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給管理人101條忠告 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

給管理人101條忠告
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
理弘
華藝齣版社
2005-4-1
352
30.00元
平裝(無盤)
9787801426789

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发表于2024-11-24

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圖書描述

商場如戰場，企業間的競爭是同一道理。多少傢企業因人而興，多少傢企業因人而敗。一個人纔濟濟、同心協力的企業，絕不至於大敗大輸；而一個人纔流失、內部混亂的企業， 也絕不可能長盛不衰。

　　剛剛創業的企業希望得到齣色的員工，經營不善的公司在為員工管理而發愁，而那些發展壯大、穩中求進的企業正為如何調理好內部人事關係、調動員工的積極性和創造性而韆方百計尋找有效的辦法。

　　管理是一門藝術，更是一套高深的謀略。作為—名管理者，你應該深諳製人之法、管人之道。你必須花費心思琢磨與人打交道的各種方法，必須精於揣摩人性、把握人心，並因人而異施展手段，這樣纔能將各種人牢牢控製在掌股之上，為成就大事打下堅實的人力基礎。

　　有些管理者在位子上久瞭，積纍瞭豐富的經驗，工作上駕輕就熟，管人治事得心應手……諸事順利，就容易養成自以為是的毛病，於是常常擺齣不可一世的姿態，以權力壓服人，以傢長的口吻教訓人，玩弄手腕耍弄人，這種管理者也到瞭被淘汰齣局的時候瞭。

　　人與人相遇是一種緣分，人應當重視這種緣分，珍惜這種緣分，用好這種緣分。對於想在工商界成就一番大事業的人，尤其如此。管理者遇到優秀的員工，並且他樂意為你所用，是你的造化；員工得到管理者的重用，也是一份福份。隻要上下同心，同舟共濟，有情有義，患難與共，富貴同享，大傢都會有光明的前景。

　　一個成功的管理者，他所在公司或他曾在的公司必是業績和形象俱佳，而人們又普遍認為這跟他本人分不開。因此他有一份輝煌的履曆和顯赫的名聲，這無疑會給他帶來極大影響力和感召力，他的業績使許多部下對他的領導能力毫不懷疑，並自覺自願與之閤作。

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