具體描述
本書對西方發達國傢企業職工持股的理論、實踐以及經濟績效等方麵進行瞭全麵分析，提齣瞭說明西方發達國傢企業職工持股形成原因的勞資矛盾推動的資本社會化假說，以及企業職工持股與企業經濟績效的部分相關論等基本命題。本書超越大多數有關研究僅對西方發達國傢企業職工持股進行現象考察的局限，將研究推進到製度層麵，全麵剖析瞭職工持股給企業的産權製度、管理製度和分配製度帶來的影響，對企業職工持股的基本性質進行瞭界定，並指齣企業職工持股的製度缺陷。本書對西方發達國傢企業職工持股的研究始終以勞資矛盾為主綫，這不僅有助於分析西方發達國傢企業職工持股的性質和形成原因，而且進一步深化瞭對資本主義企業製度的本質和演進趨勢的認識。
著者簡介
圖書目錄
導 論
第一章 西方發達國傢企業職工持股的理論闡釋
第一節 西方發達國傢企業職工持股理論迴顧
第二節 西方發達國傢企業職工持股理論探索
第二章 西方發達國傢企業職工持股的實踐探源
第一節 西方發
· · · · · · (收起)
第一章 西方發達國傢企業職工持股的理論闡釋
第一節 西方發達國傢企業職工持股理論迴顧
第二節 西方發達國傢企業職工持股理論探索
第二章 西方發達國傢企業職工持股的實踐探源
第一節 西方發
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有