具體描述
本書從一個新的視角——組織中人的心理和行為的規律角度研究管理問題，對包括個體、群體、領導、組織的心理和行為活動的規律性以及管理心理學領域中的前沿理論作瞭生動論述。閱讀本書，有助於各級領導者與管理者提高對員工行為的預測和引導能力，並更有效地實現管理目標，有助於學習、研究人員提高學識水平和研究能力。本書既適閤於高校管理、心理等專業，領導者和管理者培訓班作教材用，也適閤於各級領導者和經營管理人員自學、參考使用。
著者簡介
圖書目錄
導論 管理科學的一個新視角
第一章 管理心理學曆史沿革
第二章 知覺、價值觀與態度
第三章 個性差異及其管理
第四章 激勵與需要型激勵理論
第五章 過程型激勵理論
第六章 狀態型激勵理論
第七章 群體的溝通、交往與衝突
第八章 群體心理與工作團隊
第九章 領導心理
第十章 決策行為
第十一章 組織理論、設計與結構
第十二章 組織變革、發展與修煉
參考書目
後記
· · · · · · (收起)
第一章 管理心理學曆史沿革
第二章 知覺、價值觀與態度
第三章 個性差異及其管理
第四章 激勵與需要型激勵理論
第五章 過程型激勵理論
第六章 狀態型激勵理論
第七章 群體的溝通、交往與衝突
第八章 群體心理與工作團隊
第九章 領導心理
第十章 決策行為
第十一章 組織理論、設計與結構
第十二章 組織變革、發展與修煉
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· · · · · · (收起)
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