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出版者:外文出版社

作者:管仁林编

出品人:

页数:265

译者:

出版时间:2000-1

价格:12.0

装帧:平装

isbn号码:9787119027043

丛书系列:

图书标签:

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具体描述

本套丛书分法理学、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、国际法学五种。选材既体现法学发展的历史轨迹，又注意吸收当代法学研究的最新成果；既有理论探讨，又有实证分析。在此基础上，各个专业内容相互交融。选择时，尽可能涵盖专业各方面的内容，以扩大读者的专业词汇和知识面。书中所选内容多是各专业的精品，因而具有较高的学术价值，是各专业研究生及相关专业研究者不可多得的参考资料。

深度解析：全球化背景下的跨文化交际策略与实践书籍名称：跨文化交际的理论前沿与应用研究本书简介在全球化浪潮席卷全球的今天，不同文化背景的个体和组织之间的互动日益频繁，跨文化交际已不再是边缘议题，而是成为塑造国际关系、推动商业合作、促进社会融合的核心能力。本书《跨文化交际的理论前沿与应用研究》正是在此背景下应运而生的一部力作，它旨在为读者提供一个全面、深入且具有高度实践指导意义的知识体系，以应对日益复杂的跨文化环境带来的挑战与机遇。本书并非聚焦于特定领域的专业术语或法律条文的解读，而是着眼于人类交流的深层机制、文化影响的广阔维度以及有效交际策略的构建。它系统梳理了自霍夫斯泰德、特朗皮纳里等先驱以来，跨文化交际领域的主要理论流派和经典模型，并将其置于当代社会文化变迁的宏大背景下进行审视与批判性反思。第一部分：跨文化交际的理论基石与范式演变本部分奠定了理解跨文化交际现象的理论基础。我们首先探讨了文化本身的界定与构成，超越了将文化视为“异域风情”的肤浅理解，深入剖析了其深层的价值观念、世界观、思维模式以及非语言符号系统。这里详细阐述了高语境文化（High-Context Culture）与低语境文化（Low-Context Culture）的差异如何影响信息编码与解码过程，以及“冰山模型”如何揭示文化表层现象之下的深层驱动力。随后，本书重点梳理了核心理论模型的演变。从早期的维度分析（如权力距离、个人主义与集体主义）到更具动态性的情境理论，我们探讨了这些理论在解释不同社会群体互动模式时的有效性与局限性。我们引入了适应性理论（Adaptation Theory），分析个体在面对文化冲击（Culture Shock）时所经历的心理调适过程，并提出了情境适应性的六阶段模型。此外，本书还引入了符号互动论在跨文化语境中的应用，强调意义是在互动过程中协商和建构的，而非预先固定的。第二部分：动态环境下的文化影响与身份构建本部分将理论框架应用于日益流动的现代社会。我们不再将文化视为静态的标签，而是探讨其在全球化、技术变革和移民浪潮中的动态重塑。身份政治与多重身份认同：在全球流动性增强的背景下，个体往往持有并激活多种文化身份（如民族身份、职业身份、网络身份）。本书深入分析了这些身份如何在其交际行为中产生冲突或协同效应，特别关注“边缘人”（Liminality）群体的交际困境与优势。媒介与技术对交际的影响：电子通讯技术，如社交媒体和远程协作平台，如何改变了文化距离的感知？我们分析了异步交际与同步交际在跨文化团队中的效率差异，并探讨了“去语境化”的数字交流如何加剧误解的风险，以及如何构建数字时代的跨文化礼仪。权力、意识形态与交际不平等：本书批判性地审视了主流文化对边缘文化的“规训”作用。我们探讨了话语权（Discourse Power）如何在跨文化协商中体现，以及如何识别和解构潜藏在日常语言和行为中的文化偏见与刻板印象。第三部分：高阶应用与策略实践：从理解到赋能本书的第三部分着重于将理论转化为可操作的实践技能，旨在培养读者的跨文化敏感性（Cultural Sensitivity）、灵活性（Flexibility）和有效性（Effectiveness）。 1. 复杂情境下的谈判与冲突解决：我们详细分析了在涉及不同文化背景利益攸关方的复杂谈判中，如何运用“共享关注点”策略来建立信任，如何处理由时间观念（单向时间 vs. 多向时间）差异导致的冲突，以及如何构建文化调解机制。本书提供了具体的案例分析，展示了如何通过文化调适（Code-Switching）来优化谈判结果。 2. 组织内部的文化整合与领导力：针对跨国企业和多元化团队的管理需求，本书探讨了文化智能（Cultural Intelligence, CQ）的四个维度（认知、动机、行为和元认知）的培养路径。我们阐述了包容性领导力（Inclusive Leadership）如何通过倡导“文化谦逊”（Cultural Humility）来促进团队成员间的深度协作，而非仅仅是表面上的文化容忍。 3. 叙事的力量与跨文化沟通：本部分强调了讲故事（Narrative）在文化传递和人际关系建立中的关键作用。我们指导读者如何构建能够跨越文化鸿沟的“共同叙事”，如何有效地重构自身的文化故事以争取理解，并如何在危机公关中管理跨文化声誉。目标读者本书面向高等院校相关专业（如国际关系、管理学、社会学、传播学）的高年级本科生和研究生，以及在国际组织、跨国企业、非政府机构工作的专业人士。它尤其适合那些需要频繁进行跨文化交流、负责多元团队管理，或致力于提升个人全球素养的实践者。通过对文化动态的精细刻画和对交际策略的深入剖析，本书力求超越简单的“文化指南”，成为读者在复杂多变的全球环境中，实现深度理解、有效互动和目标达成的强大思维工具。它引导读者从“观察者”转变为“积极的文化构建者”。