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出版者:中国纺织
作者:杨大筠
出品人:
页数:220
译者:
出版时间:2005-1
价格:32.00元
装帧:
isbn号码:9787506431668
丛书系列:
图书标签:
  • 服装
  • 技法
  • 商品管理
  • 库存管理
  • 供应链
  • 采购
  • 销售
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  • 电商
  • 物流
  • 运营
  • 商业管理
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具体描述

本书主要介绍了中国服饰零售业态及商品管理的现状;深入讲解针对国内市场,怎样进行商品定位和商品的采购;定位之后如何进行设计管理和商品定价;商品在进入市场后的销售计划的制定;当商品流转起来后如何进行物流配送及库存管理;商品在卖场上的管理及促销活动。

此书很适合服饰公司做商品管理和货品分析等专业人士使用。

匠心独运:现代企业运营的基石与实践 一、 掌控全局:从战略视野到精益执行的完美融合 本书深入剖析了现代企业运营的复杂脉络,旨在为管理者提供一套系统化、可落地的管理框架。我们不拘泥于传统理论的窠臼,而是聚焦于如何在瞬息万变的市场环境中,实现从宏观战略规划到微观执行层面的无缝对接。 引言:时代的呼唤与变革的必然 当今商业环境充斥着颠覆性的技术、不断变化的消费者偏好以及前所未有的全球化挑战。企业不再是孤岛,其生存与发展依赖于对内部资源的优化配置和对外部环境的敏锐洞察。《匠心独运》正是在这样的背景下应运而生,它不是一本简单的管理手册,而是一部指导企业穿越周期、实现可持续增长的行动指南。 第一部分:战略蓝图的绘制与校准 成功的企业始于清晰的愿景和精准的战略定位。本部分详述了如何构建具有前瞻性的企业战略蓝图。 市场解构与定位艺术: 我们详细阐述了利用波特五力模型、PESTEL分析等经典工具,结合最新的数据挖掘技术,对目标市场进行深层解构的方法。重点探讨了“蓝海战略”在实际操作中如何避免误区,实现差异化竞争。真正的核心竞争力,在于那些难以被模仿、且能持续为客户创造独特价值的能力。 组织能力的战略适配: 战略的有效性,最终体现在组织能否承载和执行。本章探讨了如何将宏大叙事转化为可量化的组织目标(OKR/KPI),并确保跨部门资源配置与战略方向高度一致。我们提出了“能力成熟度评估模型”,帮助企业识别当前的短板,并制定针对性的能力提升路径,避免战略的“空中楼阁”现象。 风险预见与弹性构建: 在高度不确定的时代,弹性(Resilience)比效率更为关键。本书提供了系统化的情景规划(Scenario Planning)方法,教导企业如何预设多种未来场景,并提前部署应对机制,确保在“黑天鹅”事件发生时,企业能迅速调整航向,而非陷入瘫痪。 第二部分:运营效率的极限优化 高效的执行是战略落地的保障。本部分将目光投向企业内部的“引擎室”,探讨如何通过流程再造和技术赋能,将运营效率推向新的高度。 流程再造与精益思想的深化: 我们超越了传统的六西格玛(Six Sigma)框架,引入了更具柔性的精益(Lean)理念。重点解析了价值流图(Value Stream Mapping)的深度应用,如何识别和消除那些不产生价值的“浪费”,特别是知识工作中的隐性浪费。案例研究展示了如何将敏捷(Agile)方法论成功移植到非软件开发部门,实现更快的交付周期和更高的质量标准。 供应链的韧性与智能化升级: 现代供应链已不再是简单的线性链条,而是复杂的生态系统。本章聚焦于如何利用物联网(IoT)、区块链技术构建端到端的可视化供应链。探讨了“牛鞭效应”的深层治理,以及如何通过建立战略伙伴关系(而非纯粹的买卖关系),来提高整个生态系统的抗压能力和响应速度。 财务健康与资源驱动的决策: 运营的每一个环节都离不开财务的支撑与衡量。本书强调了从成本中心思维向利润驱动思维的转变。讲解了如何运用边际贡献分析、活动成本法(ABC)进行更精细的定价和资源分配。特别强调了现金流健康度监测的重要性,指出“现金流是企业的血液,而非利润报表”。 第三部分:以人为本的组织发展与文化塑造 人才是企业最核心的资产,而文化则是凝聚这些资产的粘合剂。本部分探讨了如何在快速增长和变革中,保持组织的活力和向心力。 人才战略的“吸引-培养-保留”闭环: 我们不再满足于传统的人力资源管理,而是提出“人才资本运营”的概念。详细阐述了如何设计基于潜能而非仅是经验的选拔机制;如何通过内部轮岗、导师制度构建个性化的能力发展路径;以及如何设计真正能激发员工内驱力的激励体系,实现长期价值共享。 变革管理的艺术与沟通的张力: 任何重大运营变革都会遭遇阻力。本书提供了库尔特·勒温(Kurt Lewin)变革模型的高级应用,重点在于如何管理变革中的“恐惧”与“不确定性”。我们提供了实用的沟通工具箱,指导管理者如何在不同利益相关者群体中,有效传递变革的必要性、收益和预期影响,将阻力转化为参与的动力。 构建学习型组织与创新文化: 创新不再是特定部门的专利。本章探讨了如何通过设立“失败容忍区”(Safe-to-Fail Zones),鼓励低成本试错,并将每一次失败转化为组织集体智慧的过程。学习型组织的核心在于知识的有效沉淀、共享和迭代,我们提供了知识管理系统(KMS)的落地实践指南。 结语:持续进化,永不止步 《匠心独运》的核心思想是:运营管理并非一成不变的教条,而是一个持续学习、不断调整的动态过程。企业必须像生物体一样,保持对内外部环境的敏感性,具备自我修正和适应的能力。本书提供的是一套思维工具和实践框架,帮助每一位致力于卓越运营的领导者,真正将“管理”提升为一门精妙的艺术和科学。掌握本书所载的理念与方法,企业将能更稳健地应对挑战,更灵活地抓住机遇,最终实现基业长青的宏伟目标。

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