具体描述
本书从一个新的视角——组织中人的心理和行为的规律角度研究管理问题，对包括个体、群体、领导、组织的心理和行为活动的规律性以及管理心理学领域中的前沿理论作了生动论述。阅读本书，有助于各级领导者与管理者提高对员工行为的预测和引导能力，并更有效地实现管理目标，有助于学习、研究人员提高学识水平和研究能力。本书既适合于高校管理、心理等专业，领导者和管理者培训班作教材用，也适合于各级领导者和经营管理人员自学、参考使用。
作者简介
目录信息
导论 管理科学的一个新视角
第一章 管理心理学历史沿革
第二章 知觉、价值观与态度
第三章 个性差异及其管理
第四章 激励与需要型激励理论
第五章 过程型激励理论
第六章 状态型激励理论
第七章 群体的沟通、交往与冲突
第八章 群体心理与工作团队
第九章 领导心理
第十章 决策行为
第十一章 组织理论、设计与结构
第十二章 组织变革、发展与修炼
参考书目
后记
· · · · · · (收起)
第一章 管理心理学历史沿革
第二章 知觉、价值观与态度
第三章 个性差异及其管理
第四章 激励与需要型激励理论
第五章 过程型激励理论
第六章 状态型激励理论
第七章 群体的沟通、交往与冲突
第八章 群体心理与工作团队
第九章 领导心理
第十章 决策行为
第十一章 组织理论、设计与结构
第十二章 组织变革、发展与修炼
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