具體描述
《勞動保障糾紛典型案例評析》內容包括：勞動閤同的簽定與履行、勞動閤同的變更、勞動閤同的解除、勞動閤同的終止、工資、醫療保險等。
著者簡介
圖書目錄
序 前言 勞動閤同的簽訂與履行 未寫進勞動閤同的招聘廣告內容不具備法律效力除違反服務期和保守商業秘密情形外，用人單位不得與勞動者約定違約金 用人單位可以與掌握商業機密的員工在勞動閤同中約定保守商業秘密的內容 中外文勞動閤同文本內容不一緻時，以中文勞動閤同文本為準 內部退養職工到新的用人單位工作滿十年的可以訂立無固定期限勞動閤同 閤同期滿用人單位未履行勞動關係終止手續，勞動者又在該單位連續工作滿十年
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