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出版者:东方音像电子出版社

作者:世界500强企业管理标准研究中心

出品人:

页数:223

译者:

出版时间:2004-2

价格:32.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787506017961

丛书系列:

图书标签:

• 职业发展
• 管理技能
• 领导力
• 职场
• 个人成长
• 职业规划
• 商业
• 效率
• 自我提升
• 职场竞争力

《职场新人指南：从青涩到卓越》 这是一本专为职场新人量身打造的实用指南，旨在帮助你快速适应全新的工作环境，建立稳固的职业基础，并为未来的职业发展奠定坚实的基础。本书深入浅出地剖析了职场生存的常见挑战，并提供了切实可行的解决方案。 第一部分：初入职场，破局而出 认识职场： 了解企业文化、组织架构、行业动态，以及作为新人应有的心态和责任。我们将探讨如何快速融入团队，理解公司的愿景和使命，以及如何在新人阶段展现自己的价值。 建立良好人际关系： 职场并非孤岛，良好的人际关系是成功的关键。本书将指导你如何与同事、上级、下属以及跨部门人员建立有效沟通和合作，学习职场礼仪，避免不必要的冲突，营造积极的工作氛围。 高效工作方法： 掌握时间管理、任务优先级排序、信息收集与处理等基本技能，让你在繁杂的工作中游刃有余。我们将介绍一些经典的时间管理工具和方法，如番茄工作法、GTD（Getting Things Done）等，并分享如何设定 SMART 目标，提高工作效率。 沟通的艺术： 无论是口头表达还是书面沟通，清晰、准确、有条理的沟通至关重要。本书将教你如何撰写专业的邮件、报告，如何在会议中有效发言，以及如何倾听并理解他人的意图。 解决问题的能力： 面对工作中出现的各种问题，你需要具备分析问题、找到根源并提出解决方案的能力。我们将提供一系列的思考框架和实践案例，帮助你锻炼解决问题的能力。 第二部分：能力进阶，价值提升 专业技能的培养： 无论你的岗位是什么，持续学习和提升专业技能是必不可少的。本书将引导你识别自身技能短板，并提供系统化的学习路径和资源推荐，让你在专业领域内不断精进。 学习与成长： 职场是一个持续学习的平台。我们将探讨如何主动学习新知识、新技能，如何从错误中吸取教训，以及如何利用培训、读书、交流等多种方式实现自我成长。 绩效管理与反馈： 理解绩效考核的标准，如何主动寻求反馈，并根据反馈进行改进，是提升工作表现的关键。本书将教你如何理解 KPI，如何与上级就绩效目标进行有效沟通，以及如何将反馈转化为成长的动力。 职场礼仪与商务礼仪： 细节决定成败。本书将系统梳理职场中需要注意的各种礼仪，从着装、言谈举止到商务宴请，让你在各种场合都能展现专业和自信。 压力管理与情绪调适： 职场压力在所难免，学会有效地管理压力和调适情绪，保持积极心态，对你的职业生涯至关重要。我们将分享一些放松技巧、压力应对策略，以及如何建立健康的心理防护机制。 第三部分：职业规划，长远发展 职业目标的确立： 明确自己的职业方向和目标，是规划职业生涯的第一步。本书将帮助你进行自我认知，发掘兴趣和优势，并结合市场需求，制定短期和长期的职业发展目标。 晋升与发展路径： 了解不同行业和企业内的职业晋升通道，学习如何为晋升做好准备，以及如何把握职业发展的机会。我们将分析不同职业路径上的关键节点和所需能力。 个人品牌塑造： 在职场中建立良好的个人品牌，能够为你带来更多的机会和认可。本书将指导你如何通过言行、工作成果以及社交媒体等方式，有效地塑造自己的个人品牌。 应对职业挑战： 职业生涯并非一帆风顺，本书将为你提供应对裁员、转岗、职业瓶颈等常见职业挑战的策略和建议。 终身学习的理念： 时代在变化，技能在更新。本书将强调终身学习的重要性，鼓励你在职业生涯的各个阶段保持学习的热情和动力。 《职场新人指南：从青涩到卓越》是一本陪伴你从职场小白成长为职场精英的实用伙伴。它不仅提供方法和技巧，更注重培养你积极主动、不断进取的职业精神。翻开这本书，开启你的精彩职场之旅！

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《职业经理》这本书在关于“目标设定与绩效管理”的部分，提供了非常实用的方法论。我一直觉得，设定清晰的目标是驱动团队前进的关键，但如何有效地设定目标，并确保目标得以实现，却是一个需要不断实践和优化的过程。作者在书中详细介绍了各种目标设定的框架，比如SMART原则，并进一步探讨了如何将公司战略目标分解到团队和个人层面。 让我受益匪浅的是，书中关于“绩效反馈”的章节。作者强调了及时、具体、有建设性的反馈对于员工成长的重要性。他提供了一些非常具体的反馈技巧，比如如何用“STAR”模型来描述情境、任务、行动和结果，以及如何以一种积极的方式来传达改进建议。这让我认识到，绩效管理不仅仅是年底的考核，而是一个贯穿于日常工作中的持续过程。通过这本书，我学会了如何更好地与团队成员沟通目标，如何给予他们有效的支持，以及如何通过持续的绩效评估和反馈，帮助他们不断提升。

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《职业经理》这本书对于职业经理人如何应对变化和不确定性，提供了非常有价值的见解。在当今瞬息万变的商业环境中，任何职业经理人都不可能一成不变地工作，必须具备高度的适应性和变革能力。作者在书中探讨了如何建立一个“学习型组织”，以及如何鼓励团队拥抱变化，而不是抵触变化。 我尤其欣赏书中关于“危机管理”和“战略思维”的论述。作者并不是简单地列举危机事件，而是深入分析了危机发生的原因，以及职业经理人在危机发生前、发生时、发生后应该扮演的角色。他强调了信息透明、快速决策、以及安抚人心在危机管理中的重要性。此外，书中关于战略思维的部分，让我认识到职业经理人不仅仅是战术的执行者，更是战略的制定者和引领者。它引导我思考如何从宏观角度审视企业发展，如何识别市场机遇和挑战，并为企业制定长远的发展规划。这本书让我对“变”有了更积极的态度，不再视之为威胁，而是视为成长的契机。

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这本书让我对“团队建设”和“文化塑造”的重要性有了全新的认识。职业经理人的成功，很大程度上取决于他能否构建一个高效、协作、充满活力的团队。作者在书中深入探讨了团队形成的各个阶段，以及职业经理人如何在每个阶段发挥关键作用。 我尤其被书中关于“打造积极的企业文化”的章节所吸引。作者认为，企业文化不是冰冷的规章制度，而是流淌在员工血液中的价值观和行为准则。他分享了一些成功企业是如何通过各种方式，潜移默化地将积极的企业文化传递给每一位员工，从而激发他们的主人翁意识和归属感。这本书让我明白，作为一名职业经理人，我的责任不仅仅是管理任务，更是要成为企业文化的践行者和传播者，营造一个让员工感到被尊重、被激励、有成就感的工作环境。

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我必须说，《职业经理》这本书在结构设计上极为巧妙，它不是那种线性叙事的“从入门到精通”的书，而更像是一本可以随时翻阅的“工作手册”和“思想启迪者”。作者似乎非常了解职业经理人在日常工作中会遇到哪些痛点，所以他将内容划分成了若干个相对独立但又相互关联的主题。我特别喜欢其中关于“沟通艺术”的那几章，它不只是教你如何说话，更深入地探讨了倾听、理解、反馈以及如何在复杂的多方关系中达成共识。 我记得书中举的一个例子，关于一个项目经理如何在一个意见相左的团队中，通过有效的沟通和引导，最终让大家朝着同一个目标努力，这个过程的描述非常细腻，充满了现实的张力。作者甚至还分享了一些他亲身经历过的、非常“丢脸”但却极具教育意义的沟通失误，这种坦诚让我觉得非常可信，也让我反思自己过往的沟通方式。读完这部分，我感觉自己仿佛醍醐灌顶，对如何与不同性格、不同背景的同事、上级、下属建立更有效的连接有了全新的认识。这不仅仅是职场技能的提升，更是一种情商的历练。

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如果你是一个刚刚踏入管理层、对未来感到迷茫的职场新人，《职业经理》这本书绝对是你不可多得的良师益友。它没有那些浮夸的辞藻，也没有遥不可及的理论，而是用一种极其朴实、贴近现实的语言，为你描绘出职业经理人职业生涯的可能轨迹。书中关于“如何建立信任”和“如何进行有效授权”的部分，简直就是为我量身定做的。我一直觉得，管理的核心就是如何激发团队的潜能，而信任和授权正是做到这一点的前提。 作者在书中深入剖析了信任是如何一点点建立起来的，又会在哪些方面被消磨殆尽，以及如何在授权的过程中避免“放手不管”和“过度干预”的陷阱。他提供的具体方法和案例，让我看到了原来授权并不是一件“我把事情推出去”那么简单，它背后包含了对员工能力和意愿的判断，对风险的预估，以及后续的支持和指导。这让我意识到，作为一名职业经理人，我的价值不仅仅在于完成任务，更在于赋能他人，帮助他们成长。这本书让我对“管理”这个词有了更深层次的理解，不再是简单的“管事”，而是“管理人”和“成就人”。

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《职业经理》这本书，总的来说，是一部能够引发深度思考的著作。它不是那种读完之后就能立竿见影的书，而是需要我们结合自身的工作实践，反复咀嚼、领悟。作者并没有提供现成的答案，而是通过引导读者去思考、去探索，去找到适合自己的解决方案。 我非常欣赏书中关于“职业经理人的自我成长”的最后几章。它鼓励我们不仅仅关注外部的成就，更要关注内心的成长和价值的实现。作者分享了一些关于如何平衡工作与生活，如何处理职业生涯中的挫折，以及如何保持对生活的热情的建议。这些内容，让我感觉这本书不仅仅是一本职场指南，更是一本关于如何成为一个更完整、更幸福的职业经理人的成长宝典。它让我意识到，真正的成功，是事业和生活的和谐统一，是内在的平和与满足。

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《职业经理》这本书带给我的，不仅仅是职场上的启发，更多的是一种对自我价值的重新审视。作者在书中反复强调，职业经理人的成功，不仅仅取决于外部的职位和薪酬，更取决于内心的驱动力和持续的学习能力。他用生动的笔触描绘了那些在职业道路上不断探索、不断突破的经理人形象，让我看到了职业经理人这个角色所蕴含的无限可能性。 我特别喜欢书中关于“如何保持学习热情”和“如何应对职业倦怠”的章节。在快节奏的现代职场中，我们很容易被日常琐事淹没，渐渐失去对新知识的渴望，甚至陷入一种麻木的状态。这本书就像一剂强心针，提醒我要时刻保持好奇心，不断给自己充电。作者分享的许多学习方法，比如如何从失败中汲取教训，如何通过跨界学习拓宽视野，都非常实用。读完这本书，我感觉自己又充满了能量，对未来的职业发展充满了信心和期待。它让我明白，职业经理人之路，是一条永无止境的学习与成长的旅程。

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这本书让我对“领导力”有了更深刻的理解。在此之前，我总以为领导力就是发号施令，就是权威。但《职业经理》这本书，让我看到了领导力更深层次的内涵。作者并没有将领导力定义为某种天赋，而是强调了其可以被培养和学习。 书中关于“愿景驱动”和“以身作则”的部分，尤其令我印象深刻。作者详细阐述了如何为团队描绘一个令人振奋的愿景，以及如何通过自身的言行去影响和激励团队成员。他举了很多例子，说明那些伟大的领导者是如何通过自身的榜样力量，赢得了团队的信任和追随。我记得一个关于某个初创公司CEO的故事，他如何在公司最艰难的时刻，与员工同甘共苦，最终带领公司走出困境。这种感人的叙事，让我深刻体会到，真正的领导力，源于对团队的责任感和对事业的热情。它不仅仅是管理，更是一种精神的引领。

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这本书绝对是我近期阅读体验中最令人惊喜的一部作品。初拿到《职业经理》时，我并没有抱有多大的期待，大概是近些年市面上同类题材的书籍太多，很多都流于表面，要么是空洞的理论堆砌，要么是鸡汤式的励志。然而，这本书却以一种极其扎实、接地气的方式，深入剖析了“职业经理人”这个群体所面临的真实挑战与成长路径。作者并非简单地罗列管理技巧，而是通过大量的案例分析，将抽象的管理概念具象化，让我们这些身处其中的人们能够感同身受。 阅读过程中，我仿佛看到了自己曾经在会议室里焦头烂额的样子，也体会到了在关键时刻做出艰难决策时的压力。书中对于不同行业、不同规模企业中职业经理人角色的差异性也做了细致的阐述，让我认识到“职业经理人”并非一个标准化的名词，而是一个需要根据具体环境不断调整和进化的身份。尤其令我印象深刻的是，作者并没有回避职业经理人可能遇到的职业瓶颈、人际关系困境以及家庭与事业的平衡难题，而是以一种极其坦诚的态度，提供了极具建设性的思考方向。它没有给我“必胜秘籍”，但却给了我“如何思考”、“如何面对”的框架，这远比任何现成的答案都更有价值。

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我不得不承认，《职业经理》这本书的内容对我产生了相当大的触动，尤其是在处理复杂人际关系方面。作者用非常细腻的笔触，揭示了职场中各种微妙的人际动态，以及职业经理人如何在其中游刃有余。他不仅仅是教授一些“技巧”，而是深入探讨了“同理心”、“情商”以及“人性的弱点”在管理中的作用。 书中有一个关于如何处理“办公室政治”的章节，它没有给出简单的“站队”或“回避”的答案，而是引导读者去理解办公室政治的根源，以及如何通过透明、公正的管理来化解潜在的冲突。我记得作者讲了一个他自己曾经遇到的棘手情况，一个下属因为嫉妒而故意散布谣言，他如何通过冷静的分析、私下的沟通，最终化解了危机，并将那个下属重新拉回正轨。这种处理方式，让我看到了一个成熟的职业经理人应有的智慧和胸怀。它告诉我，管理不仅仅是关于效率和结果，更是关于人与人之间的连接和理解。

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