具体描述
這本書是想告訴讀者，該如何通過環境與企業老闆的考驗，得到想要的工作，若是書上談的觀念都能做到，絕對能成為職場上的戰略高手，在工作中如魚得水。書中的第一部份是摩拳擦掌篇，教我們如何尋找最適合的工作、該如何規畫自己的生涯？
要去那裡堷養專長？
有那些尋找工作的管道？
如何寫才能讓履歷成為矚目的焦點？
要是履歷一去不回時該如何處理？
在本篇所談的，便是好好地打穩地基，在對企業公司投石問路時，可以產生石破天驚的一擊、引起注意。第二篇是實戰突圍篇，談的是面試的技巧。
面試可說是進入企業最重要的關卡，有許多細節值得注意，例如服裝該如何穿？
和面試官應對的態度？
對方出招時自己如何回應？
甚至是最後該如何討論薪水？
每一招都是簡單的動作，但只要確實做好，必定可以在面試中贏得高分與新的職位。第三篇是笑傲江湖篇，僅管通過了面試，順利地進入職場，但這並不代表從此就能平步青雲、一帆風順，在辦公室的挑戰才正要展開，到底該如何面對？
進職場第一件要注意的事是什麼？
如何才能增加人緣？
如何才能讓老闆心甘情願地加薪？
這些都是上班族最關心的話題，絕招在那？
本篇都有詳細的介紹。最後一篇是力挽狂瀾篇，告訴大家如果不幸碰到了裁員潮而失業該怎麼辦？
千萬不要覺得被裁就該自認倒楣，許多屬於自己的權利本來就該爭取，像是遣散費、失業給付等。
而政府為了照顧待業族群，還提供了就業津貼、健保補助等措施，讓大家無後顧之憂，該如何取得？看了便知。
雖然第四篇的文章最少，但是每一則都是救急的良藥。
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读后感
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用户评价
我一直对职场上的“潜规则”和成功的奥秘非常好奇，总觉得那些真正能爬到高位的人，一定有着我们普通人难以察觉的特质。这本书的题目——“哪种人才老板最爱”，简直直击我的痛点！我迫不及待地想知道，在老板眼中，到底什么样的员工才是不可或缺的？是那些能力出众、技术过硬的“技术流”？还是那些善于沟通、情商极高、能把领导哄得开心的“情商派”？亦或是那些具有极强执行力、埋头苦干、从不抱怨的“实干家”？我脑海里闪过各种各样的可能性，从公司里那些默默无闻但业务能力极强的同事，到那些口才伶俐、经常活跃在公司活动中的领导者，他们的成功之道究竟是什么？是天生的，还是后天习得的？这让我联想到自己过往的工作经历，有时候明明付出了很多，结果却差强人意；有时候只是抓住了某个关键点，却能获得意想不到的认可。这种差异让我反思，究竟是什么因素在影响老板的判断？是短期内的业绩表现，还是长期的潜力？是个人能力，还是团队协作？这本书，我期望它能像一盏明灯，照亮我前行的道路，让我不再迷茫，能够更清晰地认识到自己在职场中的定位，以及如何才能真正赢得老板的赏识，成为那个“老板最爱”的人才。我真的非常期待能够从中获得具体的指导和启示。
评分作为一个在职场中摸爬滚打多年的打工者，我深切体会到，想要获得认可和晋升，仅仅依靠埋头苦干是远远不够的。我一直在思考，在老板的眼中，什么样的员工才是他们愿意投入资源去培养，愿意委以重任的？是那些拥有独特视角、能够提出建设性意见的人？还是那些能够成为团队中的粘合剂，促进人际关系和谐的人？亦或是那些展现出领导潜质、能够带领团队走向成功的人？这本书的题目——“哪種人才老闆最愛”，给了我极大的想象空间。我迫不及待地想知道，那些在公司中备受器重的员工，他们身上到底具备哪些老板难以拒绝的闪光点。是那种能够清晰地理解老板的意图，并将其高效执行的人？还是那种能够展现出战略性思维，为公司发展提供长远规划的人？我总觉得，除了显而易见的专业技能，还有一些更微妙的、能够触及老板内心需求的能力。这本书，我期望它能像一位经验丰富的导师，为我揭示职场中的“人才密码”，让我能够更好地理解老板的期望，从而调整自己的工作方式和学习方向，成为那个真正能够为公司创造价值，并因此获得老板青睐的“抢手货”。
评分我一直对如何才能在职场中脱颖而出感到困惑，尤其是当面对众多的竞争者时。我常常会想，那些能够被老板器重、被委以重任的人，他们到底有什么过人之处？仅仅是工作能力强就够了吗？还是说，还有一些更深层次的、不那么显而易见的要求？这本书的题目——“哪种人才老闆最愛”，简直就是为我量身定做的！我充满了期待，想要知道，老板们在评价员工时，除了业绩，还会看重哪些方面？是那些能够主动承担更多责任、挑战更高目标的人？还是那些善于学习、能够不断适应新环境新技能的人？亦或是那些能够为公司带来创新想法、推动变革的人？我脑海中勾勒出各种各样的职场精英的形象，有的沉稳内敛，有的雷厉风行。究竟是什么样的特质，让他们在众多人中脱颖而出，获得老板的青睐？这本书，我希望它能提供一套系统的分析，让我能够更清晰地认识到，哪些能力和品质才是老板真正需要的。是那种拥有强大的抗压能力，能够应对各种挑战的人？还是那种具有高度的敬业精神，能够全身心投入工作的人？我非常期待这本书能为我指明方向，让我能够更有针对性地提升自己，成为那个真正被老板所看重和喜爱的“人才”。
评分最近，我一直在思考一个问题：在快速变化的现代职场中，仅仅拥有扎实的专业技能是否就能保证职业生涯的持续发展？我总觉得，除了硬实力，那些能够让老板眼前一亮、让团队运转顺畅的“软实力”才是关键。这本书的题目，恰好触及了这个核心。我非常好奇，老板们在招聘和提拔人才时，究竟会将哪些特质放在首位？是那些能够独立解决复杂问题的“技术大牛”，还是那些能够激发团队士气、促进信息流通的“沟通桥梁”？又或者，是那些拥有长远战略眼光、能够为公司带来新机遇的“创新者”？我脑海里浮现出公司里那些曾经被寄予厚望的同事，他们有的技术精湛，却难以融入团队；有的八面玲珑，却缺乏实质性贡献。这种种现象让我不禁思考，老板真正欣赏的，究竟是哪一种“才能”？这本书，我希望它能为我揭示那些被隐藏在表象之下的成功密码，让我明白，在老板眼中，什么样的才能才是稀缺且有价值的。是那种能够未雨绸缪、提前发现问题并解决问题的人？还是那种在危机时刻能够临危不乱、力挽狂澜的人？我渴望能够通过阅读这本书，更深刻地理解职场动态，找到提升自身价值、成为不可或缺的那份子的方向。
评分我一直对职场上的“成功学”有着浓厚的兴趣，尤其是在信息爆炸的时代，各种关于如何成功的理论层出不穷。然而，我更倾向于相信那些能够直击核心、揭示本质的观点。这本书的题目——“哪種人才老闆最愛”，听起来就非常接地气，直指我一直在思考的问题。我很好奇，在老板的眼中，真正有价值的人才，究竟具备哪些特质？是那些能够快速学习、不断更新知识体系的人？还是那些具备极强解决问题能力、能够化解各种危机的“问题解决者”？亦或是那些能够积极主动、自带动力、无需督促就能把事情做好的人？我常常会观察公司里那些升职快、受重用的同事，试图从中找出他们成功的共同点。这本书，我期望它能为我提供一个更清晰、更系统化的视角，让我能够跳出“努力就能成功”的简单思维，去理解老板在人才评估中的真实逻辑。是那种对公司目标有着高度认同感，并能将个人价值与公司发展紧密结合的人？还是那种能够展现出极强的责任感和担当，勇于承担后果的人？我非常期待这本书能够帮助我拨开迷雾，找到提升自我、成为老板眼中那个“不可或缺”的“宝藏”人才的路径。
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