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出版者:北京大学出版社

作者:李虹

出品人:

页数:263

译者:

出版时间:2005-2

价格:18.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787301086506

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• HR管理
• 人才管理
• 招聘
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 员工关系
• 劳动法
• 组织发展
• 培训发展

《远方回响：一首关于失落与寻觅的歌》 在广袤无垠的星海深处，一颗名为“遗忘者”的行星正悄然沉寂。它的表面覆盖着古老的遗迹，风蚀的巨石低语着被遗忘的文明。这里曾是繁华的中心，智慧的摇篮，如今却只剩下沉默的记忆。 故事的主角，是一位名叫艾莉亚的年轻探险家。她并非出身显赫，也没有惊天动地的使命，只是一个被内心深处那难以名状的空虚所驱使的灵魂。她听闻过关于“遗忘者”星的传说——一个失落的帝国，拥有能连接宇宙万物的奇妙技术，但在一夜之间，一切归于沉寂，只留下谜团和破碎的传说。艾莉亚相信，在那颗星球的深处，隐藏着她一直在寻找的东西，那能填补她灵魂空缺的答案。 她的旅程始于一个阴暗的港口城市，空气中弥漫着海水的咸湿和腐朽的气息。她用尽积蓄买下了一艘老旧的太空船，船体斑驳，却承载着她所有的希望。船员只有她一人，孤身踏上未知的征途。漫长的旅途中，她独自面对着深邃的黑暗，偶尔能瞥见远方闪烁的星辰，它们像是遥远的目光，又像是无声的嘲讽。 当“遗忘者”星出现在她的视野中时，艾莉亚的心脏剧烈地跳动着。那是一颗黯淡无光的星球，大气层呈现出一种诡异的灰褐色，仿佛被层层阴影所笼罩。她艰难地降落在星球的一处陨石坑边缘，脚下的土地坚硬而冰冷。 她踏上这片失落的土地，四周是寂静的，只有风吹过破败建筑发出的呜咽声。古老的石碑上刻满了她无法辨认的符号，它们像是某种失传的语言，诉说着一段她无法理解的历史。她行走在空旷的广场上，曾经的喧嚣早已消失，只剩下断壁残垣，诉说着曾经的辉煌与如今的孤寂。 在探索过程中，艾莉亚意外地发现了一个隐藏在地下的空间。那里并非金碧辉煌的宝库，而是一个巨大的、布满精密仪器的实验室。空气中弥漫着一股微弱的能量波动，让她的皮肤感到一阵酥麻。她在这里发现了许多破碎的数据晶体，以及一些记录着实验过程的模糊影像。 她开始尝试修复这些数据，试图拼凑出那个文明衰落的真相。在一次次的尝试中，她逐渐了解到，这个文明并非遭遇了外部的入侵，而是因为对自身力量的过度追求，以及对宇宙法则的误解，最终导致了自我毁灭。他们试图创造一种能够连接所有意识的“共鸣网络”，却不曾想，这种网络会将他们内心的恐惧、欲望和痛苦无限放大，最终吞噬了他们自己。 艾莉亚在实验室里度过了漫长的时间，她的脸上刻下了疲惫，眼中却燃烧着执着。她看到了他们的智慧，也看到了他们的愚蠢；看到了他们的宏图伟志，也看到了他们最终的毁灭。她发现，那个失落的文明并非只是一个故事，而是对人类自身欲望和追求的深刻隐喻。 随着她对“共鸣网络”的理解越来越深，她也开始感受到一种无形的力量在试图侵蚀她的意识。那些破碎的影像和数据中，包含了无数濒临崩溃的灵魂的低语，它们的恐惧和绝望如同潮水般涌来，试图将她也拖入深渊。 在一个风雨交加的夜晚，当她成功修复了一个关键的数据节点时，一股强大的能量瞬间爆发。实验室的墙壁开始颤抖，周围的遗迹也发出了不祥的嗡鸣。她看到了一个虚幻的影子出现在她的面前，那是那个文明最后的守护者，它用一种古老而悲伤的语调告诉她：“知识并非力量，理解才是。你们的傲慢，终将是你们的坟墓。” 艾莉亚最终离开了“遗忘者”星，她没有找到她最初想要的那种物质上的慰藉，但她带回了比任何财富都更宝贵的东西——一种对生命、对宇宙、对人类自身深刻的洞察。她明白了，真正的寻找并非是为了填补内心的空缺，而是为了更好地理解自己，以及与这个浩瀚宇宙中的其他生命建立真正的连接，而不是被那些虚无缥缈的欲望所吞噬。 归途之上，艾莉亚不再是一个迷茫的探险家，她的眼神中充满了平静与力量。她知道，在宇宙的某个角落，还有许多这样的“遗忘者”，它们的故事，值得被铭记，更值得被警示。她将继续前行，用她的经历，去讲述一个关于失落与寻觅，关于智慧与代价，关于生命在黑暗中寻求光明的永恒回响。

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这本《人力资源管理》真的是让我眼前一亮，感觉就像是打开了一个全新的世界。我一直对公司里那些“幕后英雄”——HR的工作充满好奇，但总觉得他们离我们普通员工有点远。读完这本书，我才发现，原来人力资源管理涉及的面这么广，而且跟我们每个人都息息相关。比如，它详细讲到了招聘的流程，从最初的职位描述撰写，到各种面试技巧，再到如何进行背景调查，甚至是如何运用大数据来提高招聘效率，这些细节都让我惊叹。我之前以为招人就是发个招聘广告，然后找几个合适的人来面试就完事了，这本书彻底颠覆了我的认知。它告诉我，一个好的招聘策略，能够为企业找到最匹配的人才，这直接关系到公司的未来发展。而且，书中还分析了不同行业、不同公司文化下，招聘策略的差异性，这让我更加理解了“量体裁衣”的重要性。我尤其对书中关于“人才盘点”和“继任者计划”的部分印象深刻，这让我看到了企业在人才培养和储备方面的深谋远虑，也让我开始思考自己的职业发展路径。总的来说，这本书让我对人力资源管理有了更立体、更深刻的认识，也激发了我学习更多相关知识的兴趣。

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我是在一次偶然的机会下接触到这本《人力资源管理》的。当时我正好在思考团队建设和员工激励的问题，感觉有些力不从心。翻开这本书，我立刻就被它深入浅出的讲解方式吸引住了。它不仅仅是理论的堆砌，而是结合了大量的真实案例和实践经验，让我能够很直观地理解那些抽象的概念。书中关于员工培训和发展的部分，让我茅塞顿开。我一直以为培训就是组织几次讲座，让大家听听课，结果这本书告诉我，这只是冰山一角。它详细阐述了如何根据员工的个人发展需求和公司的战略目标，设计个性化的培训计划，如何运用各种学习方法，比如在线课程、导师制、轮岗学习等等，来提升员工的技能和素质。更让我惊喜的是，它还讨论了如何建立一套科学的绩效管理体系，如何设定清晰的绩效目标，如何进行定期的绩效评估，以及如何将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。这让我明白，有效的绩效管理能够激发员工的工作热情，提高整体的生产力。读完这部分，我感觉自己终于找到了解决团队管理难题的钥匙，迫不及待地想把学到的知识应用到实际工作中去。

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对于我这样一个对公司运营模式了解不深的人来说，《人力资源管理》这本书就像是一本通俗易懂的“企业百科全书”。我尤其对书中关于薪酬福利和员工激励的部分着迷。我一直以为，工资就是老板说了算，公司给什么就拿什么。但是，这本书却详细地介绍了薪酬体系的设计原则，包括岗位评价、薪酬调研、薪酬结构等等，让我明白了背后蕴含的复杂逻辑。它还阐述了各种各样的福利项目，比如五险一金、带薪休假、补充医疗保险等等，以及这些福利对于吸引和留住人才的重要性。更让我眼前一亮的是，书中不仅仅讲了物质激励，还深入探讨了非物质激励，比如认可、授权、发展机会等等，这些对于提升员工的归属感和忠诚度有着不可忽视的作用。读完这部分，我才真正理解，为什么有些公司能够吸引到优秀人才，而有些公司却留不住人，这背后一定有着一套科学的激励机制在支撑。

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这本书对我来说，简直就是一堂生动的“职场生存指南”。我一直以来都觉得，进了公司，做好本职工作就行了，其他的好像也管不着。但《人力资源管理》这本书，却让我看到了更广阔的天地。它关于员工关系管理的部分，让我明白，人与人之间的互动，远比我想象的要复杂和重要。书中详细讲解了如何处理员工之间的矛盾，如何建立和谐的工作氛围，如何应对劳动纠纷，以及如何通过有效的沟通来解决问题。我之前觉得，这些都是HR部门的事情，跟我们普通员工关系不大。但读了这本书，我才意识到，每个人都应该具备一定的人际交往和冲突解决能力，这不仅能让自己在工作中更顺利，也能为整个团队的和谐做出贡献。书中还提到了职业生涯规划的重要性，这让我开始认真思考自己的未来发展方向，以及如何通过不断学习和提升自己来达成目标。

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一直以来，我对企业的组织架构和文化都很好奇，总觉得那些成功的大公司都有着一套神秘的运作模式。《人力资源管理》这本书，就为我揭开了这层神秘的面纱。我尤其被书中关于组织设计和企业文化的章节所吸引。它不仅仅是简单地介绍了几种常见的组织架构，比如职能制、矩阵制等等，还深入分析了不同组织架构的优劣势，以及在不同行业和发展阶段适用的组织形式。更重要的是，它强调了企业文化对组织效率和员工士气的重要影响。书中列举了许多企业在塑造和维护自身文化方面的成功案例，也分析了一些因文化问题而导致的失败教训。这让我认识到，企业文化不是空洞的口号，而是需要通过制度、流程、领导行为和员工共同努力来营造的。我开始反思，我们公司目前的组织结构是否最优？我们的企业文化是否能够支撑我们的长期发展？这本书不仅解答了我心头的疑惑，还引导我从更宏观的视角去审视企业运作的本质。

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