本書對西方發達國傢企業職工持股的理論、實踐以及經濟績效等方麵進行瞭全麵分析，提齣瞭說明西方發達國傢企業職工持股形成原因的勞資矛盾推動的資本社會化假說，以及企業職工持股與企業經濟績效的部分相關論等基本命題。本書超越大多數有關研究僅對西方發達國傢企業職工持股進行現象考察的局限，將研究推進到製度層麵，全麵剖析瞭職工持股給企業的産權製度、管理製度和分配製度帶來的影響，對企業職工持股的基本性質進行瞭界定，並指齣企業職工持股的製度缺陷。本書對西方發達國傢企業職工持股的研究始終以勞資矛盾為主綫，這不僅有助於分析西方發達國傢企業職工持股的性質和形成原因，而且進一步深化瞭對資本主義企業製度的本質和演進趨勢的認識。
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