21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:贾俊玲

出品人:

页数:544

译者:

出版时间:2001-7-1

价格:32.00

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787504531230

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 社会保障
• 亚太地区
• 21世纪
• 发展趋势
• 法律
• 社会
• 就业
• 政策
• 区域研究

21世纪全球供应链重塑下的劳动力市场变迁与法律应对 本书聚焦于21世纪初以来，由技术革命、地缘政治变动和全球化深层调整所驱动的全球供应链的结构性重塑，及其对各国劳动力市场、社会保障体系和相关法律框架带来的深刻挑战与转型机遇。 在全球化的浪潮进入“再平衡”阶段的今天，传统的劳动关系模式正面临前所未有的压力。本书并未直接探讨特定区域（如亚太地区）的劳动法细节，而是将视角拉升至全球宏观层面，深入剖析驱动这些区域性变化的共同力量——即数字化、零工经济的崛起、绿色转型的压力以及人口结构的老龄化与青年化并存的复杂趋势——如何重塑了“工作”的定义和劳动者的权益保障基础。 第一部分：全球供应链重构的驱动力与劳动模式的异化 本部分首先对21世纪全球经济格局的核心转变进行了严谨的梳理。我们探讨了以人工智能、物联网和自动化技术为代表的“工业4.0”浪潮如何解构了传统的集中式生产模式，转而青睐更加分散、柔性和高度依赖算法调度的“平台型”组织。 自动化与技能极化： 书中详细分析了自动化技术在制造业和服务业中的渗透程度，以及这种渗透如何加剧了劳动力市场的“技能极化”现象。一方面，对高技能的数字人才需求激增；另一方面，大量中等技能岗位被取代，导致结构性失业风险上升。我们重点考察了这种极化如何影响了跨国企业的招聘策略和国内的职业教育体系的适应性。 平台经济与劳动关系模糊化： 零工经济的爆炸式增长是本世纪最显著的劳动特征之一。本书超越了简单讨论“平台工人是雇员还是独立承包人”的法律争论，而是深入探讨了平台企业如何通过技术手段实现对劳动过程的隐性控制，以及这种控制与传统雇主责任之间的法律灰色地带。我们对比了不同法域在界定“从属关系”时所采用的工具和指标的演变，强调了“控制力”这一核心要素在数字环境下的新形态。 “近岸化”与供应链韧性： 贸易保护主义抬头和疫情暴露出的供应链脆弱性，促使跨国企业开始推行“近岸化”（Nearshoring）或“友岸外包”（Friendshoring）。本书分析了这些供应链转移对接收国或回流国劳动力市场的影响，特别是对工会力量、工资水平和劳工标准的潜在冲击。我们关注的是，当生产链回流时，这些国家的劳动立法是否已做好准备，以应对可能出现的对“高标准劳工”的抵制。 第二部分：社会保障体系的承压与适应性重构 随着传统雇佣关系瓦解，建立在“全职、终身雇佣”基础上的社会保障体系正面临系统性危机。本书的核心论点是：社会保障体系的未来必须实现与工作形态的“解耦”。 贡献基础的侵蚀： 平台工人、自由职业者和短期合同工的增加，使得基于工资的社会保险缴费基础受到严重侵蚀。本书深入探讨了各国（如欧洲大陆、北美及部分发展中经济体）为应对此问题所进行的养老金、医疗保险和失业救济金制度改革的实践案例。我们分析了“通用基本收入”（UBI）和“社会分红”等前沿概念在特定工业部门的应用前景。 职业健康与安全（OHS）的新维度： 数字化和远程办公的普及，使得职业风险不再局限于传统工厂车间。本书特别关注了“电子疲劳”、“信息过载”以及远程工作中的“工作-生活界限模糊”等新型职业健康问题，并考察了现行OHS法律框架在监管这些“虚拟”工作场所时的局限性与创新尝试。 跨国劳工流动与社会权利的互通性： 尽管全球化速度有所放缓，但高技能人才和特定领域的劳工流动依然频繁。本书探讨了各国如何协调其社会保障政策，以确保流动工作者在不同司法管辖区之间不丧失养老金积累权和医疗保障的连续性，特别关注了国际劳工组织（ILO）在推动“数字时代社会保障最低标准”方面的努力。 第三部分：法律框架的再思考：灵活性、公平性与治理的未来 面对上述挑战，本书最后一部分审视了劳动法和集体谈判机制必须进行的根本性调整。我们强调，法律的未来在于如何在促进经济创新所需灵活性与保障工人基本公平性之间找到新的平衡点。 集体谈判权的延伸与重塑： 传统的工会组织模式难以覆盖碎片化的零工工人。本书研究了新兴的“数字工会”和“工人联盟”如何利用技术工具组织起来，以及一些司法管辖区如何修改法律以承认这些新型集体主体的谈判资格。重点分析了赋予平台工人集体谈判权力的法律实验及其对市场效率的影响。 算法治理与非歧视： 在招聘、绩效评估乃至解雇过程中，算法决策权的日益增大，带来了新的歧视风险。本书探讨了如何在劳动法中引入“算法问责制”，要求企业解释关键决策逻辑，并建立针对算法偏见的法律救济途径，确保AI的应用不会固化或放大现有的社会不平等。 全球性劳工标准与企业责任： 本书认为，鉴于供应链的复杂性，单一国家的劳动立法已不足以应对跨国企业的责任。我们分析了“供应链尽职调查法”（Supply Chain Due Diligence Laws）的兴起，这些法律要求企业对其全球运营中的劳工标准负有直接或间接的法律责任，标志着企业社会责任正从道德倡议转向硬性的法律义务。 总结： 本书旨在为政策制定者、企业高管、法律专业人士以及学术研究人员提供一个全面的框架，用以理解21世纪全球经济结构转型对劳动法和社会保障体系产生的结构性压力。它侧重于趋势、机制和法律治理的全球性应对策略，而非对某一区域法律条文的详细罗列。本书强调，适应未来的劳动法体系必须是适应流动性、技术中立和强调普遍保障的。

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阅读这本书的过程中，我体验到了一种思想的“碰撞”感。作者在论述中不乏对既有劳动法理论的颠覆性挑战。例如，关于工作时间灵活性的讨论，不再仅仅围绕“工时上限”展开，而是转向了对“注意力经济”下员工心智自主权的保护。这种将心理学和社会学前沿概念引入传统劳动法分析的尝试，令人耳目一新。书中用相当大的篇幅探讨了如何利用大数据和人工智能技术，实现更精准的职业健康风险监测，同时也警惕了算法偏见可能对弱势群体就业机会造成的隐性歧视。这种对新技术的双面性审视，显示了作者超越传统法律条文的视野。此外，作者在分析移民工人权利保障时，对“人权标准本地化”的路径提出了具有操作性的建议，比如如何通过双边协议来确立最低工资的联动机制，以防止“劣币驱逐良币”的现象。整本书的论述如同精密的仪器，不断校准着我们对未来工作世界的认知，充满了对现实的深刻关怀和对制度创新的不懈追求。

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这本关于21世纪亚太地区劳动法和社会保障发展趋势的著作，从一个宏观的视角切入了当前全球化背景下劳动力市场的深刻变革。首先，它对区域内各国在规制平台经济和零工经济方面的努力进行了细致的梳理，这一点尤其引人入胜。我发现作者在分析新兴工作形态如何挑战传统雇佣关系界定时，展现了极强的洞察力。例如，书中对“事实上的雇佣关系”的界定标准在不同司法管辖区间的差异比较，非常详尽，甚至引用了多个判例法中的关键论述。作者并没有简单地罗列法律条文，而是深入探讨了这些法律调整背后的社会经济动因，比如技术进步对劳动力供需结构的影响，以及各国政府在促进创新与保障劳动者权益之间寻求平衡的策略。特别是关于跨境数字服务提供者的劳动合规问题，书中探讨了属地管辖与属人管辖的冲突，提供了非常具有前瞻性的法律框架建议。此外，对于社会保障体系如何应对人口老龄化和技能重塑的需求，书中提出的政策工具箱也是极具参考价值的，让人对未来区域一体化中的社会安全网构建有了更清晰的认识。这本书的深度和广度，使其成为理解当代亚太劳工议题的必备参考书。

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这本书的结构安排，体现了作者对区域异质性的深刻理解。它没有试图用一个“万能模型”去套用所有国家的情况，而是清晰地划分了高收入经济体（如日本、韩国）与新兴市场（如越南、印度尼西亚）在劳动立法演进路径上的显著分野。这种差异化的处理方式，让全书的论述避免了过度概括的陷阱。比如，书中对比了东亚集体谈判制度的“刚性”与东南亚灵活劳动力市场监管的“弹性”之间的张力。我尤其欣赏作者在描述跨国公司利用区域内劳动力成本差异进行“监管竞赛”（regulatory arbitrage）时所展现的批判性视角。它不仅描述了现象，更深入剖析了这种竞赛对区域内最低工资标准和工会权利带来的下行压力。书中对“社会责任投资”（SRI）在亚太地区劳工标准执行中的作用的探讨，也颇具启发性，揭示了市场力量在弥补法律真空方面的潜在效力与局限。对于希望了解如何在复杂地缘政治和经济格局中推动更高劳动标准的读者而言，这本书提供了务实的政策工具和深刻的理论基础。

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这部著作最吸引我的一点，在于它将复杂的法律条文和冷峻的统计数据，编织成了一个引人入胜的区域发展故事。作者在描述各国在数字化转型中面临的挑战时，其文字的张力令人印象深刻。它不是枯燥的法律汇编，而更像是对一个正在经历剧烈重塑的经济体的“诊断书”。书中对“绿色就业”与劳动者权益保障的结合部分，特别有前瞻性。作者没有将气候变化视为一个纯粹的环境议题，而是将其置于劳动关系重构的核心位置，探讨了在能源转型过程中，传统高碳行业工人的再就业保障和技能提升的必要性与紧迫性。这种跨学科的整合能力，使得本书的价值远远超出了单一的法学范畴。从文本的编排上来看，每一章的结论都清晰地指向了未来研究或政策制定的方向，具有极强的行动指导意义。它让人深切地感受到，亚太地区的劳动法和社会保障体系正处于一个关键的十字路口，而这本书正是指引我们看清前路的地图。

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读罢此书，最让我印象深刻的是其叙事风格的沉稳与学术的严谨。它不是一本轻松的读物，而是需要坐下来，细细品味其论证逻辑的重量级作品。作者在探讨社会保障体系的可持续性问题时，采取了非常扎实的计量经济学分析方法。书中关于养老金体系的压力测试模型，清晰地揭示了在现有缴费率和退休年龄结构下，未来数十年可能出现的财政赤字风险。这种基于数据的论证，极大地增强了结论的说服力。更值得称道的是，作者并未将讨论局限在宏观数据层面，而是巧妙地穿插了若干重要的个案研究，比如某一特定行业在面对自动化浪潮时，其工人技能再培训的失败与成功经验。这些案例如同明镜，映照出宏大政策背后的个体命运的起伏。阅读过程中，我感觉自己仿佛置身于一个高规格的国际研讨会现场，每一章节都是对一个复杂议题的深入辩论。它迫使读者去审视我们当前所依赖的劳动关系模型，是否真的能够抵御未来十到二十年的结构性冲击。对于任何从事政策研究或人力资源战略制定的人士来说，这本书提供的分析框架无疑是宝贵的智力工具。

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