《人力資源管理》(原書第9版華章國際經典教材)內容簡介：管理導嚮：始終貫穿管理導嚮的思想，麵對人力資源管理的問題．挑戰和抉擇，指導管理者診斷和解決，使其能夠靈活運用人力資源管理的概念、程序、模型、工具和技巧中國特色。國際熱點的人力資源理論與中國人力資源實踐相結閤，在使老師和學生跟上最新的人力資源管理理論的同時，也能夠瞭解這些理論在中國的實踐、存在的問題以及變革的方嚮重要內容。中國企業人力資源管理製度的發展與現狀、中國企業人力資源管理案例、中國企業勞資關係管理、在華跨國公司的人力資源管理等體例活潑。切閤實際、有趣、實用和學術化，使讀者易於掌握，采用瞭"人力資源管理診斷模型"、"職業挑戰(引子)"、"職業挑戰(總結)"、"人力資源備忘錄"等體例。
具體描述
讀後感
非常烂的教材。翻看了几页，其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了，连字句改都不改，在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐...
評分非常烂的教材。翻看了几页，其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了，连字句改都不改，在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐...
評分我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪
評分我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪
評分我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪
用戶評價
雖然沒有讀過這本書的原版，但是從額外加的這個中國版裏麵的一些內容來看，雖然很有針對性，但是對於中國國情的分析還不夠透徹，但做為一本講人力資源的書，還是不錯的。
评分人力資源入門教材 看的是第12版 和《管理學》比起來 寫的不是很生動 部分案例過時
评分人力資源入門教材 看的是第12版 和《管理學》比起來 寫的不是很生動 部分案例過時
评分人力資源入門教材 看的是第12版 和《管理學》比起來 寫的不是很生動 部分案例過時
评分@2008-12-10 01:40:16
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