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出版者:五南

作者:宋鎮照

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:20001101

价格:NT$ 450

装帧:

isbn号码:9789571122786

丛书系列:

图书标签:

• 心理咨询
• Y
• 团体动力学
• 群体行为
• 人际关系
• 领导力
• 团队合作
• 组织行为学
• 心理学
• 社会心理学
• 沟通
• 冲突管理

《团体动力学》是一本旨在深入剖析和理解个体在群体互动中所扮演的角色、群体内部力量的运作机制及其对个体行为、决策和整体产出的影响的学术著作。这本书并非孤立地考察个体心理，而是将其置于一个更广阔的社会背景之下，探究群体结构、沟通模式、领导风格、成员构成以及外部环境等多种因素如何交织作用，塑造着群体的面貌和发展轨迹。 本书的开篇，首先对“团体”这一概念进行了界定与梳理。它区分了不同类型的团体，从非正式的社交群体到结构严谨的组织团队，以及介于两者之间的各种半正式团体。通过对这些团体的分类，读者可以初步了解不同群体所具有的独特性质和运作逻辑。紧接着，作者着重阐述了团体形成的过程，探讨了吸引力、共同目标、互动频率等因素在促成团体形成中的作用，并引入了生命周期理论，描绘了团体从初创、规范、冲突到成熟、解散的各个阶段。 在深入探讨团体内部运作时，本书详细分析了群体中的沟通机制。它不仅关注信息的传递方式，更侧重于沟通的质量、有效性以及其中蕴含的权力关系和情感动态。书中会讨论不同的沟通网络结构（如链式、轮式、全通道式）对信息效率和成员满意度的影响，并深入分析倾听、反馈、非语言沟通等关键要素。 领导力是团体动力学研究的核心议题之一。本书广泛介绍了各种领导理论，包括特质理论、行为理论、情境理论以及更具现代性的交易型领导、变革型领导等。它不仅分析了领导者如何影响团队的士气、目标达成和成员发展，也探讨了非正式领导在群体中的出现及其作用。此外，权力与影响力的分析也是本书不可或缺的一部分，书中会剖析不同权力来源（如合法权力、奖励权力、强制权力、专家权力、参照权力）如何在团体中运作，以及个体如何运用这些权力来影响他人。 冲突是团体生活中不可避免的现象。本书提供了一套系统性的分析框架来理解冲突的根源、表现形式和发展过程。它探讨了建设性冲突和破坏性冲突的区别，并提出了多种有效的冲突管理策略，例如回避、迁就、妥协、竞争和协作。通过对这些策略的阐述，读者可以学习如何在群体中建设性地处理分歧，将冲突转化为促进团体成长的契机。 决策过程也是团体动力学的重要组成部分。本书分析了群体决策与个体决策的差异，讨论了群体极化、群体思维等可能影响群体决策质量的现象，并介绍了群体决策的优化方法，如德尔菲法、头脑风暴法、名义小组技术等。它强调了如何通过有效的群体互动来提升决策的准确性和创新性。 此外，本书还深入探讨了群体规范、群体凝聚力、群体压力以及从众行为等概念。它解释了群体规范是如何形成和维护的，群体凝聚力对成员的归属感和绩效的影响，以及群体压力如何塑造个体的行为和态度。通过对这些现象的细致分析，读者能够更深刻地理解个体在群体中所承受的无形力量。 在组织行为学的语境下，《团体动力学》还探讨了团队建设、团队效能以及跨团队协作等内容。它强调了建立高绩效团队的关键要素，包括清晰的目标、明确的角色、开放的沟通、相互的信任和有效的协作。书中也可能触及到团队成员的个性差异、技能互补以及如何通过有效的团队管理来发挥每个成员的最大潜能。 本书的价值在于，它提供了一套严谨的理论框架和实用的分析工具，帮助读者理解并改善个体与群体之间的互动关系。无论是在学术研究、企业管理、教育培训，还是在日常人际交往中，对团体动力学的深刻理解都能够帮助人们更有效地进行合作、更明智地做出决策、并最终提升整体的效率和满意度。它引导读者从“我”的视角，扩展到“我们”的视角，认识到群体互动所带来的复杂性与重要性。

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这本《團體動力學》给我的第一印象是它充满了学术研究的严谨性，但同时又似乎透露着一种对实际应用的可能性。封面设计上，它没有选择过于花哨的图案，而是以一种沉稳的色调和清晰的文字排版，传递出一种专业而值得信赖的信号。我一直以来都对人类行为在群体中的表现感到着迷，尤其是在工作场景下，个人特质如何被放大或压抑，又如何相互作用形成一种整体的“场”。这本书的书名直击我想要探索的核心。我希望能在这本书里找到关于团队发展阶段的理论，比如从形成、震荡、规范到高效运作的各个时期，团队会遇到哪些共性问题，以及在不同阶段，领导者和成员应该采取怎样的策略。我还对群体中的冲突解决机制非常感兴趣，了解不同类型的冲突，以及如何通过建设性的方式来处理它们，而不是让冲突演变成破坏性的力量。这本书的结构看起来会比较有条理，我猜想它可能会包含一些经典的理论模型和案例分析，能够帮助我更好地理解这些抽象概念。我非常期待它能为我提供一套系统性的知识体系，让我在面对团队挑战时，能够有理有据地去分析和应对。

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我拿到这本《團體動力學》的时候，它给我一种非常扎实的学术氛围。书脊上烫金的书名，以及封面上简洁而富有力量的字体，都暗示着里面蕴含着严谨的理论和深入的分析。我之前读过一些关于管理学的书籍，但总觉得它们在探讨“人”这个最关键的因素时，似乎少了些什么。我一直在寻找一本能够系统性地阐述群体行为、个体在群体中的心理变化以及如何引导这些力量的书。这本书的书名恰好点明了这个核心主题。我希望它能够提供一些关于群体决策机制的洞察，比如为什么有时候群体会做出比个体更好的决策，又为什么有时候群体反而会走向错误的极端。我特别想了解那些能够解释“从众效应”、“群体思维”等现象的理论，以及如何规避这些潜在的陷阱。这本书的厚度也让我觉得内容会相当充实，我准备把它放在我的床头，每天抽出一点时间来细细品读。我期待它能够帮助我理解团队内部的权力结构、沟通模式以及非正式的社会网络是如何形成的，并从中学习如何更好地影响和管理这些动态，最终实现团队整体效能的最大化。

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初拿到《團體動力學》这本厚重的书，我被它简约而深刻的封面设计所吸引。深邃的蓝色背景，配上清晰可见的标题，仿佛是在邀请读者潜入团队协作的海洋，探索其内在的规律。我一直对“什么是真正的团队合作”这个问题充满疑问，尤其是当我看到一些看似平庸的个体组合在一起，却能爆发出令人惊叹的能量时。这本书的书名，直击我心中所惑。我期待它能深入剖析团队成员之间的情感联结，比如信任是如何建立的，归属感又扮演着怎样的角色。我更想知道，如何在团队中营造一种开放、包容的氛围，让每个成员都能自在地表达自己的想法，即使是那些不那么主流的观点，也能得到倾听和尊重。我还对群体中的激励机制很感兴趣，除了物质奖励，精神层面的激励，比如认可、成就感、以及共同愿景的实现，究竟能发挥多大的作用？这本书的装帧也非常考究，拿在手里很有质感，我预计它会包含许多具有启发性的理论和能够引人深思的案例，帮助我理解团队合作的深层动力。

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这本书的封面设计真的太吸引我了！沉静的蓝色调，搭配着一些抽象的线条，给人一种既专业又富有深度的感觉。我一直对团队合作的奥秘感到好奇，特别是那些在工作中能够高效协作、产生惊人成果的团队，他们究竟是怎么做到的？这本书的书名《團體動力學》立刻抓住了我的眼球，我迫不及待地想知道，在团队这个小小的生态系统中，究竟发生了哪些看不见的“化学反应”。这本书的装帧也很精美，纸张的触感很好，拿在手里就有一种沉甸甸的阅读期待感。我希望这本书能够深入浅出地解释清楚团体内个体之间的互动模式，比如领导者的角色是如何影响团队士气的，成员之间如何建立信任，以及冲突是如何产生的，又该如何有效地解决。我尤其关注那些能够帮助我们提升团队凝聚力和创造力的实操性建议，毕竟理论知识如果不能落地，那也只是一堆空洞的文字。这本书的排版也显得很用心，字体大小适中，段落之间的留白也恰到好处，阅读起来不会感到拥挤或疲惫。我真心期待这本书能够为我揭示团队协作的深层逻辑，让我能够带着新的视角去审视和参与我的工作团队。

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这本《團體動力學》的书封设计，以一种低饱和度的色彩和极简的字体，营造出一种沉静而具有思考性的氛围。我一直觉得，个体之间的互动，尤其是在有共同目标的情况下，会产生一种微妙而复杂的力量，而这种力量，往往比我们想象的要强大得多。这本书的书名，正是点明了我一直以来想要深入了解的领域。我非常好奇，这本书会如何解释个体在团队中角色定位的变化，比如在面对不同任务时，不同性格的成员会如何展现出不同的特质。我尤其关注那些关于群体规范形成和改变的理论，是什么因素让一个团队形成特定的行为模式，又是什么力量能够打破这些固有的习惯？我希望这本书能够提供一些关于如何有效进行团队沟通的实用技巧，比如如何组织一场高效的会议，如何进行建设性的反馈，以及如何化解团队中的误解和摩擦。这本书的厚度让我觉得它一定包含了丰富的内容，我迫不及待地想翻开它，去探索群体行为背后的心理学原理，并希望从中获得能够实际运用到我的工作和生活中的智慧。

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