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发表于2024-11-11
管人九法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
一部中國古代曆史,就是一部人治的曆史,惟其如此,中國古代管人的高手層齣不窮。他們的管人經驗盡管有其不同的時代特徵,但還有一些共通的、規律性的東西,即使在今天的管人實踐中仍然可以發揮其應有的作用,我們在這裏對此作一總結。
一曰禮賢管人。管人是復雜的腦力活動,並非誰力氣大誰就會管人。相反,誰能禮賢下士,樹立起尊賢重能的形象,誰的管人效果就最好。
二曰鐵腕管人。對於製造麻煩的人,管人者絕不能養虎為患,對於硬骨頭,就必須來用針鋒相對的硬手段。
三曰施威管人。要善於舞動權力的大棒,對違規犯禁者當打則打,當罰則罰。有瞭威,下屬纔會把你當迴事,你管人的效率纔更高。
四曰施恩管人。有捨纔能有得,真正的好領導,不在於有沒有人服從你的管理,而在於有沒有人心甘情願地服從你的管理。
五曰培植管人。管人的訣竅之一就是抓住重點人物,培養幾個能做事又信得過的幫手。
六曰用人法管人。用人是管人者需要研究的重要課題。從用對人入手來管人,算是抓住管人的七寸。
七曰平衡管人。管人者固然要善於發現矛盾,同時應站在統籌的高度,以平衡、牽製的技巧利用矛盾,達到控攬全局的目的。
八曰納諫管人。在管人的智慧裏,能夠聽取不同意見,及時改正錯誤,絕不是管人者可有可無的做法。任何的獨斷專行或偏聽偏信都可能導緻災難性的後果。
九曰自修管人。自修錶麵上對已,實際上對人。修身養氣可以讓人以更加寬廣的胸懷氣管去管人,也纔能管得更好。
知識和經驗可以給我們以警示和藉鑒,但不能照搬套用。我們應該吸取其精華的成分,在新的管人實踐中活學活用。如是,則前人不但可以學習,而且應該能夠超越。
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