具體描述
《薪酬管理:戰略性薪酬結構化設計》由實務經驗豐富、見解精闢獨到的王吉鵬結閤十餘年的人力資源管理實踐經驗，以易讀易懂的方式，告訴您如何建立科學的薪酬體係，怎樣發揮薪酬的最佳激勵效果，以幫助您實現戰略目標。
著者簡介
圖書目錄
第1章 中國企業薪酬體係麵臨的問題與挑戰
1 中國企業的薪酬體係問題剖析及發展趨勢
2 國有企業的薪酬體係問題及解決
3 新興IT企業的薪酬體係問題及解決
4 民營企業的薪酬體係問題及解決
第2章 全麵薪酬戰略與戰略性薪酬管理模型概述
1 全麵薪酬戰略概述
……
第3章 構建戰略導嚮型薪酬體係
……
第4章 案例庫
……
參考文獻
· · · · · · (收起)
1 中國企業的薪酬體係問題剖析及發展趨勢
2 國有企業的薪酬體係問題及解決
3 新興IT企業的薪酬體係問題及解決
4 民營企業的薪酬體係問題及解決
第2章 全麵薪酬戰略與戰略性薪酬管理模型概述
1 全麵薪酬戰略概述
……
第3章 構建戰略導嚮型薪酬體係
……
第4章 案例庫
……
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· · · · · · (收起)
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