具体描述
这是一本系统论述和介绍人力资源管理理论和技术的著作，并结合了组织设计的有关内容。全书包括人力资源战略、组织设计、人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等企业人力资源管理的主要内容。全书体系完整，观点新颖，论述全面。书中引用了大量国内企业的成功案例，通过“图表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活泼新颖的形式，介绍了很多有效的经验，提高了本书的可读性。另外，本书语言活泼生动，论述深入浅出，特别符合各类企业管理人员、人力资源专业人员阅读，也可作为大学的教学参考书。
作者简介
目录信息
序言
第1章 人力资源战略
第2章 组织结构与组织设计
第3章 工作分析与工作设计
第4章 人力资源规划
第5章 人员招聘与录用
第6章 人员素质测评
第7章 人员配置与员工流动
第8章 绩效考核与管理
第9章 员工培训
第10章 薪酬管理
第11章 员工福利
第12章 劳动关系
· · · · · · (收起)
第1章 人力资源战略
第2章 组织结构与组织设计
第3章 工作分析与工作设计
第4章 人力资源规划
第5章 人员招聘与录用
第6章 人员素质测评
第7章 人员配置与员工流动
第8章 绩效考核与管理
第9章 员工培训
第10章 薪酬管理
第11章 员工福利
第12章 劳动关系
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有