阐述监事在法律结构上如何保持独立地位，以及其对关联交易的审查义务。 设立必要的内部控制流程： 提供基础的“印章管理、合同审批、对外担保”三项核心流程的SOP（标准操作程序）模板，确保关键权责有人清晰记录和执行。 --- 第二部分：关键运营环节的合同与交易风险管理 企业日常运营中，合同是核心载体，也是风险高发区。本部分聚焦于合同的起草、谈判、履行与争议解决全过程的法律风险控制。 第三章：合同谈判与风险识别的“红线清单” 通用合同条款的法律陷阱： 深入剖析“违约责任”、“不可抗力”、“管辖权选择”等条款中的常见陷阱。例如，如何避免因选择“仲裁”而非“诉讼”导致证据收集困难，以及如何确保违约金的计算方式符合法律规定，避免被认定为“惩罚性赔偿”。 电子合同与签名认证的法律效力： 依据《民法典》及相关司法解释，指导企业如何合法、有效地使用电子签名、电子合同，确保其在诉讼中的可采信度。 供应商与客户的尽职调查（DD）基础： 提供一套快速识别交易对手方“失信记录”、“经营异常”或“诉讼缠身”的实用查询工具和方法论，降低交易相手风险。 第四章：关联交易与利益冲突防范 界定“关联关系”的法律标准： 依据《公司法》及税法对关联交易的定义，明确企业内部人员（包括高管及其近亲属）与公司进行交易时的法律披露要求。 重大交易的内部审批壁垒： 详细说明股权转让、大额资产处置、对外担保等行为在公司内部必须履行的决策程序（如股东会或董事会决议），防止董事或控股股东利用信息不对称损害中小股东利益。 --- 第三部分：人力资源与劳动关系的合规实务 劳动争议是中小企业面临的最频繁、成本最高的法律风险之一。本书提供了从招聘到解雇的全周期合规操作指南。 第五章：招聘、入职与员工信息管理 招聘环节的法律红线： 明确禁止询问和收集的个人信息范围（如健康状况、婚姻状况等），避免“就业歧视”引发的法律诉讼。 劳动合同的法定要素与补充约定： 强调《劳动合同法》要求的必备条款，并提供关于“竞业限制”和“服务期约定”的有效书面协议模板，重点解析如何确保竞业限制的补偿金支付具有可执行性。 员工手册的法律效力构建： 指导企业如何通过正式的民主程序（如职代会或全体员工讨论），确保员工手册中的规章制度在发生争议时能被法院采信，而非被视为单方制定的“霸王条款”。 第六章：绩效管理、争议化解与解除 合法解除劳动合同的“三板斧”： 系统梳理《劳动合同法》规定的可以立即解除（无需经济补偿金）和需要协商解除的情形。重点剖析“严重违反公司规章制度”的举证责任和程序要求，强调“流程合法性”对劳动仲裁结果的关键影响。 工伤与职业病的认定与处理流程： 提供员工发生工伤事故后的时间节点处理清单，以及如何与社保部门有效对接，避免因流程延误而承担额外责任。 --- 第四部分：知识产权保护与数据合规的“新战场” 在数字化时代，知识产权和数据安全是企业最核心的无形资产，也是法律监管的新焦点。 第七章：知识产权基础保护策略 商标注册与风险监控： 指导企业进行“防御性商标布局”，防止核心品牌或产品名称被抢注。解析商标侵权判定中的“近似”标准。 商业秘密的“秘密性”维护： 强调商业秘密的保护不仅仅依赖保密协议，更依赖于“物理隔离、权限控制和内部标识”等一系列管理措施，指导企业如何证明其秘密性的存在。 软件著作权登记与技术文档的归属： 明确界定员工开发成果的知识产权归属原则，特别关注外包开发中知识产权的清晰界定。 第八章：数据合规与个人信息保护 《个人信息保护法》下的企业合规义务： 聚焦企业在收集、使用、存储客户及员工数据时，必须明确告知的“处理目的、处理方式、处理期限”等核心信息。 数据出境的基本要求： 针对有跨境业务的企业，提供数据出境安全评估或标准合同设定的入门级指导，避免因数据跨境传输违规带来的严厉处罚。 --- 附录：法律风险的日常自查清单与应急预案 本书的最后部分提供了高度实用的工具包，帮助企业将法律风险管理融入日常运营： 1. 季度法律体检自查表： 包含合同归档、对外担保记录、董事会会议纪要完备性等30项关键检查点。 2. 突发法律事件应急响应卡： 针对“被工商部门突击检查”、“核心高管被要求协助调查”、“遭遇竞争对手恶意诉讼”等场景，提供“第一小时内应采取的行动清单”，指导企业在恐慌中保持专业和合规。 《法律实务操作指南：中小企业合规与风险管理（精编本）》 是一本面向实战的工具书，旨在帮助企业管理者和法务人员在复杂的商业环境中，以最小的法律成本，实现最大的经营安全。

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