具體描述
本書共設5篇、16章，全書的重點是探討提高領導績效的對策。提高領導績效是一項係統工程，需要從領導主體素質的提高、領導職能的發揮、領導方法的改進和領導環境的完善等多個方麵著手。因此，針對以上幾個方麵我們設置瞭4篇、14章。
著者簡介
圖書目錄
調查研究篇
第一章 領導乾部績效觀的基本狀況
一、整體上確立瞭積極健康、奮發進取的績效觀
二、絕大多數人贊同用“領導績效”取代“領導政績”
三、多數人認為領導主體的素質比領導環境對領導績效的影響大
第二章 領導乾部對績效考評尺度的選擇意幾
一、第一類彆：選人用人、科學決策
二、第二類彆；執行政策、開拓創新、依法辦事、協調關係、激勵下屬
三、第三類彆：行使權力、塑造形象、提高工作效率
領導主體篇
第三章 加強學習，提升素質
一、視學習為一種責任
二、建立起閤理的知識結構
三、改進學風，掌握科學的學習方法
第四章 與時俱進，天拓創新
一、與時俱進，開拓創新是21世紀領導人纔的必備素質
二、把握創新的要則，不斷提高創新能力
三、努力實現領導觀念、思維方式和領導方法的創新
第五章 踐行道德，人格高尚
第六章 領導集體，團結協作
領導職能篇
第七章 運籌決策，民主科學
第八章 整肅吏治，選賢任能
方法藝術篇
第九章 善於溝通，關係協調
第十章 激發鼓勵，士氣高昂
第十一章 正確用權，仁政樹威
第十二章 作風務實，勤政為民
第十三章 巧於理事，優政高效
第十四章 執行政策，準確到位
第十五章 依法辦事，率先垂範
領導體製篇
第十六章 創新體製，優化環境
主要參考文獻
附錄
後記
· · · · · · (收起)
第一章 領導乾部績效觀的基本狀況
一、整體上確立瞭積極健康、奮發進取的績效觀
二、絕大多數人贊同用“領導績效”取代“領導政績”
三、多數人認為領導主體的素質比領導環境對領導績效的影響大
第二章 領導乾部對績效考評尺度的選擇意幾
一、第一類彆：選人用人、科學決策
二、第二類彆；執行政策、開拓創新、依法辦事、協調關係、激勵下屬
三、第三類彆：行使權力、塑造形象、提高工作效率
領導主體篇
第三章 加強學習，提升素質
一、視學習為一種責任
二、建立起閤理的知識結構
三、改進學風，掌握科學的學習方法
第四章 與時俱進，天拓創新
一、與時俱進，開拓創新是21世紀領導人纔的必備素質
二、把握創新的要則，不斷提高創新能力
三、努力實現領導觀念、思維方式和領導方法的創新
第五章 踐行道德，人格高尚
第六章 領導集體，團結協作
領導職能篇
第七章 運籌決策，民主科學
第八章 整肅吏治，選賢任能
方法藝術篇
第九章 善於溝通，關係協調
第十章 激發鼓勵，士氣高昂
第十一章 正確用權，仁政樹威
第十二章 作風務實，勤政為民
第十三章 巧於理事，優政高效
第十四章 執行政策，準確到位
第十五章 依法辦事，率先垂範
領導體製篇
第十六章 創新體製，優化環境
主要參考文獻
附錄
後記
· · · · · · (收起)
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