本书从阐明人力资源、人力资源开发、人力资本投资、人才资源开发等基本概念和原理的基础上，抓住人力资源与经济发展的关系这个中心展开理论分析，层层递进。首先，以第二次世界大战后世界各国经济发展的经验教训证明：人力资源是经济发展的决定因素，一个国家的发达程度与这个国家拥有的人力资源质量呈正相关性。其次，以广东珠三角发达地区和东西两翼欠发达地区的发展差异，以及广东个别市的比较分析，充分说明人力资源开发与区域经济发展的关系，一个地区人力资源素质的高低决定着这个地区经济社会发展水平和速度，而且这两者是互动的过程，是辩证的关系，是互相作用的，发达地区可以形成良性循环，而欠发达地区则会形成日益巨大的压力。因此，加快区域人力资源开发对欠发达地区具有特殊重要的意义。
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