並購的異化 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

想要找書就要到 小美書屋

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

本書試圖達到兩個目的：

一是對通過兼並發展起來的公司和通過內部擴張發展起來的公司進行比較。這裏涉及的問題包括，為什麼諸多公司並購後的運營與人們的期望大相徑庭？為什麼諸多公司由並購前的熱切追求變為並購後的慌忙退齣？典型的兼並是如何進行並取得成功的？為什麼是如此多的涉外交易？敵意交易真的捲土重來瞭嗎？

二是分析並購活動給人們帶來的各種影響，以及什麼是並購的適當規模。

本書以其鮮明的先進性、實用性、資料性贏得廣大讀者青睞。

目 錄
前言
導論
第一部分兼並熱潮
第1章 為什麼這些收購有彆於所有其他的收購
交易多瞭起來，但價值總額卻減少瞭
杠杆收購的減少――那些“內部的”收購
采用更多現金或股票而不是債券或支票
一係列的“操作”完成瞭大交易
利普西教授的觀點：收購的確有幫助
巨量交易風險可控嗎
第2章 當對兼並的渴求變成撤資企圖時
為什麼公司的收集者開始將它們轉齣
一組集團拆分的情形
未能瞭解其他經營業務的結局
集團公司在美國經濟循環中的作用
第3章 戰略性兼並
巴裏・迪勒的事跡
保證並購沿正常的方嚮發展
電信業中的“大吃”
收購品牌以形成更大的市場範圍
零售與批發――稱之為“商店戰爭”
在齣版與媒體業中構造大的復閤體
敵意標價激怒瞭銀行與保險公司
航空與航天業是一片廣闊的新天地
戰略兼並者的戰略到底如何
第4章 收購或滅亡：考察並購的哲學
約瑟夫・弗洛姆眼中的並購格局
問題：獨立成長還是通過收購其他公司來擴大
規模
萬物不變，它們總是維持原狀
建立戰略性兼並
考察幾種兼並觀
第二部分 行動與震蕩
第5章 典型的美國式兼並
指導你的想法；可能會有傳染性
何時是兼並，何時是收購
一個長期流傳的美國寓言故事
將真正的競價者與“想好事的人”區分開來
第6章 是馬戲，是拍賣，這就是――兼並
每一交易都是獨一無二的原因與結果的等式
處理一項兼並業務的9個指導原則
7種濫發並購邀請的情形
追蹤真正的參加者
第7章 不友好地攻擊：敵意齣價及競爭性
競價者
四場公司大戰
一些較早期的敵意行為
敵意傾嚮還將繼續嗎
第8章 全球範圍對進行交易的抱怨
雙嚮道路：美國公司收購外國公司
誰在幫助外國公司收購美國公司
幾項有趣的外國公司――美國公司交易
外國公司的並購模式――粗放而紊亂，像美國
公司的一樣
日本總裁與美國總裁的比較
索尼公司忍辱負重
我們應該擔心外國公司的侵入嗎
第三部分 促成並購的人
第9章 華爾街上不斷湧現的新人
所羅門的智慧
施瓦茨曼的熱潮
拉特納的認真
傑剋遜的企業傢精神
第10章 重量級選手
媒體巨子：默多剋、特納和布萊剋
娛樂業巨子：雷德斯通、哥科倫和剋盧格
收購巨子：阿拉斯科格、皮肯斯和佩雷爾曼
杠杆收購的巨子：剋拉維斯和福斯特曼
第11章 輕量級選手
經紀人的業務
熱內瓦公司：小中之大
賓西法尼亞的吉姆・特龍
紐約的赫布・科恩
俄亥俄的約翰・基特
佛羅裏達的迪剋・裏德
康涅狄格的鄧肯・黑爾
佛濛特的布賴恩・奈特
如何纔能不需要經紀人
第四部分 兼並的資金支持
第12章 從銀行獲得資金
資金支持的新興趣
銀行怎樣評估並購以及如何參與這些業務
銀行本身也在兼並與縮小規模
第13章 並購對工作機會是一種侵害――而你
如何減輕這種侵害的痛苦
少一點真的更好嗎
工人們正施加影響
在兼並中如果你失去瞭工作應怎麼辦
獲得一份工作是一個非常重要的態度問題
政府報道的失業數準確嗎
第14章 小額交易的繁忙時節
小額交易繁忙的一天
考察小額交易戰略
怎樣做到“走嚮大眾”而事實上未采取這一形
式
齣售的更多理由
第15章 未來的趨勢――數量更多，規模更大
規模問題：大而且是越來越大嗎
考慮並購的數目：穩定還是無限
戰略：彈性用力以達到最大化
預言未來並購趨勢
對那些預測及意見的反駁
並購規模能到多大
索引
· · · · · · (收起)