具体描述
对于领导者来说，加强学习已经成为提升领导力、确保领导与时俱进的关键。当前的领导学习正是以全百提高领导素质能力、加强领导队伍建设为实质，而且正是新世纪学习热潮的主流和最重要的内容。本书结合我国的国情，根据并运用当前最先进的领导素质理论与领导测评理论，从十大主要领导素质入手，首次直接从应用领导测评工具——领导测评量表来进行了解与诊断，并具体解释这十大主要领导素质的具体内容和标准；特别值得一提的是，本书还针对测评结果提出具体的素质修炼建议与对策，帮助领导者全面提升领导素质，从而使领导能力得到大幅度提升。
“学习型领导书系”，是您可以立即拥有的最大的“奶酪”，也是您可以拿来就用的有效工具。“学习型领导书系”由公共管理研究专家、国家行政学院邱霈恩博士领衔，联合各省市政学院教授、专家，综合最新领导实践经验与研究心得而成的一套集权威性、实用性、操作性、可读性于一体的领导学习用书，旨在帮助领导应新形势，解决新问题，开创新局面，全面提升领导能力与工作绩效。
作者简介
目录信息
第1章 领导者的生理素质测评与修炼
第2章 领导者的心理素质测评与修炼
第3章 领导者的教育素质测评与修炼
第4章 领导者的文化素质测评与修炼
第5章 领导者的社会素质测评与修炼
第6章 领导者的政治素质测评与修炼
第7章 领导者的思想素质测评与修炼
第8章 领导者的道德素质测评与修炼
第9章 领导者的智慧素质测评与修炼
第10章 领导者的能力素质测评与修炼
第11章 领导素质的综合测评与修练
参考文献
后记
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读后感
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用户评价
我一直对如何成为一个真正有影响力的领导者充满好奇，并为此阅读了许多书籍。而《提升领导力10项修炼》无疑是我近期读到的一本杰作。作者的叙述风格非常独特，他善于将复杂的领导力理论分解成一个个易于理解和操作的“修炼”步骤，并且每一项修炼都配有详实的案例分析和实践建议。我特别喜欢他在“情商管理”章节里的论述。他没有简单地停留在“控制情绪”这个层面，而是深入剖析了情商在领导力中的多重维度，包括自我认知、自我激励、同理心和社交技能。他通过描述一个领导者如何处理团队成员的负面情绪，如何在压力下保持镇定并引导团队走出困境的场景，让我深刻体会到情商对于建立信任、化解冲突和维持团队士气的重要性。此外，“变革管理”的章节也给了我极大的启发。作者指出，在快速变化的时代，领导者必须具备引领变革的能力。他提供了一套系统性的方法，从如何识别变革的必要性，到如何与团队沟通变革的愿景，再到如何克服变革中的阻力，都进行了详尽的阐述。我尤其欣赏他对“沟通在变革中的关键作用”的强调，他提醒读者，每一次变革的成功，都离不开清晰、持续且富有同情心的沟通。这本书不仅仅是一本关于领导力的书，更是一本关于如何成为一个更优秀、更有影响力的个体。它让我对领导力的理解从“管理他人”上升到了“影响他人”的更高层面。
评分我一直认为，领导力是一个需要不断打磨的技能，而这本书正是提供了这样一套系统的“修炼手册”。作者的语言风格非常清晰且富有逻辑性，他将复杂的领导力概念分解为 ten 个具体的修炼项，并且每一项都配有详实的理论解释和实操指导。我尤其欣赏他在“授权与责任”方面的论述。他不仅解释了授权的重要性，更详细说明了如何根据员工的能力和意愿来分配任务，如何提供必要的支持和资源，以及如何在授权后进行有效的跟进和反馈。他用一个项目管理的案例，生动地展示了一个领导者如何通过合理的授权，激发团队成员的积极性和创造力，最终成功完成了一个极具挑战性的项目。更让我受益匪浅的是，他在“团队文化建设”方面的观点。他强调了积极的团队文化对于提升团队绩效和员工满意度的重要性，并提供了一系列关于如何建立开放沟通、互相尊重、鼓励协作和勇于创新的团队文化的具体方法。我尝试了书中的一些建议，比如在团队会议中引入“鼓励性反馈”环节，并定期组织团队建设活动，效果非常显著。这本书让我认识到，领导力不仅仅是管理技能的集合，更是一种能够影响和带动他人的艺术。
评分这本书带给我的启发是，领导力并非遥不可及，而是一种可以通过刻意练习来习得的能力。作者的叙述风格非常亲切，他用大量生动的生活化比喻和个人经历来阐述他的观点，让原本可能有些枯燥的领导力理论变得触手可及。我特别喜欢他在“倾听的艺术”章节里的论述。他不仅仅是强调要“听”，更重要的是要“听懂”和“听进去”。他提出了“主动倾听”的几个关键要素，比如保持眼神交流、适时回应、不打断对方以及理解对方的潜台词。他用一个关于团队成员表达不满的案例，生动地说明了如何通过有效的倾听，化解潜在的危机，并建立更强的团队凝聚力。此外，他在“解决冲突”方面的论述也让我印象深刻。他认为冲突并不可怕，关键在于领导者如何处理冲突。他提供了一系列实用的冲突解决技巧，比如识别冲突的根源、保持客观公正、引导双方沟通以及寻求双赢的解决方案。他用一个团队内部意见不合的场景，展示了一个领导者如何运用这些技巧，将一场潜在的对立转化为一个共同解决问题的契机。这本书让我明白，领导力是一种需要不断学习和实践的技能，而最重要的，是拥有一颗愿意倾听、善于沟通、懂得协作的心。
评分这本书的优点在于它能够让你从一个全新的角度去审视领导力。作者的叙述风格非常接地气，他用大量的日常工作场景和真实的人物故事来阐述他的观点，让原本可能有些抽象的领导力概念变得鲜活而易于理解。我尤其喜欢他在“解决问题”章节里的阐述。他认为，领导者不仅要能够识别问题，更重要的是要能够引导团队一起去寻找解决问题的方案。他提出的“头脑风暴”和“根本原因分析”等方法，都配有详细的操作指南，让我能够轻松地在团队会议中实践。更让我印象深刻的是，他强调了“同理心”在解决问题过程中的重要性。他讲述了一个案例，一个领导者如何通过倾听团队成员的顾虑和担忧，从而成功地化解了一场由问题引发的信任危机。这让我明白，解决问题的过程，也是建立和维护团队信任的过程。此外，他在“绩效管理”部分的论述也非常有价值。他指出，绩效管理不仅仅是年度评估，更是一个持续的沟通和反馈过程。他提供了一套关于如何设定清晰的绩效目标，如何进行定期的绩效辅导，以及如何给予建设性反馈的方法，这对于我这样需要管理绩效的领导者来说，简直是一本“操作手册”。这本书让我对领导力有了更全面、更深刻的理解，也让我更有信心去迎接管理中的各种挑战。
评分这本书给我最大的感受是，作者在用一种非常人性化的方式来解读领导力。他不像一些书籍那样，将领导者描绘成一个无所不能的超人，而是强调了领导者的成长性，以及如何通过不断学习和反思来提升自己。我特别喜欢他在“信任建立”章节里的分享。他深入分析了信任的基石，并提出了多种建立和维护信任的方法，比如言出必行、坦诚沟通、公平对待以及勇于承担责任。他用一个真实的故事，讲述了一个领导者如何通过一次勇敢的“认错”，赢得了团队的尊重和信任，这让我深刻体会到“真诚”是建立信任的第一步。此外，“激励与认可”章节的论述也让我受益匪浅。作者强调了“个性化激励”的重要性，即要根据团队成员的个体差异和需求来设计激励方案。他举例说明了如何通过提供发展机会、给予公开表扬、赋予更大责任等方式来激励不同类型的员工，这比单纯的物质奖励更为有效和持久。他还提到了“情绪智力”在领导力中的作用，如何理解和管理自己的情绪，以及如何理解和影响他人的情绪，这对于建立和谐的团队关系至关重要。这本书让我明白，成为一名优秀的领导者，不仅需要掌握管理技能，更需要拥有一颗关怀团队、体贴下属的心。
评分我一直认为，领导力并非与生俱来，而是一种可以通过学习和实践不断雕琢的技能。这本书恰恰满足了我对这方面的渴求。作者在“战略思维”部分，用非常清晰的逻辑梳理了如何从宏观角度看待问题，如何识别趋势，并在此基础上制定长远目标。他引入的“SWOT分析”和“五力模型”等经典工具，虽然我之前有所了解，但作者将其在领导力情境下的应用进行了更深入的解读，让我明白了如何将这些工具转化为可执行的战略规划。更让我印象深刻的是“决策能力”的章节。作者没有简单地罗列决策的步骤，而是深入探讨了决策过程中常见的认知偏差，比如“确认偏差”和“锚定效应”，并提供了应对这些偏差的实用技巧。他鼓励读者在做决策前，主动寻找反驳意见，并进行多角度的验证，这对于避免“一意孤行”和做出更明智的选择至关重要。我特别喜欢他在“激励与认可”部分提到的“内在激励”的重要性。很多时候，我们过分关注物质奖励，却忽略了员工内心深处对成就感、归属感和自主性的追求。作者强调了通过赋权、提供成长机会和建立积极的企业文化来激发员工的内在动力，这是一种更具可持续性的领导方式。阅读这本书的过程，就像是在给自己进行一次深刻的“领导力体检”，让我清晰地认识到自己的优势和不足，并为未来的成长指明了方向。
评分这本书的独特之处在于，它将领导力与“个人成长”紧密结合起来。作者认为，一个人的领导力水平，很大程度上取决于他的个人成长轨迹和内在修为。我尤其欣赏他在“自我认知”部分提出的观点。他引导读者去深入了解自己的价值观、优势和劣势，并思考这些因素如何影响自己的领导风格。他提供的“反思日志”和“360度反馈”等工具，能够帮助读者更客观地认识自己。我尝试了书中关于“建立个人品牌”的建议，通过在团队中展现自己的专业能力和正直品格，逐渐赢得了大家的认可。此外，他在“持续学习”方面的论述也让我深受启发。作者强调，领导者需要保持终身学习的态度，不断吸收新的知识和理念，并将其应用于实践。他鼓励读者阅读不同领域的书籍，参加各种培训和交流活动，并从每一次经历中汲取经验。这本书让我明白，领导力的提升是一个永无止境的过程，它需要我们不断地学习、实践、反思和成长。它不仅指导我如何更好地管理团队，更重要的是，它激励我成为一个更好的自己。
评分对我而言，找到一本既有深度又有广度，并且能够真正指导实践的领导力书籍是一件不容易的事情。然而，这本书做到了。作者在“战略规划”部分，并没有枯燥地讲解理论，而是通过生动的比喻和案例，解释了如何制定一个具有前瞻性和可行性的战略。他强调了“远见”和“执行”同样重要，并且领导者需要在两者之间找到平衡。我特别欣赏他对“授权与赋能”的精辟论述。他区分了“授权”和“赋能”的细微差别，并指出真正的赋能是让员工不仅能够完成任务，更能在这个过程中获得成长和成就感。他分享了如何通过给予员工自主权、提供必要的资源和支持，以及在过程中进行适度的指导来培养员工的独立性和创造力，这对我非常有借鉴意义。书中的“创新思维”章节也让我眼前一亮。作者不仅鼓励领导者拥抱创新，更提供了如何建立一个鼓励创新的企业文化的方法，包括容忍失败、鼓励尝试、以及建立有效的创新机制。他用一个科技公司的案例，说明了当一个领导者真正相信并支持团队的创新想法时，能够带来多么巨大的突破。这本书让我认识到，领导力不仅仅是发布命令，更是一种激发和释放他人潜能的艺术。它让我从一个“执行者”转变为一个“赋能者”，这对我来说是一次重要的角色转变。
评分这本书绝对是我近年来读过最让人受益匪浅的著作之一。作者的叙述方式非常引人入胜，仿佛在与一位经验丰富的导师对话，循循善诱地引导读者去审视自己的领导方式，并提供了一系列切实可行的提升路径。我尤其欣赏作者在探讨“清晰沟通”这一章节时，没有流于表面地强调“把话说清楚”，而是深入剖析了沟通的本质，包括倾听的艺术、反馈的技巧，以及如何在信息不对称的情况下建立信任。他用生动的案例，比如一个项目经理如何通过积极倾听团队成员的顾虑，成功化解了一场潜在的危机，让我深刻理解到，有效的沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的连接和理解的建立。书中的“授权与赋能”章节也给了我极大的启发。我过去常常因为担心事情做不好而事必躬亲，结果不仅自己疲惫不堪，也限制了团队成员的成长。作者通过分析“微管理”的弊端，并提供了一套循序渐进的授权方法，包括明确职责、提供必要的资源和支持、以及在过程中给予及时的指导和鼓励，让我认识到真正的领导者是那个能够激发团队潜能，让每个人都能发挥所长的人。这本书的价值远不止于理论的阐述，更在于其落地性和可操作性。我已经在实践中尝试了一些方法，比如在团队会议中增加“主动倾听”环节，并鼓励成员提出建设性意见，效果非常显著。团队的凝聚力增强了，工作效率也有了明显的提升。我强烈推荐这本书给所有希望在领导岗位上不断进步的专业人士。
评分作为一名新晋管理者，我深感肩上责任重大，同时也对如何有效地带领团队感到迷茫。这本书简直就像是我职业生涯中的一盏明灯。作者在“目标设定与执行”方面，提出的“SMART原则”虽然不算新鲜，但他结合了大量的现实案例，详细阐述了如何将抽象的目标转化为具体、可衡量、可达成、相关性强且有时间限制的任务。更重要的是，他强调了在执行过程中，领导者如何通过持续的跟进、必要的调整和及时的激励来确保目标的顺利达成。这对于我来说，是一种非常宝贵的实操指导。我尤其赞赏作者在“团队建设与协作”部分所提出的观点。他深入分析了团队成员之间可能存在的摩擦和冲突，并提供了化解这些矛盾的策略，比如建立开放的沟通渠道，鼓励成员互相理解和支持，以及在冲突发生时，如何扮演一个公正的裁判和引导者。我尝试了书中的一些方法，比如在团队会议中引入“团队共识”环节，让大家在重要决策上达成一致，这极大地减少了后续的执行阻力。此外，作者关于“危机管理”的论述也让我受益匪浅。他没有只停留在理论层面，而是通过分析一些企业在危机中表现优劣的案例，深入剖析了领导者在压力下的心理素质、信息判断能力和资源调动能力的重要性。这本书不仅提升了我作为领导者的硬技能，也让我对领导力的本质有了更深的理解，即领导力是一种服务，是一种责任，更是一种能够激发他人潜能、共同创造价值的能力。
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