本书共分12章，分别从个体、群体、领导、组织的角度，论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及规律，论述了人际沟通与人际关系、领导行为尤其企业家的行为对组织行为的影响、组织变革与组织发展等问题，并对影响组织行为的组织文化等因素进行了论述与分析。本书选编了相关的案例，每章末附有复习思考题，供同学们学习时参考。
本书体系完整、内容全面，可作为高等学校管理类各专业的教材，也可供各企业、事业单位管理人员培训和学习时参考。
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